Los empleadores deben sopesar los pros y los contras de los permisos de empleados para el negocio
Ninguno de los dos debe tomarse a la ligera, ya que ninguno es una solución fácil. Ambos tienen un profundo impacto en la moral de los empleados que permanecen en el caso de un despido y aquellos que tienen que tomar un tiempo libre no deseado del trabajo sin pago durante el permiso de ausencia de un empleado.
Estas son las ventajas y desventajas de las licencias.
Ventajas de Furloughs
El empleador evita los despidos por un período de tiempo para que los empleados tengan trabajos. Aunque los empleados no reciben cheques durante el permiso, tienen la seguridad de que tendrán trabajos en el futuro.
El empleador ahorra costos de compensación. Los empleados que no están trabajando no necesitan que se les pague. Hay algunas precauciones en esto. Para los empleados no exentos, se les debe pagar por todo el trabajo realizado, de modo que si un empleado viene por una hora, se le debe pagar por esa hora.
Un empleado exento debe recibir un pago de día completo si realizan algún trabajo. Entonces, por ejemplo, si llama a un empleado exento de licencia por una pregunta rápida, eso cuenta como que funciona. Pierdes las ventajas que esperabas recibir al despedir a los empleados.
Para descansos estacionales, los empleados pueden planear alrededor del tiempo libre esperado. Si todos saben que la planta se cerrará cada mes de julio, o que la planta cerrará durante las vacaciones en diciembre, los empleados toman eso en cuenta al momento de presupuestar y planificar.
Entonces, no es necesariamente traumático. Algunas compañías hacen esta previsibilidad por años y mantienen una fuerza de trabajo estable.
No es necesario volver a contratar para reemplazar a los empleados. Si elige despidos y aumentos de negocios, tendrá que contratar reemplazos. Si bien existe una buena posibilidad de que algunos de los empleados despedidos deseen solicitar nuevamente, muchos no lo harán.
Si, en cambio, les dice a los empleados que volverán a trabajar en X semanas, se devolverá un porcentaje más alto. Esto es bueno para tu negocio.
Desventajas de los permisos
Está poniendo en desventaja a sus mejores empleados. Estos son los mejores resultados que realmente necesita para reconstruir su negocio, luego de la recesión. Los mejores empleados son los que tienen más probabilidades de encontrar nuevos trabajos.
Los empleadores ahorran dinero, pero no tanto como creen que lo harán, porque muchos de los costos de beneficios de un empleador continúan durante las licencias. El salario es solo una parte de lo que cuesta mantener empleado a un empleado. Sus empleados pueden ser elegibles para el desempleo durante el período de licencia, lo que puede aumentar sus costos.
Si la cantidad de trabajo permanece constante, los trabajadores que regresan se sienten sobrecargados y esto puede afectar la calidad de su desempeño y los productos que producen.
Si la empresa cierra, entonces tiene costos de puesta en marcha . Hacer que las cosas funcionen nuevamente puede llevar tiempo y dinero.
Los clientes pueden estar descontentos hablando con una variedad de personas en lugar de su contacto habitual. O bien, sus clientes pueden experimentar una espera más larga por el servicio.
La cultura y las relaciones internas a menudo se lesionan. El trabajo en equipo se ve afectado por la pérdida de compañeros de trabajo que no están en el trabajo.
Los proyectos tardan más en avanzar. Si las personas no están seguras del compromiso de la compañía con ellas, no están seguras de su compromiso con la empresa. Se vuelven inseguros sobre el futuro de la empresa.
Sus empleados experimentan estrés debido a las expectativas laborales. Temen que los permisos no resolverán los problemas y que los despidos vendrán después. El chisme aumenta y la productividad del trabajo disminuye .
La innovación y la mejora continua quedan en el camino cuando los empleados tienen menos tiempo en el trabajo, experimentan más tiempo poniéndose al día con el trabajo incompleto, y la carga de trabajo aumenta debido a compañeros de trabajo desaparecidos.
Sus mejores empleados pueden comenzar a buscar trabajo. Todos los empleados piensan en actualizar sus currículums.
Las empresas a veces cometen el error de despedir a los empleados de nivel inferior, que son precisamente las personas que hacen el trabajo.
Mantienen a las personas de alto nivel y muy bien remuneradas trabajando, lo que significa que no se fabrica ningún producto, pero los costos salariales no disminuyen demasiado.
Si bien las desventajas parecen superar las ventajas de los permisos, una empresa u organización con problemas de liquidez, después de sopesar las alternativas , puede considerar que los permisos de salida son atractivos.