Lista de habilidades de gestión de contenido

by Alison Doyle

Habilidades de gestión de contenido para curriculums vitae, cartas de presentación y entrevistas

La gestión de contenido simplemente significa ejecutar un sitio web o un blog, o a veces grupos de sitios web o blogs. El administrador puede crear todo el contenido personalmente, o puede recopilar y seleccionar contenido creado por otros. De alguna manera, el trabajo es similar a ser el editor gerente de una revista, ya que incluye tomar decisiones sobre lo que se publicará y garantizar que todo lo que se publique cumpla con los estándares de calidad y pulido.

Por supuesto, algunas personas son efectivamente administradores de contenido de sus proyectos personales de trabajo de amor, pero los administradores de contenido también trabajan para empresas y organizaciones, ayudando a crear una cara pública para sus empleadores. Un administrador de contenido puede funcionar como un director de redes sociales y un comercializador digital, para una organización pequeña; de hecho, a veces la administración de contenido es simplemente una actividad secundaria para un empleado con otros deberes. Alternativamente, todos estos roles pueden estar en manos de diferentes miembros de un gran equipo de especialistas. Algunos trabajan a tiempo completo, en una oficina, otros trabajan a tiempo parcial desde casa. El campo es bastante fluido y de rápido crecimiento.

Cómo usar las listas de habilidades

Hay varias maneras de usar listas de habilidades. En general, puede usarlos para tener una idea de si es adecuado para un tipo de trabajo en particular y, de no ser así, si desea invertir el tiempo y la energía necesarios. Incluso si ya sabe que está calificado, una lista de habilidades puede ayudarlo a poner nombres a sus habilidades, de modo que pueda describirse de manera clara y sucinta en su currículum u otros materiales de solicitud.

Use su carta de presentación para destacar aún más algunas de sus habilidades relevantes, pero esté preparado para dar ejemplos en su entrevista sobre los momentos específicos en que encarna estas habilidades. La pregunta probablemente surja. Pero dado que los gerentes de contratación varían en cuanto a lo que buscan, incluso para puestos muy similares en la misma industria, no use solo listas de habilidades para preparar su aplicación.

Asegúrese de leer la descripción del trabajo cuidadosamente primero.

También es posible que desee revisar nuestras listas de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad .

Habilidades principales de gestión de contenido

La siguiente lista no es exhaustiva, pero sí incluye habilidades básicas de las que probablemente no pueda prescindir un administrador de contenido exitoso.

Habilidades de escritura
Si bien un administrador de contenido puede publicar contenido creado por otros, en la mayoría de los casos, la mayor parte del texto que tratas será de fabricación casera. Incluso si emplea un editor o un escritor secundario para pulir y mejorar su texto, como gerente debe saber escribir bien cuando lo vea, y debe tener sus propias ideas sobre la duración, la estructura y el contenido del material apropiado para Tú sitio. Si el texto no es atractivo, si es demasiado largo o si aparece en el tono incorrecto, los visitantes no querrán volver.

Habilidades en redes sociales
Gran parte de su contenido se comercializará principalmente a través de las redes sociales, por lo que incluso si usted no es el director de redes sociales, debe comprender qué tipo de artículos se perciben como "compartibles" y es probable que provoquen compromiso si se publican como enlaces en cualquiera de las diversas plataformas de redes sociales. Si eres capaz de actuar como director de redes sociales, serás, por supuesto, más solicitado como empleado.

Analítica
Como administrador de contenido, tendrá acceso a mucha información sobre cuántas personas visitan sus sitios y cuándo, y cómo interactúan con su contenido. Debe poder utilizar esa información para descubrir qué le gusta a los usuarios y por qué, para que su contenido sea aún más atractivo en el futuro.

Insight en las experiencias del usuario
Si bien el diseño real del sitio web puede depender de otro miembro del equipo, usted estará en una mejor posición que cualquier otra persona para comprender la experiencia del usuario y hacer sugerencias sobre cómo mejorar esa experiencia. Después de todo, se familiarizará profundamente con el sitio a través del proceso de mantenimiento y edición, y recibirá los datos del usuario y los comentarios de los usuarios en forma de comentarios. Si hay un problema, usted será el que se dará cuenta y encontrará una solución.