¿Deberías renunciar a tu trabajo mientras estás de baja por maternidad?

Consideraciones importantes antes de renunciar

La baja por maternidad es un tiempo transformador. Durante la licencia del empleo remunerado, las madres se recuperan del parto y se adaptan a los desafíos y al placer de los bebés recién nacidos. Para muchas madres, el permiso de maternidad también es un momento para reevaluar su estado laboral.

Según el Censo de EE. UU., Una de cada cinco mujeres renuncia a su trabajo antes o en breve de dar a luz. Hay muchas razones para renunciar durante el permiso de maternidad.

Una posición ya no puede sentirse como una buena opción dada su creciente familia. El cuidado de niños puede ser una consideración. O bien, puede obtener una oferta de trabajo durante la licencia.

Dejar un trabajo durante el permiso de maternidad puede ser complicado. Al igual que con cualquier renuncia, querrá preservar su relación con su empleador. También será importante evitar cualquier posible repercusión financiera para los beneficios utilizados durante la licencia de maternidad.

Encuentre información sobre cómo determinar si debe dejar de fumar, consejos sobre el momento de su renuncia y consejos sobre cómo dejar de fumar sin quemar ningún puente.

¿Está abandonando la decisión correcta para usted?

Tenga confianza en su decisión de renunciar antes de dar aviso. Si está seguro de que quiere un nuevo trabajo, siente que su trabajo actual no le servirá después de la baja por maternidad, o quiere quedarse en casa con su hijo, dejar de fumar es su mejor opción.

Si le gusta su trabajo, pero necesita hacer algunos ajustes ahora que es padre, la baja por maternidad puede ser una buena oportunidad para volver a evaluar y renegociar sus responsabilidades, pago, horas y horario.

Comienza esta conversación con tu pesebre temprano. Elabore una lista de problemas, así como posibles soluciones. Por ejemplo, antes de la paternidad, los viajes de negocios pueden haber sido un placer. Si ahora se siente pesado, pregunte si la responsabilidad puede ser transferida a un compañero de trabajo. Si las tardes nocturnas, un viaje largo u otros aspectos del trabajo relacionados con el cronograma son un problema, pregunte sobre los arreglos de trabajo flexible .

Algunas preguntas que quizás desee hacerse antes de renunciar son:

Qué considerar antes de renunciar

Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta antes de presentar una renuncia:

La ética de renunciar durante el permiso de maternidad:
¿Es incorrecto dejar de fumar durante la licencia de maternidad? La ética es difícil de precisar, por decir lo menos. Lo más probable es que solo usted pueda decidir qué se siente bien para usted, dada su relación con su compañía, gerente y compañeros de trabajo.

Muchas personas sienten que la divulgación total es la única opción ética si usted sabe que desea dejar de fumar antes de su ausencia. Algunos postulan que dejar de fumar al final o inmediatamente después del permiso de maternidad puede hacer que las empresas cambien su política de licencia de maternidad. Otros creen que no avisar con anticipación está bien, ya que la mayoría de las compañías no están disponibles antes de los despidos, las licencias y otras decisiones que pueden ser perjudiciales para los empleados.

El tiempo juega un papel importante aquí: si sabe antes de su ausencia que definitivamente no regresará, informarle a su gerente es la decisión más considerada. Tenga en cuenta, sin embargo, que las decisiones pueden cambiar mientras está de licencia. Puede comenzar su permiso con la certeza de que una vida hogareña es adecuada para usted y cambiar de opinión después de la semana diez.

Independientemente de cuándo renuncie, avise (dos semanas es estándar). Fundamentalmente, su lealtad principal debe ser para usted mismo como empleado y nueva madre. Si bien no desea dejar a su empleador en la estacada, es muy importante que se ponga primero.

Asuntos legales y financieros:
Si su manual del empleado ha sido enterrado en un cajón, sin examinar desde que fue contratado, este es un buen momento para desenterrarlo. (¿En casa sin acceso a su manual?

Pídale a su departamento de recursos humanos que se lo envíe en PDF o por correo). En algunas compañías, si toma una baja por maternidad y luego no regresa, será responsable de pagar su seguro de salud y otros beneficios, tales como pago por discapacidad, utilizado durante su licencia.

Considere consultar a un abogado de empleo para que le ayude a navegar por las leyes dentro de su estado, así como a cualquier contrato de empleo que haya firmado y las reglas de la compañía.

El momento de su renuncia:
¿Deberías renunciar durante el permiso de maternidad, antes de tomar un permiso de maternidad, o regresar por un breve período y luego renunciar? Su decisión puede estar influenciada por consideraciones financieras: dejar de fumar antes de la licencia de maternidad puede significar perder un seguro o tiempo libre remunerado. Deberá equilibrar sus necesidades personales y consideraciones financieras con su relación con su jefe.

Cómo dar un aviso con gracia

Si es posible, hable con su gerente en persona sobre su renuncia. Este toque personal generalmente ayuda a preservar su relación con su gerente. Si no puede hacer arreglos para reunirse en persona, puede renunciar por teléfono .

Si una conversación en persona o por teléfono no es posible, puede enviar un correo electrónico o una carta con su renuncia. Aquí hay consejos sobre cómo dejar de fumar por correo electrónico , consejos para escribir una renuncia , una muestra de correo electrónico que renuncia durante el permiso de maternidad y una muestra de carta de renuncia para enviar después de la baja por maternidad .

Al igual que con cualquier renuncia, haga lo posible para evitar la quema de puentes: puede estar seguro de que no volverá a la empresa, pero las circunstancias pueden cambiar. También puede utilizar su conversación de renuncia como una oportunidad para abrir una puerta al posible trabajo independiente o de contratista en el futuro. Una oferta para ayudar durante la transición es cortés y potencialmente útil.

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