Por qué la discriminación por edad debe ser evitada por los empleadores en cualquier situación de empleo
Las personas de 40 años o más están protegidas contra la discriminación laboral por edad según la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967. Las protecciones de ADEA se aplican tanto a los empleados como a las personas que solicitan un empleo.
La discriminación por edad está prohibida en cualquier término, condición o privilegio relacionado con el empleo.
La discriminación por edad es ilegal en cualquier etapa del empleo, incluyendo ofertas de trabajo , descripciones de trabajo , entrevistas, contratación, salarios, asignaciones de trabajo, aumentos de mérito, gestión y evaluación del desempeño , capacitación, acciones disciplinarias , promociones , degradaciones, beneficios, terminación de empleo y despidos.
Cualquier acción que tome un empleador que afecte negativamente a un número desproporcionado de empleados mayores de 40 años también es discriminación por edad. De hecho, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU ., "ADEA les permite a los empleadores favorecer a los trabajadores mayores en función de la edad, incluso si esto afecta adversamente a un trabajador más joven de 40 años o menos".
Practicar el comportamiento no discriminatorio durante un despido
Al participar en un despido mientras buscaban contratar a un Director de Recursos Humanos para una empresa cliente, la discusión más importante se centró en cómo realizar el despido de manera adecuada y legal.
El abogado de la ley de empleo estaba extremadamente preocupado de que no se produjera un trato dispar en cuanto a quién fue seleccionado para el despido. (Un despido es definitivamente una de las instancias en las que querrá contratar a un abogado especializado en derecho laboral para que actúe legalmente).
Esto significaba que las clasificaciones de cada empleado potencialmente despedido debían verificarse para detectar posibles discriminaciones.
Esto significaba que el empleador tenía que verificar las edades de los empleados, su raza, sexo y todas las áreas de posible discriminación para asegurarse de que ninguna clase se viera afectada más adversamente por las decisiones de despido.
Debido a que muchos de los empleados eran personas a largo plazo, la discriminación por edad era la mayor preocupación. Las demandas de discriminación por edad, aunque no tan frecuentes como lo fueron desde 2008 hasta 2012 cuando la economía era tan mala, siguen siendo elevadas y aumentan rápidamente en el nuevo entorno de conocimiento de los empleados, noticias de primera página, la difusión de información en las redes sociales . Los empleadores no quieren involucrarse con la EEOC.
Al final de la historia, para evitar incluso la apariencia de discriminación por edad en el despido, se seleccionó a un empleado blanco más joven para el despido. La compañía retuvo a un empleado masculino de más de 50 años.
La compañía también decidió eliminar un departamento completo. La mayoría de los empleados del departamento tenían más de 40 años. Al eliminar el departamento, también se evitaba la culpabilidad por discriminación por edad.
ADEA también prohíbe la discriminación por edad entre los empleados mayores de 40 años. Por ejemplo, los empleadores no pueden discriminar a un empleado de 60 años a favor de un empleado de 50 años.
La ADEA y su prohibición de discriminación por edad se aplican a todos los empleadores privados que tienen 20 o más empleados y a los gobiernos federales, estatales y locales. La discriminación por edad también está prohibida en las agencias de empleo y organizaciones laborales.
Más datos sobre la discriminación por edad
En el proceso de contratación , exigir la edad de los solicitantes solo debe ser para una "calificación profesional de buena fe". Esto significa que el empleador debe demostrar que la edad es una pregunta razonable, esencial para el funcionamiento del negocio.
Los empleadores también deben evitar las formas más sutiles de discriminación por edad potencial. Si bien no puede optar por solicitar la edad o la fecha de nacimiento en su solicitud de empleo, hacer los cálculos en función de cuándo se graduó su posible empleado es potencialmente discriminatorio. Discriminarías si usaras esta información para eliminar un candidato.
La Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores de 1990 (OWBPA) modificó ADEA para prohibir específicamente que los empleadores nieguen beneficios a los empleados mayores de 40 años. Existen excepciones disponibles en ciertas circunstancias siempre que el costo de asegurar empleados mayores sea igual que asegurar empleados más jóvenes.
En situaciones que involucran ofertas de jubilación anticipada , adquisiciones de empleo y otros programas de incentivos de salida para trabajadores mayores, trabaje en estrecha colaboración con la EEOC y un abogado especializado en derecho laboral.
Discriminación por edad en 2016
Según la EEOC, "en el año fiscal 2016, la EEOC recibió 20.857 cargos por discriminación por edad, 22.8 por ciento de todos los cargos de discriminación laboral.
"En general, la EEOC resolvió 97,443 cargos y aseguró más de $ 482 millones para víctimas de discriminación en lugares de trabajo gubernamentales privados, federales y estatales y locales. La agencia redujo la carga de trabajo de cargos pendientes en un 3.8 por ciento a 73,508, la carga de trabajo pendiente más baja en tres años. La agencia respondió a más de 585,000 llamadas a su número gratuito y más de 160,000 consultas en oficinas locales, lo que refleja la importante demanda pública de los servicios de EEOC. EEOC publicó anteriormente los aspectos más destacados del año fiscal 2016. "