Muchos trabajadores sienten que su compensación no se ha mantenido al ritmo de las contribuciones que están haciendo a su compañía.
Si usted es una de esas personas que se siente mal pagado, ¿cuál es la mejor manera de pedir más dinero?
Cómo pedir más dinero
¿Cómo debería pedir un aumento salarial ? La base para cualquier solicitud de compensación adicional debe ser una clara trayectoria de desempeño sólido.
Si su empleador lleva a cabo evaluaciones regulares de desempeño, es posible que ya tenga documentación en su lugar. Si no, pregúntele a su supervisor si puede programar una revisión para que pueda obtener retroalimentación específica sobre su desempeño y establecer formalmente algunos objetivos para el próximo año.
Mantenga el enfoque en su desempeño laboral, en lugar de en sus circunstancias personales cuando está discutiendo el salario.
Seguimiento de su rendimiento
Asegúrese de mantener un registro de sus logros diarios y semanales, y cualquier dato que respalde estos logros. A pesar de que estás haciendo un trabajo excelente, tu jefe puede necesitar recordatorios. Mantenga a su supervisor al tanto de su progreso con una corriente continua de comunicación sobre sus actividades.
Documente su valor
Investigue las tendencias salariales y de compensación para su campo a través de encuestas realizadas por organizaciones profesionales, herramientas de salario en línea y diálogo informal con colegas profesionales.
Una vez que pueda documentar el valor que ha agregado a su empleador y haya establecido lo que vales en el mercado, es hora de pedirle a su supervisor que programe una reunión para analizar su salario.
Esto puede ocurrir naturalmente al final de una reunión ya programada para su revisión de rendimiento.
Si está pidiendo a su gerente una reunión específicamente para hablar sobre el salario, menciónelo cuando solicite la reunión.
Resume tus logros
Prepare un resumen de una a dos páginas de sus logros, para resaltar las razones por las que ganó un aumento salarial. Tenga cuidado de no implicar un ultimátum o transmitir frustración o cualquier emoción negativa. Esté preparado para responder tranquilamente a cualquier objeción que pueda anticipar. Las negociaciones de aumento salarial a menudo implican un intercambio de ida y vuelta, no solo una solicitud inicial de un empleado.
Su razonamiento para un aumento salarial debe basarse totalmente en la calidad de su trabajo. Evite la tentación de presentar razones personales, como responsabilidades familiares o gastos adicionales en los que haya incurrido.
Si te vuelves negativo
En el caso en que su empleador rechace su solicitud de un aumento , pregunte qué podría hacer para calificar para un aumento en el salario. Trabaje con su supervisor para establecer objetivos específicos para mejorar su desempeño, y un cronograma para alcanzar esos objetivos.
Si su supervisor plantea un problema de desempeño legítimo, analice los pasos que debe seguir para superar el problema y un cronograma para su revisión.
No es raro que los empleadores utilicen un congelamiento salarial como una razón para rechazar un aumento, a pesar de que pueden afirmar que, de lo contrario, podrían merecer un aumento. Explore escenarios alternativos con su supervisor mediante los cuales puede aumentar la compensación, como una promoción o una mejora de posición . Esté preparado para mostrar cómo ha evolucionado su función a lo largo del tiempo, o para mencionar formas en las que podría agregar valor en un nuevo rol.
En esta era, la forma más común para muchos trabajadores asalariados de conseguir un aumento, desafortunadamente, es cambiar de empleador. Si recibe una oferta de otra compañía, su empleador actual puede igualar o superar esa oferta para mantenerlo en el personal. Por supuesto, no hay garantía de que esto vaya a suceder, y debe estar preparado para cambiar de trabajo si persigue esta estrategia como una forma de ganar más dinero.
Algunos empleadores reaccionarán negativamente si creen que estás buscando empleo alternativo, por lo que debes ser muy discreto si decides buscar otras oportunidades mientras estás empleado actualmente.
Artículos relacionados: cómo recibir el pago de lo que vales | Cómo negociar una oferta contraria | Estrategias de Negociación Salarial