Los rasgos comunes de los altos ejecutivos exitosos

Si bien los estilos de liderazgo varían de persona a persona, en mi experiencia, los grandes ejecutivos comparten una serie de comportamientos comunes y observables que respaldan su éxito.

20 características que los ejecutivos sénior más exitosos tienen en común:

1. Ellos son competitivos Se acercan a cada situación comercial como una competencia.
2. Están dedicados a la mejora continua. No se conforman con "lo suficientemente bueno" para su propio rendimiento o el rendimiento de sus equipos. Se hacen responsables de aprender, crecer y mejorar, y aprecian este comportamiento en los miembros de su equipo.

1. Trabajan largas horas, pero han llegado a un acuerdo con lo que significa "equilibrio laboral" para ellos. El profesor de la Harvard Business School Boris Groysberg y su equipo han estado estudiando el equilibrio trabajo / vida ejecutiva durante años, y sus hallazgos resuenan con mis propias observaciones. Según su última investigación, "el equilibrio trabajo / vida es, en el mejor de los casos, un ideal elusivo y, en el peor de los casos, un mito total, los altos ejecutivos de hoy en día se lo dirán. Pero al tomar decisiones deliberadas sobre las oportunidades que perseguirán, y cuáles rechazarán, en lugar de simplemente reaccionar ante las emergencias, los líderes pueden comprometerse significativamente con el trabajo, la familia y la comunidad. Han descubierto a través de una experiencia dura que prosperar en los rangos superiores es una cuestión de combinar cuidadosamente el trabajo y el hogar para no perderse a sí mismos, a sus seres queridos, o su apoyo al éxito ".
2. Ellos saben exactamente dónde quieren ir . Los altos ejecutivos tienen una "visión" clara para ellos y sus organizaciones. Es posible que no comprendan exactamente cómo llegarán allí, pero están comprometidos a encontrar el camino a través de la acción y la experimentación.

1. Les encanta tomar decisiones y pueden hacerlo con información limitada. El día típico de un ejecutivo sénior suele estar lleno de una serie interminable de reuniones en las que se les pide que tomen decisiones . Los que tienen éxito prefieren tomar una decisión con información limitada y luego cambiarla si están equivocados, en lugar de dejar que se prolongue durante meses.

1. Esperan soluciones y odian lloriquear. Mantendrán canales abiertos de comunicación y les encantará escuchar a todos los niveles de empleados. Tienen paciencia limitada para las quejas sin soluciones.
2. Tienen "presencia". Se parecen a la parte y pueden mandar una habitación.
3. Son tomadores de riesgos y no les importa cometer errores. Los ejecutivos exitosos no tienen problemas para hablar sobre sus errores y las lecciones aprendidas de esos errores. Se enorgullecen de las "cicatrices" que han ganado y las ven como parte del crecimiento.
4. Se las arreglan según los números, pero no llevan los números . En otras palabras, tienen una visión empresarial increíble y pueden profundizar en los detalles de los informes operativos mensuales y los estados financieros. Se dan cuenta de que el éxito empresarial se trata de liderar a las personas , no de gestionar los números.
5. Lamentan no haber actuado antes con los artistas pobres . Escucho esto una y otra y otra vez. Es casi una experiencia y una lección requerida para cada ejecutivo exitoso. Todos tienen historias sobre cómo se hicieron cargo de un negocio y su error más grande fue pasar demasiado rápido para "conseguir a las personas adecuadas en el autobús".
6. Aprenden a evaluar un equipo rápidamente. Si bien esto parece contradecir el número diez, en todos los casos dijeron que sabían desde el principio quién debería quedarse y quién debería ir, pero no confiaron en sus instintos y trataron de cambiar a la persona.

1. Ellos aprenden rápido. Hacen muchas preguntas geniales , son extremadamente inteligentes y pueden distinguir lo importante de las minucias. Y no les gusta tener humo volando por sus chimeneas.
2. Realizan múltiples tareas y tienden a exhibir breves períodos de atención . Desafortunadamente, este comportamiento a menudo es percibido por los demás como si no prestaran atención o cuidado. A menudo tienen que aprender el comportamiento de cómo escuchar y mostrar a las personas que están escuchando.
3. Se aburren con el status quo. Ellos prosperan en situaciones nuevas, cambios de tendencia y nuevas empresas. Cuando una empresa madura, se ponen ansiosos y comienzan a buscar el nuevo desafío. De hecho, en muchos casos, alguien vendrá a buscarlos, rara vez tienen que buscar nuevos trabajos.
4. Tienen mentores y saben cómo aprovecharlos. Es por eso que muchos de ellos están dispuestos a guiar a otros.

1. Aprenden de las experiencias: buenas y malas. Pueden mirar hacia atrás en cada tarea desafiante y en su antiguo jefe (buenos), y extraer una lección aprendida.
2. Ellos son estratégicos . Pueden conectar los puntos y ver el bosque desde los árboles. Pasan tiempo con los clientes, y entienden que trabajan duro para traducir ideas en estrategias y acciones .
3. Tienen grandes expectativas de los demás y muestran fácilmente su frustración. Los ejecutivos exitosos tienden a ser percibidos como altamente exigentes, transfiriendo sus propias expectativas personales a los demás. Esto puede ser un desafío para los miembros de su equipo para tratar con el tiempo.
4. Gestionan y juegan bien la política para proteger su autonomía . Saben cómo adaptarse a los estilos y expectativas de sus jefes. No es que cumplan; lo hacen para mantener a sus jefes a raya, de modo que tengan la autonomía para dirigir sus negocios.
5. Aprenden cómo jugar bien con sus compañeros y construir coaliciones . "Política" no es una mala palabra; es un requisito para obtener el apoyo y la cooperación de sus compañeros. Los exitosos lo hacen de una manera que construye coaliciones, en lugar de apuñalar a la espalda.

Actualizado por Art Petty