Siga estos pasos cuando pida un aumento
La planificación y la preparación son clave cuando solicita un aumento salarial . Cuando solicita un aumento, debe convencer a su empleador de que su contribución al trabajo de la empresa vale más allá del aumento salarial anual habitual, en promedio, del dos al cuatro por ciento.
Además de la planificación y preparación, el momento de su consulta, las prácticas de pago actuales de su empleador, la elegibilidad de otros empleados para aumentos salariales basados en cotizaciones y las tasas de pago basadas en el mercado para su trabajo en su ubicación son piezas adicionales de la paga plantear rompecabezas.
Pasos para solicitar un aumento de sueldo: investigue un aumento de sueldo apropiado
Su objetivo en este paso al solicitar un aumento salarial es conocer las prácticas de pago de su empleador y la tasa de pago del mercado para su trabajo.
- Familiarícese con las prácticas de pago de su empleador. Si la práctica estándar es ofrecer aumentos salariales una vez al año después de una revisión anual , es poco probable que reciba un aumento en cualquier otro momento. Si su empresa ofrece aumentos más frecuentes, tendrá más suerte solicitando un aumento salarial. Escuche lo que dice su empleador sobre los aumentos salariales. Si el empleador anuncia que los aumentos salariales serán del cuatro por ciento en todos los ámbitos, es poco probable que negocie más dinero.
- Investigue las tasas de pago del mercado para su trabajo. Obtener información nunca ha sido tan fácil, aunque le conviene tener cuidado con las proyecciones en línea y las calculadoras de salarios. Rara vez reflejan las condiciones del mercado local, incluida la cantidad de puestos vacantes en su área. Si ya se le paga por encima de la tasa de pago del mercado, negociar un aumento salarial puede ser difícil.
- Lea su manual del empleado . El manual puede presentar el proceso mediante el cual se otorgan aumentos salariales. Si existe una política o un proceso, la mejor opción para solicitar un aumento salarial es seguir el proceso exactamente. Si el manual indica que su empleador solo ofrecerá un aumento salarial anual, puede dedicar tiempo y energía para prepararse y solicitar un aumento que no está disponible. (Existen muchas razones para una política como esta, que incluye el trato equitativo de los empleados y la incapacidad de los gerentes para gestionar con justicia las solicitudes de aumento de sueldo y diferenciar entre los empleados).
- Establezca contactos con otros empleados en trabajos similares en industrias similares para determinar su competitividad salarial. Las asociaciones profesionales también realizan encuestas salariales y brindan oportunidades de establecer contactos con personas en trabajos similares.
Prepare su presentación para la reunión "Pida un aumento salarial"
Una vez que haya realizado su investigación salarial en los pasos anteriores, debe tener una buena idea de cuán competitivo es su salario en su industria. Luego, debe ver sus contribuciones de trabajo para determinar cómo presentará la solicitud de un aumento salarial a su jefe.
O tal vez haya determinado que su salario es competitivo. Pregúntese por qué merece un aumento de sueldo, ya que necesitará buenos datos para respaldar su solicitud de un aumento salarial.
Determine si el tema de la reunión que programa es solicitar un aumento salarial.
Quizás sea más inteligente preguntarle a su jefe qué debe hacer para calificar para los aumentos salariales y bonificaciones más altos posibles en el futuro si no puede justificar un salario más alto ahora.
- Haga una lista de los objetivos que ha logrado para la empresa. Determine cómo su logro ha ayudado a la empresa. Ahorro de costos de documentos, mejora de la productividad, desarrollo de personal superior, proyectos importantes logrados, servicio al cliente por encima de la llamada y maneras en las que ha contribuido más de lo que su trabajo requiere. Documentado, estos logros pueden justificar un aumento salarial.
- Haga una lista de las responsabilidades adicionales que haya agregado a su trabajo. Un aumento en la responsabilidad, más empleados administrados en su equipo o proyectos especiales a menudo son motivos para un aumento si lo solicita.
- En su opinión, establezca un objetivo de aumento salarial que parezca recompensar las contribuciones y responsabilidades adicionales que haya documentado. Use toda su investigación anterior para asegurarse de que está solicitando un aumento salarial que sea razonable para su trabajo y desempeño y justamente merecido.
- Obtenga información sobre la negociación de libros, recursos, redes y amigos que han negociado con éxito un aumento de sueldo.
- Organice una reunión con su gerente o supervisor inmediato para discutir su compensación. No querrás emboscar a tu supervisor o dejarla ciega. Además, si el gerente no está preparado para discutir un aumento con usted, nada sucederá en la reunión. Su jefe también querrá investigar con el personal de Recursos Humanos y sus propias fuentes de la industria.
Conozca más Consejos sobre cómo solicitar un aumento salarial
Una negociación exitosa para un aumento salarial siempre se basa en sus méritos y logros. Una negociación exitosa nunca se basa en por qué necesita dinero adicional. Si bien es posible que su empleador se preocupe por usted, proporcionar dinero adicional para financiar su estilo de vida elegido no es su responsabilidad.
- Sea directo al dirigir su solicitud de aumento a su gerente. Dígale al gerente que está solicitando el aumento en este momento debido a los logros y contribuciones que ha hecho, y las responsabilidades adicionales que ha asumido. Esté preparado con su documentación .
- Dígale a su jefe el aumento salarial específico que le gustaría ver. Esté preparado para presentar su investigación que respalde su solicitud. Esto incluye su investigación de la industria, la investigación del rango salarial y la prueba de sus contribuciones mensurables.
- Si el jefe le dice que actualmente no puede proporcionar un aumento salarial, pregúntele qué debe hacer para ser elegible tan pronto como haya disponibles aumentos salariales. Recuerde que existe una diferencia entre un empleado que está desempeñando el trabajo como se espera de un ejecutante superior y un empleado que verdaderamente está otorgando al empleador un desempeño superior. Los aumentos salariales se basan en el segundo.
- Si está utilizando una oferta de otro empleador para negociar un aumento salarial con su empleador actual, prepárese para fracasar. Muchos empleadores tienen una política de no sobrepasar a un posible empleador. Además, en su negociación, si el empleador se entera de que está buscando un nuevo empleo, el desarrollo profesional, la capacitación, las asignaciones, las promociones y otras oportunidades pueden dejar de serlo. Esto puede ocurrir incluso si recibe el aumento salarial solicitado. El empleador odia ser tomado como rehén, y el empleador lo recordará. Es un círculo vicioso, una vez comenzado. ¿Por qué ir allí?
- Del mismo modo, amenazar con dejar de fumar si no recibe un aumento salarial es contraproducente y poco profesional. Además, el empleador puede aceptar su oferta. En su lugar, silenciosamente y profesionalmente haga su búsqueda de empleo , si ha determinado que un aumento salarial merece cambiar de empleador.
Solicitar un aumento de sueldo, incluso cuando lo haya planeado y preparado, todavía puede ser un poco aterrador.
Pedir un aumento sin planificación y preparación es una mierda. Además, has desperdiciado tu mejor oportunidad de conseguir el aumento. Su jefe no querrá tener esa conversación de aumento de sueldo de nuevo con usted a menos que algo cambie en el trabajo o en su trabajo.
Solicitar un aumento salarial es más fácil a medida que aprende a planificar y prepararse para la discusión. Una negociación exitosa o dos ayuda también. Desarrolla su confianza en que pedir un aumento es una tarea que puede hacer. Y aumenta la posibilidad de que logre su máximo potencial de ingresos en su campo elegido. ¿Eres un intérprete superior ? ¿Por qué no utilizar este consejo e ir por ello?