Cosas que no se deben incluir en una entrevista Carta de agradecimiento

Enviar un correo electrónico de agradecimiento o una nota después de una entrevista de trabajo puede ayudarlo a ser elegido para una segunda entrevista o incluso una oferta de trabajo. Por otro lado, escribir lo incorrecto puede hacer que un empleador piense dos veces antes de seguir adelante.

Mantenlo positivo

La calidad de su comunicación de seguimiento después de una entrevista tendrá un impacto en la evaluación de su candidatura por parte de un empleador. Enviar una nota de agradecimiento es importante , pero tiene que ser una buena, no solo un breve mensaje de correo electrónico de "gracias por la entrevista".

Es importante enfatizar qué tan bien encaja el trabajo con su formación, así como también su gran motivación para trabajar en ese puesto con ese empleador. Además, querrás evitar decir cualquier cosa que genere dudas sobre tu actitud, motivación o calificaciones.

10 cosas para no incluir en una carta de agradecimiento para una entrevista

Estos consejos sobre lo que no debe incluir en su carta de seguimiento pueden ayudarlo a evitar enviar el mensaje incorrecto a los empleadores.

1. No incluya solo una declaración de agradecimiento . Asegúrese de afirmar su gran interés en el trabajo y explique brevemente por qué la posición es excelente.

2. Sus comunicaciones son muestras de sus habilidades de escritura y atención al detalle. No olvide revisar detenidamente y corregir cualquier error ortográfico o gramatical, y asegúrese de tener el título, la dirección y el nombre del trabajo correctos. Esta es una oportunidad para continuar con una fuerte impresión positiva, así que no cometa ni un pequeño error.

3. No menciones el rango de salario en tu carta. Espere hasta que se haga una oferta para negociar el salario, ya que su apalancamiento será mayor una vez que el empleador haya decidido que usted es el candidato preferido.

4. No haga excusas ni disculpe por cualquier cosa que salió mal durante la entrevista. Es mejor que no le preste atención a estos problemas.

Enfatice las cualidades positivas que pueden contrarrestar cualquier preocupación que surgió durante su reunión. Una excepción sería si piensas que la entrevista fue tan mala que estás fuera de conflicto.

5. No menciones ningún aspecto del puesto que te haga cuestionar la idoneidad del trabajo. Espere hasta que se haya extendido una oferta para obtener más aclaraciones sobre los componentes del rol que le conciernen. No le dé al empleador ningún motivo para cuestionar si es una buena pareja antes de finalizar su selección. Una excepción a esta directriz puede ser cuando sabe que no quiere el trabajo, pero le gusta la compañía. En ese caso, podría mencionar cuán impresionado estaba usted con la organización y preguntar si podría haber otra posición que fuera más adecuada.

6. No incluya exactamente el mismo idioma en las cartas si las envía por separado a diferentes entrevistadores. Piense en algo que cada persona compartió, que fue útil o avivó su interés. Otro enfoque es reafirmar los activos que lo ayudarían a abordar las prioridades que el individuo había mencionado. Los entrevistadores quedarán impresionados si se toma el tiempo para personalizar sus comunicaciones.

7. No haga declaraciones infundadas o exageradas como "El trabajo es una combinación perfecta para mi experiencia". Asegúrese de incluir una declaración para respaldar sus comentarios.

Por ejemplo, podría decir: "Estoy muy entusiasmado con la posibilidad de obtener el puesto de asociado de relaciones públicas, ya que me permitiría aplicar mi sólida capacidad de redacción, planificación de eventos y relaciones con los medios".

8. No tome un enfoque demasiado agresivo al mencionar que llamará para verificar el estado de su candidatura. Sin duda puede hacer una llamada de seguimiento al final del intervalo de tiempo que el empleador haya indicado para su decisión. Simplemente no necesita mencionar esto en su carta.

9. No incluya referencias a menos que se lo pidan. No es necesario incluir referencias con su correspondencia de seguimiento. Cuando un empleador quiere una lista de referencias , le pedirán una.

10. No incluya preguntas sobre reembolsos para sus gastos de entrevista. Su comunicación de seguimiento debe enviarse tan pronto como sea posible después de la entrevista .

Su carta debe centrarse exclusivamente en su interés en el trabajo y qué tan bien se ajusta. Cualquier otra información puede distraer su mensaje. Envíe una nota por separado más tarde para tratar cualquier problema de reembolso.