Los acosadores vienen en las iteraciones de mayo y ninguno está bien
Para que la intimidación sea aún más significativa, un estudio reciente de WBTI descubrió que el 72% de los agresores son jefes . Estas son noticias aterradoras debido a la cantidad de autoridad y control que el jefe típico tiene sobre un empleado.
Él o ella controla la descripción del trabajo, las tareas, los plazos, la evaluación del desempeño , los aumentos, las promociones , el entorno laboral, los compañeros de trabajo y más.
El jefe es sopmeone con el que un empleado debe lidiar a diario, por lo que no hay tregua cuando el jefe es el matón. En algunos casos, no hay mucho que pueda hacer si el jefe es un acosador, especialmente si tiene como objetivo a varios empleados o generalmente se maneja con un estilo de intimidación.
Sin embargo, puedes disminuir tus posibilidades de convertirte en el objetivo de un matón . Siga estos pasos lo antes posible si siente que ha sido blanco de un matón. Cuanto más espere, más difícil se vuelve desenredarse del comportamiento de un matón. Cuanto más difícil se vuelve reparar tu autoestima.
¿Qué ves cuando estás viendo bullying?
La intimidación toma muchas formas. Si sientes que estás siendo intimidado, existe una buena posibilidad de que tus instintos sean correctos. Pero, específicamente, esto es lo que debes buscar para saber que eres el objetivo de un matón.
- abuso verbal de gritar a jurar llamar a insultar,
- abuso físico por estar demasiado cerca de una manera amenazante para arrojar objetos y golpear; amenazando con hacerte daño físico,
- abuso emocional que socava el trabajo de un compañero de trabajo y su credibilidad para hacer un seguimiento de los errores y reportar errores constantemente, reduciendo su autoestima y competencia a través de comentarios y críticas degradantes,
- abuso de carácter por chismear y mentir acerca de un compañero de trabajo para dañar deliberadamente su reputación, hablar con otros empleados sobre su competencia, logros (o la falta de ella) y otros asuntos personales que se vieron obligados a compartir por tiempo libre y otras razones, y
- por falta de una palabra mejor, abuso profesional con acciones tales como encontrar faltas repetidas veces en el trabajo de un compañero de trabajo, hablar con un colega en las reuniones, estar en desacuerdo con un colega hasta el punto de intimidar a la persona para que exprese sus puntos de vista o ignorar el trabajo de un compañero de trabajo información sobre su trabajo, cronograma, etc.
Efectos del Bullying
La intimidación se caracteriza por la falta de respeto hacia un compañero de trabajo. A veces es obvio, pero sus formas más sutiles a menudo causan el mayor daño. El objetivo de un matón es miserable en el trabajo y comienza a temer presentarse en la oficina.
La intimidación es responsable del aumento del ausentismo, la falta de motivación en el lugar de trabajo y la satisfacción de los empleados , el aumento de la rotación y la falta de confianza y formación de equipos entre los trabajadores.
Además, la intimidación puede causar daños graves a la autoestima de un empleado y su capacidad para contribuir en el trabajo. También puede ser responsable de la depresión de los empleados, enfermedades físicas y traumas severos.
Considere también la posibilidad de que la intimidación sea ilegal si crea un ambiente de trabajo hostil debido a discriminación o ataques basados en cualquier clasificación protegida . Estos incluyen factores tales como edad, raza, sexo, religión, país de origen, discapacidad física y embarazo.
La intimidación nunca está bien en el lugar de trabajo.
Descubra más sobre la intimidación y qué hacer si es el blanco de un bravucón . La pronta acción de su parte limitará los daños a usted y sus compañeros de trabajo.