Es posible que ya haya solucionado el problema en su currículum o carta de presentación . Si es así, usa lo que dijiste como punto de partida para una discusión.
Si no, tómese el tiempo para enmarcar una respuesta antes de ir a una entrevista. De esa forma no serás sorprendido sin una respuesta.
Cómo responder preguntas de la entrevista sobre brechas de empleo
Los entrevistadores generalmente estarán interesados en saber cuándo, por qué y cómo abandonó sus puestos anteriores , junto con los períodos de tiempo resultantes en su currículum no cubierto por el empleo remunerado. Sentirán curiosidad acerca de sus motivaciones para partir si se fueron voluntariamente y pasaron tiempo fuera de la fuerza de trabajo, y también pueden querer saber más sobre su situación si fueron despedidos o si se les pide que se vayan.
Ejemplos Mejores respuestas
Por supuesto, la mejor forma de responder no será la misma para todos. Su enfoque de estas preguntas depende de muchos factores: cómo pasó el tiempo libre, su nivel de éxito en los trabajos que dejó y su historial después de la brecha o las brechas, por ejemplo. Aquí hay algunos ángulos a considerar cuando se discuten las brechas en el empleo:
Si puede, enfatice cualquier cosa constructiva que haya hecho durante su tiempo libre, particularmente elementos que reflejen positivamente a su personaje o que estén relacionados con el puesto que está solicitando. Respuestas como "Me tomé un tiempo libre para completar mi MBA", "Me preparé y pasé la prueba para mi designación de Planificador Financiero Certificado" o "Me centré en mi trabajo voluntario y comencé un nuevo programa de mentoría para jóvenes del centro urbano" son ejemplos de respuestas que enfatizan aspectos positivos de su tiempo libre.
Relacione cualquier área de habilidades o conocimiento que haya cultivado durante su tiempo libre.
Algunos candidatos no tendrán una historia tan clara como para contarla. Tal vez se tomó un descanso por motivos personales, como por ejemplo, tratar un problema personal o familiar. Si resolvió un problema y resolvió el problema, entonces tal vez quiera compartir esa historia con su entrevistador.
Por ejemplo, puede mencionar que se tomó un tiempo libre para rehabilitarse de una lesión o ayudar a cuidar a un padre anciano. La clave será describir el problema como un problema pasado que ya no interferirá con la productividad.
Si se tomó un descanso para hacer algo divertido como pasar el esquí de invierno, viajar por Europa o dominar el golf, entonces es importante demostrar que tenía una sólida ética de trabajo antes y después de su pausa. Por ejemplo, debe proporcionar ejemplos de cuán duro trabajó en proyectos clave antes y después de su descanso. Ofrecer recomendaciones de supervisores que pueden dar fe de largas horas de trabajo, alta energía e inversión óptima en el trabajo es una buena manera de respaldar su respuesta.
En el caso en que fue despedido de un trabajo que resulta en un período de desempleo, comparta las razones por las cuales hubo una reducción en la fuerza de trabajo y haga referencia a cualquier indicador de que usted estaba en buen estado en ese momento. Si pasaste el resto trabajando como voluntario, desarrollando una nueva habilidad para aumentar tu relevancia en la fuerza de trabajo, trabajando de manera pro bono o usando tu tiempo de alguna otra forma productiva, asegúrate de incluirlo en tu respuesta.
Si las lagunas en su currículum son producto de una terminación, debe demostrarle a su empleador que las razones por las que fue despedido ya no tienen un impacto en su desempeño general. Si hay razones no relacionadas con su trabajo objetivo actual, puede mencionarlas.
Por ejemplo, "yo estaba trabajando como directora en ese momento y tenía dificultades para administrar el presupuesto de manera efectiva. Decidí volver a mi primer amor, enseñando dónde me había destacado anteriormente y se puede ver que mis exámenes docentes han sido muy positivos ya que hora." También puede dedicar un poco de tiempo a explicar lo que aprendió del incidente y cualquier cambio que haya realizado en su actitud o ética de trabajo.
En todos los casos en los que necesite compensar una brecha, debe compartir tanta evidencia concreta de su éxito en los trabajos antes de la brecha y después de que haya reanudado su empleo. Describa sus logros haciendo referencia a situaciones en las que intervino, acciones específicas que tomó y los resultados que generó. Haga hincapié en cómo su empresa se benefició de su función. De ser posible, obtenga recomendaciones seguras de los supervisores para respaldar la explicación que planea dar durante la entrevista.
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