Cuando los empleados son pagados por estar en llamada
En algunas profesiones, los empleadores requieren un cierto número de trabajadores que estén dispuestos a estar "de guardia", es decir, estar disponibles para trabajar con aviso limitado después de que termine su turno regular. El pago por tiempo de atención es cuando a un empleado se le paga por el tiempo que pasó estando disponible para trabajar.
Sin embargo, solo porque esté "de guardia" no significa que necesariamente recibirá un pago.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) , promulgada en 1938, ha definido las pautas federales que rigen si se le pagarán las horas de guardia. La pregunta subyacente que determina si será compensado es: "¿El tiempo que pasa en la llamada califica como" horas trabajadas "al calcular las horas extras y el salario mínimo ?"
Cuando los empleados se ponen a disposición en su propia oficina o lugar de trabajo para las asignaciones de guardia, los empleadores deben pagarles por el tiempo que pasan allí. Debido a que estas horas de guardia se emplean en condiciones restringidas donde un empleado no puede usar su tiempo para fines personales, este tiempo se considera pagadero como "horas trabajadas". Ejemplos de estos tipos de empleados son personal del hospital que debe permanecer en el hospital durante sus horas de guardia, y trabajadores de mantenimiento que deben permanecer a minutos o millas de sus instalaciones.
Los empleados que están cubiertos por contratos de trabajo o acuerdos de negociación que estipulan el pago por estar de guardia también tienen derecho a una compensación por las horas que pasan en la llamada.
Cuando los empleadores no tienen que pagar a los empleados por estar en llamada
Sin embargo, la situación se vuelve más ambigua cuando un empleado está de guardia en casa.
Los empleadores generalmente verán este tiempo como horas pasadas en "condiciones no restringidas", donde el empleado es libre de usar el tiempo como lo desee. El empleador puede requerir ciertas cosas del empleado de turno en el hogar: que se puede acceder por teléfono o buscapersonas y que se abstengan de tomar alcohol, por ejemplo. Sin embargo, esta vez no califica como "horas trabajadas" y no será compensado.
Sin embargo, si el empleado no puede utilizar este tiempo en su casa para sus propios fines cuando está de guardia, deberá ser compensado por ello. Por ejemplo, si la frecuencia de las llamadas es tal que el empleado no puede cortar el césped, asistir al evento de un niño, leer un periódico o asistir a una cita médica durante el período que está de guardia, no puede hacerlo de manera efectiva. use el tiempo para actividades personales y, por lo tanto, tendría que pagarse. El tiempo dedicado a responder a las llamadas (viajar hacia y desde el lugar de trabajo) también cuenta como el tiempo pagadero trabajado.
En general, cuando un empleado es un empleado exento y paga en base a un salario, no se le exigiría al empleador que le pague por estar disponible.
Política de la compañía
Algunas compañías pueden proporcionar un pago de turno más allá de lo requerido por la ley.
Consulte su manual del empleado, o con su supervisor o el departamento de Recursos Humanos, si no tiene claro por qué es elegible para que se le pague.
Si la compañía tiene una política que paga por el tiempo que pasa estando de guardia, el empleador estaría obligado a cubrir a todos los empleados que están cubiertos por la política.
También debe verificar si su estado tiene sus propios estándares para cuándo se debe pagar a los empleados por el tiempo de atención, ya que muchos estados tienen sus propias leyes de salario mínimo y horas extras separadas de las del gobierno federal. Los empleadores deben seguir cualquier ley de salario mínimo / tiempo extra, ya sea estatal o federal, que proporcione los mayores beneficios a su personal.
Artículos relacionados: Comp Time | Tiempo libre pagado | Salarios y Salario