Pregúntale a Susan Preguntas y respuestas

Lista de recursos humanos, gestión y preguntas y respuestas relacionadas con el trabajo

¿Tiene alguna pregunta sobre recursos humanos, gestión o trabajo en general? Respondo preguntas seleccionadas de lectores regularmente. Aquí he consolidado mis preguntas del lector del pasado para que todos mis lectores puedan beneficiarse de respuestas que también se ajusten a las preguntas que usted tenga.

Tenga en cuenta que debido a la cantidad de correo electrónico que recibo, no puedo responder personalmente a todas las preguntas. Hago lo mejor en el tiempo disponible.

A continuación hay una lista de las preguntas y respuestas que he publicado, hasta la fecha, por tema.

Sobre preguntas de recursos humanos

• Son profesionales del personal de recursos humanos?
• ¿Puede el personal de recursos humanos tener amigos en el trabajo?
• ¿Puedes explicar cómo piensa HR?
• ¿Los gerentes escuchan a RRHH?
• Tener una carrera exitosa en recursos humanos?
• ¿Qué es realmente un trabajo de recursos humanos? ¿Estratégico o no?

Carreras en preguntas de recursos humanos

• ¿Los líderes de recursos humanos necesitan un título?
• Expandir la carrera en recursos humanos más allá de trabajo actual?
• ¿Cómo puedo hacer la transición a RR.HH. para un puesto de mitad de carrera a mitad de carrera?
• Cómo encontrar un trabajo en recursos humanos?
• Cómo aterrizar un trabajo de Recursos Humanos?
• ¿Persigue un cambio de carrera dentro del departamento de recursos humanos?
• ¿Calificado para un puesto de recursos humanos con un título de dos años?
• Comience en HR por encima del nivel de entrada cuando tenga experiencia en otros campos?
• Transición a recursos humanos para un empleo de mitad de carrera a mitad de carrera
• Transición a una carrera en recursos humanos?

Preguntas de compensación

• Pida un aumento de sueldo en su empresa problemática?
• Pida un aumento prometido?
• ¿Cómo se puede compensar a los empleados exentos por los viajes nocturnos y de fin de semana?

• ¿Cómo manejar el pago de dos semanas de aviso cuando un empleado renuncia?
• Evaluación de rendimiento tardío ¿Entonces no hay aumento?

Preguntas sobre la carrera de los empleados

• ¿Cómo obtener una promoción en la empresa actual en lugar de irse?
• Encontrar una carrera perfecta?
• ¿Cómo prepararse para una entrevista de trabajo interna?
• Carta de renuncia: sinceridad sobre las razones, ¿o no?

• ¿Qué puede esperar lograr incluyéndolo en su carta de renuncia?

Preguntas relacionadas con la disciplina del empleado

• Despedir a un empleado que tiene una actitud venenosa?
• Poner a un empleado en un Plan de Mejoramiento de Desempeño (PIP) - ¿Correcto y Efectivamente?

Preguntas sobre la gestión de empleados

• ¿Cómo gestionar un desafío de rendimiento del empleado (titulado, cargado)?
• Sistemas de evaluación del desempeño que clasifican, califican y limitan artificialmente
• ¿Volver a contratar a un empleado despedido?
• ¿Responder a un empleado que dice que está buscando trabajo?
• Injusto: ¿cambio de calificación en la revisión de desempeño?

Preguntas sobre relaciones con los empleados

• Llevar a cabo la jubilación con un empleado mayor
• ¿Qué se puede hacer con respecto a la intimidación que no cumple con la definición legal de hostil?

Preguntas relacionadas de contratación y selección

• ¿El gerente del nuevo empleado no se incluyó en el proceso de contratación?

Preguntas sobre relaciones interpersonales

• ¿Son los compañeros de trabajo negativos sobre los no bebedores?
• ¿Puede lastimarla la documentación del compañero de trabajo de cada acción?
• ¿Puede hablar con un compañero de trabajo sobre cómo su competitividad con respecto a todo el trabajo les hace ver y afectar el rendimiento?
• ¿Tratar con un empleador que rastrea los minutos de los empleados?
• ¿Lidiar con el comportamiento de acoso del compañero de trabajo?
• ¿El empleado no confiará en los compañeros de trabajo para compartir el trabajo?
• ¿Qué puedes hacer cuando el bullying se transforma en mobbing?

Preguntas para la entrevista

• ¿Las entrevistas grupales son más efectivas que las de uno a uno?

Preguntas para el candidato de trabajo

• ¿Pueden los empleadores preguntar tu edad?
• ¿Pueden los empleadores solicitar legalmente mi número de seguro social en la solicitud de empleo?
• ¿Cómo superar al HR Gatekeeper cuando solicita trabajo?
• Deje que el posible empleador sepa las fechas de disponibilidad de la entrevista?
• ¿Qué decirle a los posibles empleadores acerca de ser despedido de su último empleo?

Realizando sus preguntas de trabajo de recursos humanos

• Motivos para una demanda de ambiente de trabajo hostil?
• ¿Cómo controlar el uso y abuso intermitente de FMLA?
• Cómo crear un manual de procedimientos?
• Cómo hacer efectivo un programa mensual de reconocimiento de empleados?
• ¿Cómo hacer planes de negocios de recursos humanos?
• ¿Reestablecer y reescribir el código de vestimenta particularmente detallado?
• Manténgase al día sobre el cambio de las leyes y reglamentos de empleo?
• ¿Cuándo notifica a los compañeros de trabajo que un empleado ha renunciado?

Reclutar preguntas relacionadas

• ¿Confirmar recepción de solicitudes de trabajo?
• Cómo rechazar a los solicitantes de empleo: derecho

Preguntas de entrenamiento, desarrollo y evaluación

• Diferenciar habilidades y habilidades en una evaluación KSA (conocimiento, habilidades y habilidades)?

Preguntas sobre las políticas laborales

• ¿Son legales los códigos de vestimenta?
• ¿Puede el ex empleador acceder al correo electrónico de su empresa legalmente después de ser despedido?
• ¿Tratar con la ropa interior del empleado visible?
• ¿Violó el empleado la política de gastos de la compañía al viajar con su mascota?
• Discutir problemas de personal a través de correo electrónico?
• ¿Recomienda horario flexible como horario de trabajo para empleados?
• ¿Manuales de empleados requeridos por la ley?
• ¿Empleados vendiendo comida en el trabajo?
• ¿Cómo debería funcionar una política de puertas abiertas? ¿De verdad?
• Empleos sin títulos - Pros y contras?
• ¿Deben los empleados compartir habitaciones en viajes de negocios?

Cómo enviar una pregunta

Puede averiguar todo sobre cómo funciona una pregunta en Ask Susan Introduction . Para enviar una pregunta, incluya Ask Susan en su línea de asunto para que pueda identificar fácilmente las preguntas de los lectores. Haga clic aquí para enviarme su pregunta por correo electrónico.

Renuncia:

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