La mayoría de los empleadores lo abordan de manera diferente
La compensación ejecutiva es diferente de la compensación para los empleados de nivel inferior.
El salario y otros beneficios se negocian y se documentan en un contrato de trabajo personalizado.
El contrato detalla compensación, beneficios, gratificaciones (beneficios), bonificaciones por desempeño , acuerdos de separación e indemnización por despido , y otros términos especiales de empleo.
La compensación ejecutiva a menudo incluye:
- salario base ,
- bonificaciones,
- incentivos tales como opciones sobre acciones,
- garantías de protección de ingresos, o un pago a tanto alzado, en el caso de una venta, oferta pública de acciones u otro evento de liquidez de la compañía que pueda o no estar bajo el control del ejecutivo,
- un paquete de indemnización garantizado en el caso de terminación del empleo por razones distintas a la causa,
- un bono de firma por venir a bordo,
- beneficios ejecutivos (también gerencial-extendido) en algunas compañías) como vacaciones pagas adicionales, tiempo personal adicional, un horario flexible , la capacidad de trabajar desde casa , opciones sobre acciones, bonos de rendimiento, participación en las ganancias, provisión de un vehículo propiedad de la compañía , un teléfono celular propiedad de una compañía, una tarjeta de crédito de la compañía y
La combinación de salario, incentivos y bonificaciones a menudo se denomina Compensación Total en Efectivo (TCC) para ejecutivos.
Negociaciones de compensación ejecutiva
La compensación ejecutiva se negocia entre el ejecutivo potencial y el empleador. La compensación no ejecutiva suele ser similar entre los empleados que realizan el mismo trabajo dentro de un rango salarial estándar .
El conjunto completo de beneficios y beneficios también es el mismo o similar para los empleados no ejecutivos.
La compensación ejecutiva, sin embargo, se negocia. y acordado en un contrato de trabajo. Puede incluir diferencias sustanciales en beneficios, beneficios y salario de la norma organizacional para el resto de los empleados de la organización.
El salario ejecutivo puede variar desde unos cientos de miles de dólares hasta millones. El paquete de compensación se negocia entre el ejecutivo potencial y el empleador. El monto dependerá de factores tales como el tamaño del negocio, la complejidad del negocio y cuán escasas son las habilidades y la experiencia del ejecutivo en el mercado.
Cómo difiere la compensación no ejecutiva
En la compensación no ejecutiva, los empleadores generalmente ofrecen un salario que está dentro de un rango de salarios iniciales. El empleador no desea y / o no puede extender una oferta fuera de ese rango debido a factores de presupuesto y rentabilidad.
Los empleadores se preocupan porque los salarios permanezcan competitivos en el mercado, pero también les preocupa que tengan empleados que trabajen en puestos similares, en niveles similares de la organización. hacer cantidades similares de dinero. O bien, saben que la diferencia es justificable en función de las habilidades, la experiencia y la contribución.
(Los empleados hablan sobre la compensación, y está legalmente bien que lo hagan. No se engañe pensando que no lo harán).
Las fuertes diferencias en la compensación para los gerentes, los contribuyentes individuales y los miembros del equipo provocarán resentimientos, afectarán la moral del puesto de trabajo y la motivación de los empleados , y francamente, causarán muchas molestias al empleador. Nadie quiere dedicar su tiempo a responder preguntas tales como: "¿Por qué John gana más dinero que yo?"
Como se puede imaginar, en los negocios, la parte superior de los salarios de los empleados es lo que la organización puede pagar. Se podría argumentar que la remuneración de los ejecutivos es tan desfasada que las empresas no pueden permitirse compensar lo suficiente a sus empleados de nivel medio.
Pero, cuando un empleador encuentra un empleado de nivel ejecutivo que puede ejecutar todo o parte del negocio y hacerlo rentable, el empleador está dispuesto a pagar.
El nivel más bajo, o el inicio de los empleados que están comenzando sus carreras, puede encontrar que la compensación no es negociable en absoluto. El empleador tiene una cierta cantidad de dólares que quiere pagar por los primeros empleados de carrera, y eso es todo lo que está dispuesto a ofrecer.
Como la competencia para estos trabajos es feroz, el empleador puede defenderse. He sabido que los empleados principiantes con habilidades necesarias negocian $ 5,000 más, pero rara vez.
La carta de oferta ejecutiva
La carta de oferta ejecutiva , en contraste con una carta de oferta de empleado de nivel inferior, es más detallada y contiene una variedad de opciones que generalmente no están disponibles para otros empleados. A diferencia de los empleados de nivel inferior, el paquete de compensación ejecutiva incluirá un paquete de indemnización detallado.
Esto es para que el ejecutivo tenga un colchón financiero mientras el ejecutivo busca su próxima oportunidad si el empleo no funciona. Los ejecutivos generalmente emplean a un abogado para revisar su oferta de trabajo e, incluso, negociar los detalles.
También conocido como pago, salario, comp, comp ejecutivo