En el transcurso de la entrevista, el entrevistador prestará especial atención a las siguientes cosas:
- Su nivel de autoconciencia (es decir, conectar sus acciones y comportamientos pasados a resultados exitosos)
- Sus instintos o los rasgos de personalidad que le resultan naturales (por ejemplo, dedicación, trabajo en equipo, empatía, etc.)
En qué centrarse en su respuesta
Antes de revisar las preguntas que probablemente le hagan, escriba todas sus habilidades (por ejemplo, diseño web, contabilidad, mecanografía) y habilidades interpersonales (por ejemplo, resolución de problemas, creatividad, comunicación). De esa lista, seleccione hasta cinco que pueda analizar con seguridad en detalle y aplicar a la función específica. Dé un paso más al elegir una historia breve pero memorable que muestre sus fortalezas.
Asegúrese de investigar tanto la descripción del trabajo como la organización con anticipación. Tendrás una ventaja considerable sobre otros candidatos si tus respuestas muestran una comprensión completa del rol. Considere centrarse en las siguientes habilidades blandas que los empleadores buscan:
- La comunicación es el núcleo de cada organización. Por lo tanto, los empleadores se inclinan a contratar candidatos con fuertes habilidades de comunicación verbal y no verbal. El lugar de trabajo diverso de hoy en día exige la capacidad de comunicarse efectivamente con las personas independientemente de sus características (raza, sexo, edad, experiencia, etc.).
- Las personas colaboradoras se centran en el equipo. Al trabajar en grupos, comparten abiertamente sus ideas, escuchan activamente y hacen preguntas a sus compañeros para avanzar hacia el objetivo general.
- Los empleados con una actitud positiva son optimistas, entusiastas y se perciben honestos. Ven los reveses como oportunidades para aprender y crecer, y en general son muy apreciados por todos.
- Los solucionadores de problemas eficientes tienden a subir este último más rápido que la mayoría. En tiempos de conflicto, identifican la mejor solución (manteniéndose fieles a la visión de la organización) y la implementan rápidamente para reducir los resultados adversos.
- Un alumno rápido puede sintetizar nuevas tareas de manera rápida y entusiasta. Se aclimatan a nuevos ambientes de trabajo y cambian más sin interrupciones que la mayoría.
- Un empleado flexible está dispuesto a asumir una variedad de tareas y ofrecer su ayuda a sus compañeros, incluso si el alcance del trabajo está fuera de su zona de confort.
Preguntas de la entrevista sobre tus habilidades
- Describa un momento en que su carga de trabajo fue pesada y cómo la manejó. - Mejores respuestas
- Describe cómo manejaste a un empleado problemático. - Mejores respuestas
- ¿Como manejas el estrés y la presión? - Mejores respuestas
- ¿Cómo te ayudará tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
- ¿Cómo describirías el ritmo al que trabajas? - Mejores respuestas
- ¿Cómo te describes? - Mejores respuestas
- Véndeme esta pluma - Las mejores respuestas
- Cuéntame sobre ti. - Mejores respuestas
- ¿Qué habilidades y experiencia aplicable tienes? - Mejores respuestas
- ¿Qué te apasiona? - Mejores respuestas
- ¿Qué puedes aportar a esta empresa? - Mejores respuestas
- ¿Qué desafíos estás buscando en una posición? - Mejores respuestas
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
- ¿Cual es tu mayor debilidad? - Mejores respuestas
- ¿Lo que te motiva? - Mejores respuestas
- ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere? - Mejores respuestas
- Describa una situación / proyecto de trabajo desafiante y cómo lo superó. - Mejores respuestas
- ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? - Mejores respuestas
- ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? - Mejores respuestas
- Más preguntas de la entrevista de trabajo sobre sus habilidades - Mejores respuestas
Preguntas de la entrevista de Soft Skills
- Describa su experiencia frente al desempeño deficiente de sus colegas.
- ¿Has trabajado con un equipo que no funcionó bien o que no se llevó bien? ¿Cómo superaste los obstáculos?
- Cuéntame sobre un momento en que revirtiste una situación negativa y cómo lo lograste.
- ¿Qué prueba tu paciencia cuando tratas con tus compañeros de trabajo?
- Describe cómo desarrollas relaciones con nuevos colegas.
- Dime cómo cambiaste la opinión de alguien.