Entender su oferta de trabajo
Empleados exentos
El salario base se paga, con mayor frecuencia, en un cheque de pago quincenal a un empleado exento o profesional. En la mayoría de los años, el salario base de un empleado se paga en 26 cheques de pago a lo largo del año.
Se espera que un empleado que recibe un salario base complete un trabajo completo a cambio del salario base. También se espera que trabajen cuarenta o más horas en una semana para cumplir con los requisitos y las metas que se esperan de un empleado que realiza un trabajo completo.
Los empleadores inteligentes asignan objetivos y resultados mensurables a los trabajos que pagan un salario base. Esto permite que tanto el empleador como el empleado determinen que, de hecho, el empleado está desempeñando el trabajo completo por el cual recibe el salario base.
El empleado o empleado asalariado que recibe un salario base no registra el número de horas trabajadas y no paga horas extras . En consecuencia, solo rara vez los empleadores requieren algo más que un sistema de honor para rastrear las horas de los empleados.
De hecho, cualquier empleador que pida a los empleados asalariados que intervengan en un reloj de tiempo o den cuenta públicamente de las horas trabajadas, puede convertir a una persona contratada para realizar un trabajo completo en un trabajador de 40 horas a la semana.
Esto frustra el propósito de ofrecer y pagar un salario base a los empleados asalariados.
Algunos empleados del sector público, a menudo representados por el sindicato, esperan rendir cuentas durante horas y cobrar el tiempo libre compensatorio . Esta no es la norma en el sector privado. El tiempo compensatorio para los empleados asalariados que reciben un salario base suele ser el producto de un lugar de trabajo sindicalizado.
Los empleados que buscan tiempo compensatorio con frecuencia han trabajado parte de sus carreras en un lugar de trabajo representado por el sindicato.
Empleados no exentos
Esto es diferente de un empleado no exento u horario que recibe una tarifa por hora o por la pieza producida. Este empleado no exento es generalmente elegible para cobrar horas extras por horas trabajadas durante las 40 horas básicas.
Pero, el empleado por hora o no exento rara vez tiene un salario base. Algunos empleadores garantizan a los empleados por hora que les pagarán por un número mínimo de horas trabajadas. Esto les permite a los empleados planificar financieramente, pero no es lo mismo que recibir un salario base como lo hacen los empleados exentos. No está garantizado a menos que el empleado por hora trabaje el número requerido de horas.
Debido a las reglas de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) sobre el pago de horas extras , los empleadores deben seguir de cerca las horas y las horas parciales trabajadas por los empleados no exentos o por hora. Esto generalmente requiere que los empleados marquen un reloj de tiempo, o como mínimo, registren sus horas trabajadas, generalmente con la firma de un supervisor que verifique que la contabilidad sea precisa.
Los empleadores deben tomar estas medidas porque los requisitos para pagar horas extras son estrictos en los lugares de trabajo que se rigen por los requisitos de pago de horas extras de la FLSA.
Los empleadores que no pagan con exactitud a los empleados están sujetos a multas y posibles litigios.
Más sobre el salario base
El salario base está determinado por las tasas de pago del mercado para las personas que realizan trabajos similares en industrias similares en la misma región. El salario base también está determinado por las tasas de pago y los rangos de salario base establecidos por un empleador individual.
También depende del pago en el mercado fuera de la región de la compañía, ya que las habilidades deseables se vuelven más difíciles de reclutar y los empleadores aumentan las tasas de pago base para ganar en la competencia por el talento que necesitan.
El salario base también se ve afectado por la cantidad de personas disponibles para realizar el trabajo específico en el lugar de empleo del empleador . En la competencia local por talento, el salario habla en voz alta.
Muchas empresas participan en encuestas de mercado salarial base para crear un recurso confiable para la investigación salarial básica.
Cada vez se realizan más investigaciones sobre los salarios base en línea utilizando calculadoras de salarios básicos y amplios recursos disponibles en sitios como payscale.com.
Los sitios permiten que un empleador ingrese en detalle los factores relacionados con el trabajo y la región. Esto permite a los empleadores ver el rango en los salarios base que pagan determinados puestos. También les permite a sus candidatos ver la misma información, una ventaja que los empleadores tenían en el pasado que ya no les da la ventaja en una negociación salarial básica.