Cómo publicar trabajos en línea

Formas de publicar trabajos en línea para maximizar tus posibilidades de atraer grandes talentos

¿Estás convencido de que Internet es la herramienta más útil para los empleadores que reclutan empleados calificados? Usted debería ser. Puede publicar trabajos en línea y usar la Web para reclutar . Incluso una publicación de trabajo en la sección de clasificados de su periódico local probablemente produzca currículos y aplicaciones electrónicas en la actualidad.

Fácilmente personalizable, gratuito y sin papel, ¿por qué los posibles empleados no presentarían una solicitud en línea ?

Puede publicar trabajos en línea y obtener el beneficio de los muchos empleados potenciales que buscan empleos en línea. Haz que el mundo en línea sea tu compañero de reclutamiento ; estas son las mejores formas de publicar trabajos y reclutar en línea.

• Publique trabajos en el sitio web de su empresa u organización y en las páginas de su empresa en las redes sociales. Coloque el enlace prominentemente en su página de inicio. Su puesto de trabajo atraerá candidatos que estén interesados ​​en su misión y visión, así como en sus trabajos abiertos.
  Haga que la parte de reclutamiento de su sitio web comunique la cultura de su empresa , las razones por las cuales un posible empleado querrá elegir su empresa, e instrucciones específicas sobre cómo postularse con éxito para sus trabajos publicados.
  • Los trabajos publicados en su sitio web de la empresa también aparecen en los sitios de búsqueda de trabajo en línea. Indeed.com , por ejemplo, es un motor de búsqueda de empleos que impulsa a los buscadores de empleo directamente a los trabajos en los sitios web de carrera corporativa, bolsas de trabajo de reclutamiento de empleados, periódicos en línea, blogs y sitios web de asociaciones.
  • Las oportunidades para que los empleadores publiquen trabajos en línea en las redes sociales también están creciendo a diario. No pierdas la oportunidad de colocar tu apuesta en el terreno donde se mezclan los buscadores de trabajo activos y pasivos.

• Reclute a través de los sitios de redes sociales en línea. A medida que se expande el poder y el alcance de sitios como LinkedIn, Facebook y Twitter, también crece su facilidad como recurso en línea para reclutar empleados . Cada uno ofrece a los empleadores métodos para reclutar y contratar empleados, pero el verdadero poder de su alcance puede depender de su capacidad para aprovechar el poder de sus empleados satisfechos y sus redes en línea.

• Con una población involucrada que excede el número de personas que residen en los EE. UU., Las publicaciones en Facebook sobre empleos y productos de empleados y clientes llegan a millones en redes de empleados (amigos) en Facebook.
  • Las oportunidades de publicar empleos en redes sociales se están convirtiendo en una de las mejores formas de encontrar empleados en línea . Puede publicar trabajos en línea en LinkedIn en la página de su empresa . Facebook también ofrece páginas de empresas donde puedes publicar trabajos y enfocarte en difundir noticias sobre tu empresa y tu entorno de trabajo. Las aplicaciones disponibles en Facebook automáticamente publican trabajos que se extraen de su sitio web. También puede publicar automáticamente en Twitter, usando sitios como Tweet My Jobs.
  • Si crees que no puedes hacerlo, mira a tu alrededor; usted probablemente puede. Las innovaciones para la publicación de puestos de trabajo del empleador en las redes sociales están creciendo. Los empleados potenciales , que frecuentan estos sitios sociales, pueden mantenerse al día en sus listas de trabajo sin tener que abandonar su sitio favorito . Esta es una herramienta clave para atraer a los empleados que han identificado a su empresa como un lugar donde les gustaría trabajar.
  • Y, existen muchos sitios de redes sociales adicionales, basados ​​en causas, industrias, intereses, negocios, conjuntos de habilidades y más. Identifique las redes sociales y los sitios de redes que se adaptan a las personas en su industria, y que atraen a personas con las habilidades que necesita y participa. Cada uno tiene su propio protocolo, que puede aprender, para obtener grandes candidatos en línea.

• Publique trabajos en la sección de clasificados de su periódico local; el documento probablemente tenga un socio en línea. No, la publicidad clasificada en los periódicos locales no está muerta. Ha cambiado. Aún así, una oportunidad para ocupar muchos puestos, especialmente empleos locales que requieren candidatos locales, el periódico de su vecindario reconoce el poder y el alcance del mundo en línea.
  Cuando compra un anuncio clasificado, publica automáticamente el trabajo en línea, a un costo adicional, a menudo razonable, o sin costo adicional. Ann Arbor News, por ejemplo, tiene una relación cooperativa en línea con MLive - Everything Michigan y le permitirá comprar publicaciones en línea y publicaciones combinadas en línea y en papel.
• Además, muchos periódicos locales y periódicos regionales ofrecen la oportunidad de publicar trabajos en línea para un público local o regional sin tener que comprar un clasificado impreso. Una ventaja de la publicación de trabajo en línea es que el espacio no es un problema: no paga por la columna de pulgada, lo que le permite describir completamente la apertura de trabajo publicada. CareerBuilder.com impulsa las ofertas de trabajo en línea para más de 1,600 socios, incluidos más de 100 sitios de medios, America Online y MSN.

• Publique trabajos en juntas de universidades y colegios que presten servicios a ex alumnos. Si bien estos trabajos generalmente se enumeran a través del canal principal de servicios de carrera de la institución, la universidad puede tener servicios especiales para buscadores de empleo de ex alumnos y reclutadores de empleadores. Especialmente para los trabajos que requieren títulos, encontrará candidatos calificados, a menudo locales.
  • Casi todos los colegios y universidades tienen algún tipo de oficina de servicios profesionales que le permite publicar trabajos en línea. Mantienen contacto con sus ex alumnos y es probable que ayuden a los ex alumnos a buscar trabajo en el transcurso de sus carreras.
  • Además, pueden ofrecer servicios de conexión con el empleador que faciliten el reclutamiento de sus ex alumnos para los empleadores. La institución desde la que está reclutando también puede mantener un grupo de ex alumnos de LinkedIn donde puede publicar trabajos de forma gratuita.
  • Enfoque su atención de reclutamiento en colegios y universidades que postulan candidatos con los títulos y habilidades que su empresa necesita. Puede devolverte excelentes reclutas para desarrollar una relación con el personal de servicios de carrera de ex alumnos .
• Publique trabajos a través de su centro de carreras de estudiantes universitarios o universitarios locales y mantenga relaciones con departamentos universitarios que se especializan en sus habilidades necesarias. Muchos ofrecen puestos de trabajo gratuitos y funciones, candidatos locales, especialmente para comenzar puestos de carrera y pasantías. Otros se han asociado con servicios en línea.
  • Puede centrarse en las universidades que ofrecen programas de grado que califican a sus estudiantes para sus trabajos disponibles. O bien, concéntrese en los campus locales que tienen estudiantes que pueden querer permanecer en su área. Las universidades están dedicadas a ayudar a sus estudiantes a obtener un empleo; a menudo es un factor decisivo cuando los estudiantes eligen su universidad.
  • Conozca y desarrolle relaciones con profesores y otros en los departamentos que gradúan a sus candidatos deseados. Sus relaciones e información privilegiada pueden permitirle atraer a los graduados más deseables.
  • También lo ayudan a encontrar a pasantes de alta calidad, estudiantes que eventualmente pueden convertirse en sus empleados más preciados. Y puede probarlos antes de comprar sus servicios a largo plazo, una oportunidad que los empleadores conocedores reconocen como una de las ventajas clave de sus programas de pasantías .
• Utilice los motores de búsqueda de empleo para ayudar a los solicitantes de empleo a conocer su empresa y sus publicaciones de trabajo en línea. Por ejemplo, Indeed.com ofrece oportunidades para que los empleadores paguen para que sus listados de trabajo se destaquen. Los empleadores evitan el costo de publicar trabajos en línea en sitios múltiples que luego deben ser monitoreados.
  • Linkup indexa el sitio web de una compañía a diario para ofrecer a los solicitantes la oportunidad de solicitar sus trabajos más nuevos, a menudo no anunciados, directamente a través del sitio web de su compañía . Esto permite a los empleadores recibir solicitudes de trabajo en línea que cumplan con sus requisitos específicos.
  • SimplyHired enumera los trabajos del empleador de forma gratuita y ofrece una opción de pago por clic que permite que sus trabajos se destaquen del resto. Sus relaciones con todos los principales sitios de redes sociales dan a sus trabajos abiertos una amplia distribución.
    Manténgase en contacto con el mundo de los motores de búsqueda de empleo. Los nuevos sitios proliferan y, dependiendo de sus requisitos, pueden ayudarlo a satisfacer sus necesidades de reclutamiento.
• Publique trabajos en Job Boards comerciales como Monster , CareerBuilder.com para trabajos generales y CoolWorks.com para trabajos estacionales. Mientras que su alcance masivo le traerá cantidades de hojas de vida de candidatos no calificados, la gema solicitante ocasional existe también. (Una vez encontré un CFO bien calificado a través de Monster.com.) Debido a que estas bolsas de trabajo son conocidas por todos los buscadores de empleo y tienen un gran alcance, atraen aplicaciones de la mayoría de los buscadores de empleo en línea.
  Su precio citado rara vez es el mejor precio. Busque ofertas en el sitio web o contacte a un agente de ventas. El agente de ventas se mantendrá en contacto con ofertas especiales tanto para la publicación de trabajos como para la búsqueda en la base de datos del currículum del sitio de trabajo. Puede ahorrar cientos de dólares sobre los precios indicados.
  • Cada vez más puestos de trabajo especializados están ingresando al mercado. Dependiendo de las calificaciones requeridas de los empleados que busca, las juntas de empleo especializadas pueden ser una mejor opción para su publicación de trabajo en línea que las hermanas mayores en el espacio en línea.
    Los sitios de trabajo especializados, como Dice.com, se enfocan en los conjuntos de habilidades clave de los empleados o áreas de experiencia, como la tecnología que su empresa pueda necesitar. Puede disminuir el correo no deseado de cientos de currículos no calificados en su bandeja de entrada usando sitios de trabajo más especializados.
• Publique trabajos en sitios web de asociaciones profesionales . Las ofertas de trabajo a menudo son de bajo costo o gratuitas, especialmente para los miembros. Sus capítulos locales están casi todos en línea y los candidatos locales verán su trabajo publicado en el sitio de la asociación local antes de que lo vean en el sitio web nacional. Tome decisiones de gasto basadas en esta recomendación.
• Del mismo modo, publique trabajos en boletines informativos en línea o por correo electrónico relacionados o relacionados con la industria. Los candidatos que atraigas generalmente tendrán experiencia en tu industria, pero pueden ser nacionales y buscar los gastos de reubicación pagados. Dependiendo de la capacidad de su región para atraer a los buscadores de empleo, esta puede ser o no una buena estrategia para usted.
• Publique trabajos en su organización estatal de Desarrollo de la Fuerza Laboral a través del departamento de trabajo de su estado. Ellos aprecian las publicaciones de empleo del empleador. Haga clic en el mapa para seleccionar un estado o elija uno de la lista para la Oficina del Servicio de Trabajo / Comisión de Seguridad del Empleo / Departamento del Trabajo de su estado. En Michigan, los empleadores pueden publicar trabajos en el Michigan Talent Bank a través de Michigan Works. Encontrarás múltiples opciones tanto para publicar trabajos en línea como para reclutar candidatos .
• Publique trabajos y descripciones de trabajo en mensajes enviados por correo electrónico a socios comerciales y colegas . Busque candidatos para sus trabajos. Las referencias de personas que conoce son generalmente buenas candidatas porque alguien que usted conoce las avala.
  Muchos empleadores mantienen listas personalizadas de contactos personales y profesionales , y cuando tienen un trabajo disponible para el cual buscan referencias, se ponen en contacto con los miembros de su lista de correo.

Mirando hacia el futuro: Reclutamiento y publicación de trabajos en línea

Las opciones de publicación de empleo en línea y reclutamiento cambian a diario. Solo investigar y mantenerse al tanto de las opciones de los empleadores durante los últimos cinco años ha sido una tarea desalentadora ya que el mundo del reclutamiento en línea cambia a diario.

Espero que las opciones de reclutamiento en línea continúen multiplicándose ya que las oportunidades para unir a los empleadores con los candidatos superiores son una búsqueda interminable.