Respetuoso tratamiento Nixes Business Travel Savings
Los empleadores defienden la práctica de los empleados que comparten habitaciones con estas razones.
- El empleador quiere reducir el costo de los viajes y el entretenimiento. Económicamente, compartir habitaciones afecta la capacidad de un empleado para asistir a conferencias, capacitación y reuniones de negocios porque, sin las habitaciones compartidas, solo la mitad de los empleados elegibles podría asistir al evento.
- Algunos empleadores argumentan que compartir una habitación genera camaradería y un sentido de trabajo en equipo . Dicen que ayuda a los empleados a conocerse en un nivel completamente nuevo.
- El empleador no habría obtenido el contrato de trabajo si los ahorros en los costos de los empleados que comparten habitaciones no se hubieran tenido en cuenta en la oferta. Los empleadores argumentan que los empleados preferirían tener el trabajo que su privacidad.
Negativos sobre habitaciones compartidas en viajes de negocios
En mi opinión contraria, nunca se debería pedir a los empleados que compartan una habitación con un compañero de trabajo, bajo ninguna circunstancia, incluido el ahorro de dinero durante tiempos económicos difíciles. Aunque no estoy seguro de que sea un problema legal, aunque sí puedo invocar escenarios de acoso , es un tema de respeto .
Los empleados que viajan por negocios para beneficiar a su empleador deben ser tratados con el respeto y la consideración que merecen. Esto incluye la privacidad, un lugar para el tiempo de inactividad de los compañeros de trabajo, y la oportunidad de relajarse sin tener que preocuparse por las opiniones, sentimientos, hábitos y cosas de un compañero de trabajo.
- Posibles violaciones de ADA al ubicar a un empleado con una condición médica acomodada en una situación en la que no tiene total privacidad para los medicamentos, equipos médicos o el alojamiento que pueda necesitar. Al requerir que los empleados compartan habitaciones, usted viola su privacidad y puede hacer que divulgue información médica que no desean compartir. Incluso si necesita compartir habitaciones, un empleado con una condición médica debería poder solicitar una habitación individual.
- Los beneficios potenciales de la camaradería y la formación de equipos se ven desbordados por la falta de privacidad y el estrés generado al compartir un espacio con un extraño con el que el empleado no es íntimo. Los empleados son vulnerables cuando duermen e incluso los compañeros de trabajo muy queridos en la misma habitación pueden interferir con el sueño. Y, en una configuración compartida, el empleado no tiene tiempo de inactividad real después de trabajar o viajar todo el día.
- Si respetas a tus empleados, tus empleados no deberían tener que escuchar el ronquido de un compañero de trabajo, oler sus calcetines malolientes, trabajar alrededor de sus artículos de tocador en el baño, compartir el jabón en la ducha, escuchar sus llamadas telefónicas, ocuparse de su ropa y hábitos de higiene, o aguantar sus hábitos de trabajo nocturno.
- Trabajar eficazmente a diario con los compañeros de trabajo requiere una cierta cantidad de respeto y privacidad. Pedir a los empleados, que mantienen su distancia profesional autodeterminada en el trabajo, que violen estas normas de conducta en el camino, desestabiliza los patrones de interacción. Los empleados desarrollan sus zonas de comodidad y comportamientos que les ayudan a sobrellevar el lugar de trabajo a lo largo del tiempo.
- Los empleadores no pueden esperar que la interrupción de estas necesidades de distancia y espacio beneficie a los empleados. Ver a su compañero de trabajo caminar por la habitación de un hotel con una toalla cuando está acostumbrado a verla en una mesa de conferencias con un traje de negocios crea molestias. Mientras que algunos empleados pueden no estar preparados, otros se sentirán profundamente incómodos. ¿Por qué arriesgarse?
- Un empleado que está renunciando a horas de su tiempo libre, y que pasa tiempo alejado de la familia por motivos comerciales, debe tener una habitación privada para retirarse a descansar y por la noche. El empleado debería poder llamar a su casa sin una audiencia, beber algunos cócteles sin un observador desaprobador, trabajar hasta altas horas de la madrugada o llamar temprano por la noche sin preocuparse por las necesidades de un compañero de trabajo.
- Los empleados que acaban de desayunar, almorzar y cenar juntos, además de asistir a reuniones de todo el día con compañeros de trabajo, merecen un lugar para la soledad y el rejuvenecimiento. Compartir una habitación no es un evento de formación de equipos y puede dar lugar a relaciones de trabajo dañadas, incluso si ambos empleados son respetuosos y conscientes del comportamiento de un adulto.
- Los viajes de negocios son lo suficientemente estresantes, y sus empleados ya voluntariamente le brindan horas de su tiempo, sin agregar una capa más de estrés potencial y ofensiva. Ofrezca a sus empleados el respeto que merecen. A menos que los buenos amigos vayan juntos a la habitación, nunca se les debe pedir a los empleados que compartan habitaciones.
Maneras alternativas de reducir los gastos de viaje
El problema permanece Los costos de viajes de negocios continúan aumentando y los empleadores necesitan controlar los costos. Con suerte, está convencido de que hacer que los empleados compartan habitaciones no es la respuesta. Si usted es una gran corporación con un departamento de viajes, probablemente ya haya implementado mis soluciones y sugerencias.