Cuando decides renunciar a tu trabajo , hay una serie de pasos que debes seguir para asegurarte de que te vayas de manera profesional y cortés. También debe asegurarse de comprender cómo recibirá su cheque de pago final, beneficios, plan de pensión y más.
Lea a continuación una lista de control de 12 pasos que puede usar cuando decida renunciar. Siga estos pasos para dejar su trabajo con la mejor nota posible.
01 Presente su renuncia
02 Dile a tu jefe
Casi siempre es una buena idea decirle a su jefe que está renunciando antes de contarle a alguien más. Aquí hay información sobre qué decir cuando abandona su trabajo en persona o cuando escribe una carta de renuncia a su jefe. Lea también sobre lo que puede esperar saber de su supervisor cuando renuncie.
03 Escribir una carta de renuncia
Incluso si ya le dijo a su jefe que está renunciando, aún debe escribir una carta de renuncia. Al escribir una carta de renuncia , es importante mantener la carta lo más simple, breve y enfocada posible. También debería ser positivo. Lea aquí para obtener consejos sobre cómo escribir una carta de renuncia profesional y cortés.
04 Programe su último día trabajado
Cuando renuncie, deberá discutir su fecha de finalización de empleo con su supervisor. Proporcionar dos semanas de aviso es típico; sin embargo, su empleador puede pedirle que rescinda el empleo de inmediato o le pida que se quede más de dos semanas. Aquí hay una muestra de carta de renuncia que indica el último día en que estará trabajando.
05 Averigüe cuándo recibirá su último cheque de sueldo
Asegúrese de saber cuándo recibirá su último cheque de pago cuando renuncie a su trabajo. Aquí hay información sobre cuándo es probable que reciba su último cheque de pago, cómo lo recibirá y a quién solicitar esta información.
06 Verifique la elegibilidad para los beneficios del empleado
Puede ser elegible para recibir beneficios laborales específicos cuando renuncie a su trabajo. Consulte esta lista de beneficios relacionados con el empleo, y lea la información sobre a quién preguntar en su oficina para obtener esta información.
07 Verifique las vacaciones no utilizadas y el pago por enfermedad
Puede tener derecho a vacaciones acumuladas, pago por enfermedad u otras formas de licencia no utilizada cuando deje su trabajo. Asegúrese de hablar con su oficina de recursos humanos para obtener información sobre lo que se le debe.
08 Aprenda sobre la elegibilidad para el seguro de salud (COBRA)
COBRA (Acta Consolidada de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus) les da a los empleados y sus familias que pierden sus beneficios de salud la opción de continuar con los beneficios de salud grupales provistos por su plan de salud grupal por períodos de tiempo limitados. Lea aquí para obtener más información sobre COBRA y sobre cómo podría usar COBRA después de su renuncia.
09 Transferencia o distribuciones de planes de pensión / 401K
Si participa en un plan de beneficios definidos, sus beneficios comenzarán a la edad de jubilación. Es posible que pueda transferir el valor a otro plan. Por otro lado, si está inscripto en un 401 (k), participación en las ganancias u otro tipo de plan de contribución definida , su plan puede proporcionar una distribución global del dinero de su jubilación cuando se vaya de la compañía. Lea aquí para obtener más información sobre los diferentes tipos de planes que podría tener y cómo podría mantener esos planes luego de la renuncia.
10 Obtener referencias
Antes de dejar su trabajo, asegúrese de obtener cartas de recomendación de sus empleadores anteriores. También tenga en cuenta que puede haber algunas personas a las que no desea pedir una referencia , especialmente si no está dejando el trabajo en buenos términos con su jefe. Lea aquí para obtener consejos sobre cómo solicitar una carta de referencia.
11 Determinar la elegibilidad para el desempleo
En la mayoría de los casos, los trabajadores que renuncian no son elegibles para el desempleo. Sin embargo, si se fue por una buena causa, es posible que pueda cobrar los beneficios por desempleo. Lea aquí para obtener más información sobre el desempleo y cuándo puede ser elegible.
12 Obtenga ayuda con las leyes laborales
El Departamento de Trabajo de EE. UU. Y el departamento de oficinas laborales del estado pueden ayudarlo con información sobre leyes relacionadas con el empleo, regulaciones e información de cumplimiento. Lea aquí para obtener más información sobre lo que hace el Departamento de Trabajo, y cómo puede recibir asistencia del Departamento cuando renuncie a su trabajo.