La discriminación es ilegal durante cualquier etapa de empleo o empleo
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¿Respuesta corta? La discriminación es siempre ilegal. Siempre. Incluso la discriminación subconsciente es ilegal. Por lo tanto, los empleadores deben estar atentos a cada política, procedimiento y práctica. Si trata con posibles empleados, empleados actuales y empleados anteriores, no puede discriminar,
¿Más? La discriminación es un tratamiento de trabajo adverso de un empleado o un posible empleado que se basa en una clase o categoría de la que el empleado es miembro.
Esto se diferencia del tratamiento de empleo que se basa en el mérito individual del empleado, que es la forma en que los empleadores deben tomar decisiones sobre cualquier situación relacionada con el empleo.
La discriminación en el lugar de trabajo es el acto de tratar a un grupo o persona en particular de manera diferente, basándose únicamente en una clasificación protegida. La discriminación en el empleo es ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Tipos de discriminación en el empleo
La ley prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo sobre la base de las siguientes características. Si bien las leyes estatales pueden diferir, las leyes federales prohíben la discriminación en el empleo por:
- Años
- Carrera / Color
- Sexo o sexo
- Igualdad salarial / Indemnización
- Discapacidad
- Acoso
- Religión
- origen nacional
- Color
- El embarazo
- Información genética
- Represalias
- Acoso sexual
El aumento de popularidad en varios estados y en el nivel federal son leyes, demandas y opiniones según las cuales la discriminación en el lugar de trabajo también debe prohibirse por orientación sexual y peso.
La discriminación es obvia u oculta en las prácticas de empleo
Las prácticas de empleo que se consideran discriminatorias implican cualquier comportamiento sesgado en la selección de empleados, contratación, asignación de trabajo, compensación , promoción , terminación de empleo , establecimiento de salarios y compensación, pruebas, capacitación, prácticas, pasantías, represalias y varios tipos de hostigamiento que son basado en estas clasificaciones protegidas
La discriminación puede ser obvia o puede ocultarse. Un ejemplo de discriminación obvia es rechazar a un candidato durante la reunión de información del equipo de contratación porque su experiencia con los negros es que no funcionan demasiado. Todos sus compañeros de trabajo, cuando superen su conmoción, lo llamarán a usted en esta obvia declaración discriminatoria.
Sin embargo, cuando es más probable que ocurra discriminación, se silencian las creencias, actitudes y valores que aplica en su mente a los candidatos. Nunca digas en voz alta que, en tu experiencia, los negros no trabajan tan duro como los blancos. Pero, si piensas esto y crees esto, encontrarás otra forma no discriminatoria de rechazar al candidato.
Esto ocurre todos los días en los lugares de trabajo en todo el mundo y no puedo enfatizar lo suficiente como gerentes y líderes de recursos humanos que necesita para evitar esta práctica. En muchos niveles es incorrecto permitir que cualquier prejuicio que usted tenga personalmente afecte las decisiones que toma en el empleo.
Protecciones adicionales contra la discriminación
Existen protecciones adicionales contra la discriminación bajo las leyes federales. Las protecciones contra la discriminación incluyen lo siguiente.
- Se prohíbe el acoso en entornos de empleo de personas según la edad, raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o información genética.
- Se prohíben las represalias contra una persona por presentar un cargo de discriminación, participar en una investigación de presunta discriminación o oponerse a prácticas discriminatorias.
- Las decisiones de empleo basadas en estereotipos o suposiciones sobre las personas que están incluidas en cualquiera de las clasificaciones están prohibidas.
- Las oportunidades de empleo no se pueden negar a una persona en función de su relación o asociación con cualquier persona que esté protegida bajo estas clasificaciones.
Supervisión de la discriminación en el empleo
Estas leyes de discriminación son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los EE. UU. (EEOC) . La EEOC también proporciona supervisión, pautas y coordinación de las regulaciones, prácticas y políticas federales de igualdad de oportunidades de empleo.
En el caso de una demanda presentada contra un empleador, por ejemplo, un empleado que es despedido por el uso de la licencia intermitente de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) , con mayor frecuencia experimentará una demanda EEOC al mismo tiempo.
Es fácil para un empleado o ex empleado afirmar que una de las clasificaciones protegidas mencionadas anteriormente fue violada junto con otra demanda.
Por lo tanto, necesita documentación profesional y detallada de las decisiones que tome en relación con los candidatos y sus empleados actuales y anteriores en las áreas enumeradas anteriormente en este artículo.
Vea una lista parcial de las leyes federales que abordan la discriminación laboral .
Renuncia:
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