Una cuidadosa revisión de las cartas de presentación elimina a los solicitantes no calificados
¿Desea saber las banderas rojas de la carta de presentación que deberían captar su atención cuando revisa las solicitudes de empleo? La carta de presentación es un componente integral de los materiales de solicitud de empleo de un investigador de empleos .
Enviado con el currículum cuando un buscador de empleo solicita un trabajo, la carta de presentación mejora las credenciales de un solicitante calificado, o no. Los buscadores de trabajo inteligentes reconocen que la carta de presentación es una oportunidad para señalar la conexión entre sus habilidades y experiencia y los requisitos en su publicación de trabajo .
Cómo revisa una carta de presentación y lo que quiere ver en una carta de presentación eficaz es un tema que he tratado con frecuencia. Las cartas de presentación deberían ser importantes para los empleadores . Ambos son una oportunidad para que un solicitante ponga su mejor esfuerzo profesional y una herramienta de eliminación para el empleador.
Su revisión de carta de presentación puede eliminar rápidamente a los solicitantes no calificados. Anteriormente señalé cinco banderas rojas para los empleadores durante la revisión del currículum . El tema resultó ser tan popular que publiqué cinco banderas rojas más para revisar el currículum . Añadamos a su colección de banderas rojas: estas son las banderas rojas que deberían llamar su atención cuando revisa la carta de presentación de un solicitante que acompaña a un currículum u otro material de solicitud de empleo .
01 Sin carta de presentación
Un candidato inteligente, que no está calificado para su trabajo, no se tomará el tiempo para elaborar una carta de presentación del CV para su revisión. La falta de uno para su revisión marca la solicitud de trabajo como correo no deseado en la mayoría de los casos.
El solicitante sabe que tomarse el tiempo y la energía para escribir una carta personalizada, cuando tienen pocas posibilidades de obtener una entrevista, es una pérdida de tiempo. Revisar su currículum también es un desperdicio suyo.
Un tipo de carta de presentación por correo electrónico, "Ver curriculum vitae adjunto" no cuenta.
02 Gramática deficiente, puntuación, construcción de oraciones y atención al detalle
La queja habitual es que pongo demasiado énfasis en factores sin importancia en lugar de evaluar las habilidades y la experiencia del buscador de trabajo.
¿Sin importancia? Yo creo que no. El profesionalismo con el que el solicitante presenta sus credenciales significa mucho. Y, la calidad y la precisión de la presentación me dicen mucho sobre la personalidad, los hábitos de trabajo y la atención al detalle que puedo esperar del solicitante si es contratado.
Un error tipográfico probablemente solo me molestaría. Pero los errores persistentes, el nombre incorrecto de la empresa, un título de trabajo incorrecto, texto obviamente recortado y pegado de otra fuente, gramática pobre y palabras mal escritas causan una mala impresión general.
Cuando se compara al solicitante descuidado con un solicitante cuidadoso, elija al profesional cuya carta de presentación la hizo brillar.
03 Falla en personalizar la carta de presentación para su publicación de trabajo
Cuando las cartas de presentación se personalizan, los solicitantes tienen la oportunidad de informarle que han investigado y comprendido su empresa y su negocio. Muestran conocimiento de sus clientes y productos y demuestran cómo pueden contribuir a su organización y su negocio.
Cuando revisa una carta de presentación, querrá notar el profesionalismo y la adecuación del estilo de escritura del solicitante. Cómo se presenta el solicitante durante la búsqueda de trabajo es representativo de cómo se presentará a sus clientes y clientes, una vez contratados.
También es significativo que la carta de presentación sea menos probable que haya sido revisada por profesionales de búsqueda de empleo u otras personas a quienes se les paga para ayudar a un solicitante a presentar una imagen profesional cuando busca trabajo.
Entonces, en la mayoría de los casos, usted sabe que la carta de presentación que está revisando es la verdadera. En la mayoría de los casos, tal vez solo un cónyuge o un amigo puede haber dado una carta de presentación una vez más.
04 No se puede explicar el currículum Red Flags
Revisa las cartas de presentación y los currículos para crear su lista breve de candidatos calificados para la pantalla del teléfono y, potencialmente, invitar a su compañía para una entrevista. Los solicitantes entienden que para obtener su pie en la puerta de una entrevista, el objetivo de la carta de presentación si no se logra en el currículum en sí, es aliviar cualquier preocupación obvia que pueda tener.
No va a perseguir más a un solicitante si las banderas rojas de reanudar son inexplicables. ¿Por que lo harias? Tiene candidatos calificados para la mayoría de los puestos tal como están.
Advertencia: los empleadores desconocen con más frecuencia esta bandera roja del curriculum vitae cuando no tienen muchos solicitantes calificados para un puesto. Créeme; Si ignoras tu mejor juicio, lo lamentarás más tarde.
05 Incumplimiento de seguir las instrucciones
Esto puede parecer duro para los buscadores de empleo, pero está tratando de reducir el campo de los contendientes. Solo los solicitantes calificados dentro del pequeño escaparate que crea para designar candidatos calificados son merecedores de tiempo adicional.
Particularmente polémico es el problema de proporcionar el historial salarial y la información salarial actual. Los buscadores de empleo creen que dan a los empleadores una ventaja injusta cuando proporcionan esta información. Están equivocados. Si no califican para el puesto que anuncia dentro del presupuesto que tiene para el trabajo, no están calificados. Así de simple.
Los solicitantes cuyos requisitos salariales están fuera de los dólares disponibles para el puesto no están calificados. Lo que la carta de presentación puede hacer por estos solicitantes es darles la oportunidad de explicar por qué están dispuestos y disponibles para tomar una posición que paga menos de lo que están ganando actualmente. Puede considerar estos solicitantes.
Las razones pueden incluir: cambiar los campos de carrera , volver al trabajo después de una ausencia para criar a los hijos, desear un rol no administrativo y la falta de disponibilidad de trabajos en su nivel anterior de responsabilidad. Puede considerar estos solicitantes cuando explican sus circunstancias únicas en su carta de presentación.
06 Revisión de un recurso de búsqueda de empleo de recursos humanos
Por lo tanto, ha encontrado recursos de búsqueda de empleo que le han gustado y ha encontrado recursos de búsqueda de trabajo que no han hecho el trabajo. Esta es su oportunidad de contarnos acerca de sus selecciones y cacerolas de búsqueda de empleo en recursos humanos