Aquí hay una tabla de contenido del manual del empleado para su uso
Utilice estos ejemplos como guías para desarrollar las políticas y el contenido de su propio manual para empleados. Esta tabla de contenidos y las políticas, artículos y otros materiales vinculados no se pueden reimprimir en línea o utilizar para su publicación sin el permiso por escrito de Susan Heathfield.
Cuando hay recursos adicionales disponibles en el sitio sobre un elemento particular del manual, he vinculado artículos, políticas, listas de verificación y formularios adicionales aquí para su interés central.
Descripción general y relación laboral
- Introducción y Propósito del Manual
- Mensaje de bienvenida del Presidente / CEO
- Historia de la Compañía
- Visión de la empresa
- Misión de la compañía
- Valores de la empresa
- Objetivos generales de la compañía
- Compromiso de la compañía con los empleados
- Código de conducta y ética empresarial
- Política de no solicitación
- Acuerdo de Confidencialidad del Empleado y el Empleador
- Acuerdo de no competencia
- Descargo de responsabilidad del manual del empleado
- Relación laboral: en Will Employment
- Firma del empleado que significa la recepción del manual, la declaración de voluntad y el reconocimiento del empleado de que él o ella entiende y cumplirá con los contenidos
Información general de empleo
- Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo (artículo)
- Alojamiento para personas con discapacidades (artículo)
- Elegibilidad de empleo
- Proceso de solicitud de empleado interno
- Promociones
- Empleo de parientes
- Política de recontratación
- Política de puerta abierta
- Política de archivo de personal
- Acceso a los registros de personal
- Acoso y discriminación
- Procedimiento de denuncia de acoso y discriminación
- Proceso de investigación de hostigamiento
- Romances de la oficina: política de confraternización
Asistencia al trabajo
- Definiciones de empleados exentos y no exentos
- Horas de trabajo y tiempo extra
- Períodos de descanso y almuerzo
- Expectativas de asistencia y política
- Tiempo severo y cierres de emergencia
- Política de teletrabajo
- Terminación cuando no se puede trabajar la política
Profesionalismo en el lugar de trabajo y representación de la empresa
- Código de vestimenta de trabajo
- Lugar de trabajo libre de humo
- Drogas y alcohol: lugar de trabajo libre de drogas
- Violencia en el trabajo
- Armas en el trabajo
- Seguridad y proteccion
- Estacionamiento
- Visitantes en el lugar de trabajo
- Conflictos de interés
- Aceptar y dar entretenimiento o regalos
- Política de viajes por negocios
- Reembolso de millaje
Compensación y beneficios
Información de nómina
- Horario de Compensación
- Tiempo de grabación trabajado
Beneficios
- Elegibilidad de beneficios
- Seguro de salud
- Seguro dental
- Seguro de visión
- Seguro de vida grupal
- Los seguros de invalidez
- COBRA
- Cuenta de gastos flexibles de atención médica (FSA)
- Plan 401 (k)
- Bonos
- Compensación a los trabajadores (artículo)
- Compensación por desempleo (artículo)
- Reembolso de gastos
- Asistencia educativa (artículo)
- Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
- Ayuda legal pagada
- Seguro Suplementario
- Opciones de alamcenaje
- Descuentos de empleados
- Jubilación
Empleado tiempo libre del trabajo
- Vacaciones pagadas
- Tiempo de pago pagado (PTO)
- Vacaciones
- Baja por enfermedad
- Politica de asistencia
- Licencia familiar y médica (FMLA) (artículo)
- Licencia por duelo
- Servicio de jurado
- Licencia militar (USERRA)
Uso de equipos de la compañía y electrónica
- Uso del teléfono
- Política del teléfono celular
- Herramientas, equipos y suministros de la empresa
- Política de uso de computadoras e Internet
- Política de blogs y redes sociales
Monitoreo en el lugar de trabajo:
- Uso del correo electrónico, computadora, correo de voz, Internet y teléfono
- Videovigilancia y búsquedas físicas
Expectativas de rendimiento y evaluación
- Proceso de planificación y retroalimentación del desarrollo del desempeño
- Conducta y rendimiento del empleado
- Terminación inmediata del empleo (artículo)
- Disciplina progresiva
- La resolución de conflictos
- Procedimiento de queja
- Terminación de empleo (artículo)
- Entrevistas de salida (preguntas de muestra)
- Devolución de propiedad de la compañía
Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país.
Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.