Salario mínimo actual
El salario mínimo actual, adoptado por el gobierno federal para entrar en vigencia el 24 de julio de 2009, es de $ 7.25 por hora. Varios estados requieren un salario mínimo más alto, por lo que si usted es un empleador, es posible que desee verificar los salarios mínimos del estado para este año para asegurarse de que le pague a los empleados de manera adecuada.
Si hay una diferencia entre el salario mínimo estatal y el federal, debe pagar el más alto de los dos.
Historial, antecedentes y contexto
El aumento en el salario mínimo federal el 24 de julio de 2008, de $ 5.85 a $ 6.55 por hora, tuvo un impacto mínimo en muchos empleadores en todo el país. Según CCH Internet Research Network , parte de Wolters Kluwer Law & Business, muchos estados ya han establecido niveles de salario mínimo más altos que el nuevo nivel federal.
Eche un vistazo para ver el salario mínimo de su estado y el impacto de la legislación aumentada del salario mínimo federal, si corresponde, en su organización.
Este aumento del salario mínimo federal fue la segunda parte de un aumento de tres pasos creado por la Resolución 2206 de la Cámara el 25 de mayo de 2007. Esta legislación modificó la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 para exigir un aumento del salario mínimo de $ 5.15 a $ 5.85 por hora en julio de 2007, a $ 6.55 por hora en julio de 2008, y a $ 7.25 por hora el 24 de julio de 2009. Fue el primer aumento en el salario mínimo federal en una década.
Con el cambio de las condiciones económicas en 2009, vale la pena señalar que los dos aumentos anteriores afectaron a algunos empleadores, pero no a muchos. La investigación de Heritage Foundation concluye que este aumento actual es significativo y evitará significativamente que los empleadores contraten empleados poco calificados, un gran golpe en medio de una gran recesión de desempleo.
CCH , que ha estado informando sobre el salario federal y la ley de horas desde la promulgación del primer salario mínimo federal en 1938, informa esta historia del concepto de salario mínimo.
El salario mínimo históricamente
Los estados comenzaron a aprobar leyes de salario mínimo a principios del siglo XX, a menudo como una forma de proteger a las empleadas. La Corte Suprema de los EE. UU. Anuló estas leyes y un intento federal de fijar los salarios hasta mediados de la década de 1930. En 1937, la Corte confirmó una ley de Washington que ordenaba un salario mínimo para las mujeres trabajadoras. Luego, el Congreso aprobó un salario mínimo federal de 25 centavos por hora como parte de la Fair Labor Standards Act (FLSA) en 1938. Esta legislación se mantuvo como constitucional en 1941.
Se han producido alzas adicionales en el salario mínimo federal en el cronograma presentado en este cronograma de aumento de salario mínimo .
Impacto proyectado del aumento del salario mínimo en los estados
El Economic Policy Institute pronostica: "Este proyecto de ley proporcionará un impulso salarial para 12,5 millones de trabajadores". Para ver el impacto en su salario mínimo estatal, el Instituto de Política Económica proporciona una proyección estado por estado del salario mínimo requerido por fecha, desde el 25 de mayo de 2007 hasta el 24 de julio de 2009, en esta tabla.
Cuando las tasas de salario estatales y federales son diferentes
Cuando las tasas de salario mínimo estatales y federales son diferentes, la tasa más alta, ya sea estatal o federal, se paga a los empleados.
De acuerdo con un comunicado de prensa de CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sur y Tennessee no tienen leyes estatales de salario mínimo, por lo que los empleadores deben pagar la tasa federal a los empleados que están sujetos a la FLSA;
- "En Georgia, Kansas, Nuevo México, Utah y Wyoming, las tasas de salario mínimo estatal son más bajas que la tasa federal revisada, por lo que los empleadores deben pagar la tasa federal a los empleados que están sujetos a la FLSA.
- "En Idaho, Indiana, New Hampshire, Dakota del Norte, Oklahoma, Dakota del Sur, Texas y Virginia, las tasas estatales están vinculadas a la tasa federal y aumentarán automáticamente.
- "Los estados restantes y el Distrito de Columbia tienen tasas de salario mínimo que igualarán o superarán la tasa federal el 24 de julio de 2007. Los empleadores en estos estados deben continuar pagando la tasa estatal siempre que siga siendo más alta que la tasa federal. Minnesota, Montana y Nevada, algunos empleadores que actualmente pagan un salario mínimo más bajo autorizado por el estado en función de su tamaño u ofrecen beneficios se verán afectados por el aumento federal ".
Reacción del empleador al aumento de salario mínimo federal
El impacto en la mayoría de las empresas será mínimo debido al hecho de que muchos estados ya tienen salarios mínimos más altos que los nuevos mandatos de la legislación federal, y muchas empresas ya han aumentado los salarios para atraer a buenos empleados.
Según la historia de Baltimore Sun : "Una encuesta de PNC Economic Outlook realizada en abril mostró que tres de cada cuatro propietarios de pequeñas y medianas empresas dijeron que elevar el salario mínimo tendría poco o ningún impacto en sus negocios". mercado, ya aumentaron los salarios para ser competitivos ", dijo Stuart Hoffman, economista jefe de PNC Financial Services Group".
Además, según una encuesta SurePayroll de 18,000 pequeñas empresas, citada en Small Business Informer :
"La mayoría de las pequeñas empresas (51 por ciento) ni siquiera saben cuál es el salario mínimo en su estado"."De los propietarios de pequeñas empresas encuestados por SurePayroll, solo el 3% paga el salario mínimo nacional a algunos de sus empleados. Solo el 6% de los encuestados paga un salario mínimo obligatorio del estado a algunos de sus empleados. Los encuestados restantes (91%) no se ven afectados por las leyes de salario mínimo porque pagan a todos sus empleados más que el salario mínimo ".
Por otro lado: de acuerdo con el Baltimore Sun:
"Pero al mismo tiempo, los empleadores que pagan a muchos de estos trabajadores de bajos sueldos dicen que aumentar el salario mínimo solo significa que tienen que subir los precios de los productos, reducir el horario de los empleados o dejar ir a algunos trabajadores".
En un ejemplo, la Asociación Nacional de Restaurantes dijo que:
"... el último aumento de salario mínimo le costó a la industria de restaurantes más de 146,000 empleos, y los dueños de restaurantes postergaron los planes para contratar a otros 106,000 empleados".
En resumen, el impacto en el negocio de los aumentos de salarios mínimos exigidos por el gobierno federal parece ser mínimo. Aunque algunas empresas prevén reducir las horas de los empleados, contratar menos empleados y aumentar el precio de los productos, la mayoría ya paga más que el salario mínimo federal.
El impacto de los aumentos de salario mínimo exigidos por el gobierno federal para los empleados, aunque es útil, también parece ser mínimo. Pero, ese es un tema para otro día.