Una guía para encontrar un trabajo que se adapte a sus valores y prioridades
¿Crees que el mejor tipo de trabajo para una madre debería ser flexible, bien remunerado y agradable? ¡Si su trabajo no se ajusta a esta descripción, debe esforzarse y podemos ayudarlo!
En primer lugar, cuál de estas tres características es más importante para usted, flexibilidad laboral , salario, un ambiente de trabajo que valora a los niños, o una compañía que protege sus derechos (si usted es como la mayoría, prefiere la flexibilidad ).
A continuación, ¿cómo es que su función actual no respalda lo que valora? ¿Hay alguien en su organización que pueda ayudarlo? Si no, entonces no hace daño comenzar a buscar un lugar que encaje bien.
Afortunadamente, contamos con algunos recursos para ayudarlo a encontrar un trabajo que cumpla con lo que más valora.
01 Cómo encontrar un trabajo que sea flexible
Idealmente, comenzarías a pensar en flexibilidad cuando eliges un campo profesional. Pero incluso si ya eres un ejecutivo exitoso, nunca es demasiado tarde para negociar un horario flexible.
Aquí hay algunos consejos que puede seguir para encontrar o crear un horario de trabajo flexible:
02 Cómo encontrar un trabajo que rinda bien
Tradicionalmente, los campos orientados a los hombres pagan mejor que los dominados por las mujeres. Pero con un aumento de la demanda de enfermeras, las profesiones históricamente femeninas pueden resurgir. Obtenga información sobre las escalas salariales en su campo y áreas relacionadas a través de la creación de redes y la investigación, y estará en una mejor posición para abrir el camino a más dinero.
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03 Cómo encontrar un trabajo que celebre a los niños
Toma tus señales de quienes te rodean cuando hablen sobre la vida familiar o traigan a los niños a la oficina . Pero no tenga miedo de superar los límites, de una manera apropiada, al reconocer que tiene responsabilidades en el hogar y el cuidado. Es posible que su primer paso libere a sus compañeros de trabajo para que hablen de su familia también, creando un lugar de trabajo más colegiado y conectado.
Estos son algunos recursos que lo ayudarán a administrar a sus hijos y obtener el apoyo que necesita en el trabajo:
04 Encuentre un trabajo que proteja sus derechos
Asegúrese de comprender sus derechos y manténgase alerta ante las señales de advertencia de que un posible empleador no es progresivo cuando se trata de madres que trabajan . Por ejemplo, cuando un gerente de recursos humanos le pregunta si está casado o tiene hijos, durante una entrevista de trabajo. La sola pregunta es ilegal en la mayoría de los estados, y ciertamente no indica una cultura favorable a la familia.