Las dos mejores maneras de reclutar en línea
¿Has oído que el reclutamiento web generará cientos de currículos no focalizados de todo el mundo? La mayoría de los sitios de trabajo le permiten rechazar currículos con palabras clave y ubicaciones no deseadas.
¿Cree que el reclutamiento de ejecutivos se realiza mejor en el mundo fuera de línea? Piensa otra vez. El reclutamiento ejecutivo está sucediendo en línea.
Aquí hay consejos para ayudarlo a maximizar el potencial de Internet para reclutar. Usa el poder de la web para reclutar en línea. Aquí hay dos de los mejores usos de la web para reclutar.
Use su sitio web para reclutamiento
La mayoría de los sitios web de las organizaciones hacen poco para ayudar a reclutar candidatos en línea. Si el sitio web muestra una vacante, están enterrados a varios clics de profundidad y simplemente describen la posición. ¿Tu sitio web te ayuda a reclutar?
¿Su sección de "Únete a nuestro equipo" del sitio web de su compañía dice e incluso "vende" a los empleados potenciales sobre la visión , la misión , los valores y la cultura de su empresa? ¿Presenta un mensaje sobre cómo se valora a las personas? ¿Expresas tu compromiso con la calidad y con tus clientes? Su sitio web de reclutamiento debe demostrar la singularidad de su empresa y cultura.
Si su sitio web no puede traer candidatos a su puerta, se está perdiendo una de las herramientas de reclutamiento más importantes que tiene para atraer a posibles empleados de alto potencial.
En lugar de las listas de empleos típicas, escritas de manera seca, sobre los puestos disponibles, su sitio web debe brillar con su personalidad: incluya esta visión, esta información que distingue a su empresa de otras en su industria. Sus listados de trabajo deben brillar con personalidad para que un posible candidato piense: "¡Esta organización es para mí!"
Una vez que tiene la atención de su candidato, también debe proporcionar una forma para que los candidatos presenten fácilmente los currículos para su consideración en futuros puestos. El sitio web de un cliente tiene un enlace "Hable con el presidente" y, créame, la gente lo hace.
La compañía recibe un flujo constante de currículos y contactos a través de esta invitación e incluso contrató a un Director de Producción que hizo su primer contacto aquí. Otro sitio web publica descripciones de posición genéricas para puestos que con frecuencia necesitan solicitantes. La gente responde. Trabajos de reclutamiento de sitios web.
Eche un vistazo a un sitio web de reclutamiento que está funcionando bien para la empresa a la hora de atraer talento: carreras profesionales de TechSmithCorporation.
El segundo uso más importante de la Web para el reclutamiento
Usted es consciente del poder de las redes para lograr negocios, buscar trabajo y otros objetivos profesionales. La creación de redes sigue siendo la herramienta más importante para reclutar en el mundo en línea, también.
En una búsqueda de un CFO por parte de un cliente, tres de sus finalistas para el puesto fueron reclutados a través de una red anticuada. La compañía acaba de utilizar un giro de reclutamiento web.
Reunimos las direcciones de correo electrónico de más de 100 socios comerciales y escribimos una descripción del trabajo que definió al candidato que buscamos.
Luego enviamos correos electrónicos a todos los asociados para pedirles que nos remitan candidatos para el puesto vacante.
Sus referencias fueron de nuestros mejores reclutas. La mayoría eran actualmente CFO con todas las credenciales requeridas.
Puede usar la red en línea para ayudar a reclutar candidatos de maneras adicionales. Publique las posiciones abiertas en Foros y en sitios de redes empresariales como LinkedIn.com . Puede utilizar la presencia en línea de las redes sociales de su empresa para reclutar.
Y puede pedirles a sus empleados que lo ayuden a reclutar a través de su participación en las redes sociales.
Cada año aparecen más redes sociales y sitios de redes profesionales. Facebook.com ha expandido su audiencia y merece un lugar en su libro de estrategias de redes profesionales a medida que más profesionales llenan sus perfiles. Y, ahora, también puedes reclutar en Twitter e incluso, Pinterest.
Reclutar en línea es una alternativa viable en el mercado de trabajo competitivo de hoy. ¿Por qué no utilizar un recurso tan excelente para ayudarlo a desarrollar el mejor grupo de candidatos para sus puestos de trabajo? Utilice su sitio web para reclutar y el mundo en línea de las redes sociales y para encontrar excelentes empleados.
Las personas que encuentras a través del reclutamiento web son técnicamente inteligentes, actualizadas y están dispuestas a probar nuevas opciones. Son numerosos, son locales y expertos, solo esperan que los encuentres en línea.
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