Quieres que te noten en el trabajo para que la administración envíe cosas buenas a tu manera
Además, si su trabajo es tedioso o repetitivo, puede solicitar actividades alternativas para romper la monotonía de su trabajo diario. No importa el trabajo, es difícil hacer exactamente el mismo trabajo durante todo el día, incluso si ama el trabajo y los clientes.
Su solicitud de tareas de desarrollo de habilidades hará que se destaque.
Si está subempleado y esperando su próxima oportunidad en el trabajo , solicite un trabajo que le ayude a crecer en su próxima tarea. Si está pensando en buscar un nuevo trabajo, visualice sus solicitudes de trabajo más exigente.
No se recueste y espere a que su gerente le dé algo nuevo o emocionante de hacer. Este es siempre el enfoque equivocado.
Su gerente también está ocupado, y aunque su desarrollo como persona y empleado puede ser importante para su gerente, él o ella no puede leer su mente. Es útil trabajar en una empresa con un proceso de planificación del desarrollo del rendimiento .
Allí, tiene la oportunidad de hablar con su supervisor, al menos trimestralmente, sobre cuestiones tales como su desarrollo y crecimiento profesional. Pero, sin importar las prácticas de empleo de su empresa, tiene derecho a preguntar y a preocuparse por su carrera, desarrollo personal y visibilidad en el trabajo.
6 consejos para aumentar su visibilidad en el trabajo
Estas ideas lo ayudarán a ayudar a su jefe a ayudarlo a:
1. Pide más tareas responsables para que puedas demostrar que las mereces y que tus habilidades están subutilizadas. Vaya a su gerente con sugerencias específicas sobre cómo cree que puede contribuir al proceso y la mejora del sistema, la eficiencia departamental o la creación de un nuevo proceso o método.
Haga que sea fácil para él o ella ayudarlo.
2. Ofrézcase como voluntario para representar a su departamento en las reuniones, en los comités de planificación y en los proyectos. Los jefes notan un enfoque proactivo del trabajo. Trabajar en equipos interfuncionales también brinda exposición a su talento fuera de su área de trabajo. Esto es útil cuando las promociones o las oportunidades laterales están disponibles . Un empleado conocido tiene la ventaja sobre uno que no se conoce.
3. Desarrolla tu relación con tu jefe . Consulte con él periódicamente si lo necesita o no. Tu jefe es una persona, también. No hagas solicitudes falsas ni pretendas ignorancia si realmente tienes la respuesta. Pero, ejecutar la respuesta del jefe, decirle al jefe lo que tienes en mente y hacer sugerencias para mejorar, generalmente son interacciones bienvenidas.
No tiene que compartir su vida privada o ser amigo de su jefe y compañeros de trabajo, pero una relación amistosa y de apoyo es importante para el éxito y la visibilidad.
4. Si tiene habilidades que no está usando en su posición actual, busque oportunidades para mantenerse en práctica. Usalos, usalos a ellos; no los pierdas Estas oportunidades también traerán una mayor exposición de la compañía y ampliarán el pensamiento de su organización sobre lo que puede hacer.
Por lo tanto, como ejemplo, sus talentos creativos, su disposición a experimentar o su capacidad para mediar en conflictos lo harán destacarse como empleado.
5. Solicite la oportunidad de participar en seminarios y clases de capacitación. Solicite pertenecer a su asociación de desarrollo profesional relevante y la oportunidad de participar en sus eventos. Luego, aplique visiblemente las nuevas oportunidades en el lugar de trabajo. Lleve la aplicación un paso más allá.
Cuéntele a su jefe y compañeros de trabajo lo que aprendió y cómo planea aplicar la nueva información en el trabajo. Esto tiene tres ventajas. Sus esfuerzos de mejora mejoran su visibilidad y enseñan a otros es la mejor manera de asegurarse de que realmente haya aprendido los conceptos. Finalmente, tus compañeros de trabajo se benefician del tiempo que pasaste y del conocimiento que obtuviste en la sesión.
6. Si su empresa tiene clubes de lectura o almuerzos informales sobre bolsas de papel sobre temas, participe o inicie en su organización. Asegúrese de que su jefe tenga en cuenta el tiempo en su horario para que pueda involucrarse. Al igual que las actividades mencionadas anteriormente, esta participación brinda todos los beneficios de una visibilidad más amplia y usted puede ser observado por otros de toda su organización en una discusión reflexiva.
Estos consejos sobre capacitación y desarrollo de los empleados le darán más ideas sobre cómo puede lograr su desarrollo profesional personal en el trabajo. Vale la pena el tiempo que inviertas en él.