La gestión de riesgos evalúa y controla los riesgos que enfrenta una empresa
A menudo es parte de la función de cumplimiento de una empresa, pero también podría formar parte de unidades de negocio específicas, como oficinas de negociación de valores o departamentos de originación de préstamos .
Descripción del trabajo: deberes y responsabilidades
Los gerentes de riesgos pueden ser generalistas que cubren varias áreas diferentes, o pueden ser especialistas que se concentran en un área única. Las principales categorías de riesgo dentro de la industria de servicios financieros incluyen:
- Incumplimiento en préstamos extendidos por la firma
- Pérdidas en los inventarios de valores en poder de los comerciantes
- Pérdidas en valores de inversión mantenidos por cuenta propia
- Riesgo de contraparte: otra empresa financiera incumple sus obligaciones con la suya
El personal de gestión de riesgos desarrolla, implementa y hace cumplir las reglas y procedimientos diseñados para mitigar estos riesgos. Por ejemplo, el valor del inventario en poder de un operador de valores puede estar estrictamente limitado.
Las violaciones de datos y el robo de identidad son problemas crecientes en todas las industrias, no solo en los servicios financieros.
Las exposiciones potenciales están aumentando exponencialmente desde perspectivas tanto monetarias como reputacionales. Los mejores departamentos de gestión de riesgos y los profesionales de gestión de riesgos toman roles activos en la definición de políticas relacionadas con la seguridad de los datos en estrecha colaboración con los grupos de tecnología de la información de sus respectivas empresas.
El personal de gestión de riesgos también emplea diversos instrumentos financieros y contratos para controlar riesgos, como seguros , swaps, derivados, contratos de futuros y contratos de opciones.
Horario típico de un administrador de riesgos
El compromiso de tiempo requerido por una carrera en la gestión de riesgos puede ser muy variable. Puede depender de la empresa y la posición. Técnicamente, generalmente es un trabajo de nueve a cinco, pero la administración de riesgos es una función vital, por lo que los gerentes generalmente pueden esperar semanas de trabajo que excedan las 40 horas, al menos ocasionalmente y en casos de emergencia. El personal de gestión de riesgos puede estar constantemente de guardia durante períodos de gran turbulencia del mercado e incertidumbre financiera.
Los pros y los contras de la gestión de riesgos
La gestión del riesgo es una función crucial y, por lo tanto, tiene una gran satisfacción laboral intrínseca. Las posiciones en este campo suelen ser bien remuneradas y respetadas. El trabajo puede ser rápido y estimulante.
La otra cara del trabajo en un campo tan crítico es que las demandas del trabajo pueden llegar a ser abrumadoras en períodos turbulentos, especialmente cuando se deben tomar decisiones importantes con solo un momento de anticipación.
El aspecto de "policía" de la gestión de riesgos puede crear una desagradable relación adversarial con los empleados y el personal y algunas categorías de productores, especialmente los operadores de valores.
La psicología del poder es tal que las personas influyentes en la empresa, como los miembros de la dirección ejecutiva, es probable que se resistan a jugar según las reglas.
Educación, habilidades y experiencia requeridas
Una licenciatura es el mínimo indispensable si desea trabajar en la gestión de riesgos, y generalmente se requiere un MBA. Los cursos de gestión de riesgos son cada vez más comunes tanto a nivel de pregrado como de posgrado, y algunas instituciones ofrecen títulos en gestión de riesgos. Sin embargo, un título de cuatro años en un área de negocios, economía o finanzas a menudo puede ser suficiente, porque este es también un campo donde es posible obtener un pie en la puerta y seguir subiendo, ganando experiencia en el trabajo en el dentro.
Las habilidades cuantitativas sólidas son imprescindibles, y una formación en ciencias de la gestión y en el desarrollo o uso de modelos predictivos puede ser muy útil.
Una preocupación principal para los gerentes de riesgo en las firmas de valores tiende a ser una posible marca a pérdidas de mercado en los inventarios de los valores en poder de las mesas de negociación. Como resultado, la experiencia previa como comerciante o como asistente de mesa de operaciones puede ser invaluable para un gerente de riesgos en este tipo de empresa. Cuando Merrill Lynch lideró la industria al establecer el primer puesto de este tipo en Wall Street tras el colapso del mercado en 1987, la firma recurrió a un operador senior para el puesto.
La posibilidad de certificación
Varias certificaciones formales de gestión de riesgos están disponibles, y están siendo requeridas por un número creciente de empleadores. Pueden ayudar a iniciar o avanzar en una carrera en el campo, pero la mayoría de las empresas todavía no los exigen.
Experiencia en derecho , contabilidad , cumplimiento, seguros o áreas operativas de la industria de servicios financieros son credenciales importantes. Los gerentes de riesgo que supervisan el comercio de valores deben tener un conocimiento profundo de las prácticas y procedimientos comerciales, y este conocimiento se adquiere mejor a partir de la experiencia previa como comerciante o como asistente de escritorio comercial.
Rango de salario y beneficios
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) combina administradores de riesgos con otras categorías de gerentes financieros, pero los paquetes de pago para gerentes de riesgo a menudo exceden los promedios para gerentes financieros en general. Los empleados en esta posición pueden ganar bonos y comisiones además de los salarios, y a menudo reciben el beneficio adicional de la participación en las ganancias. Y, por supuesto, la compensación puede variar mucho según el empleador.
Como mínimo, los gerentes de riesgo generalmente reciben un total de pagos y paquetes de beneficios en el rango medio de $ 50,000 por año, pero esto es más común cuando recién están comenzando. Pueden ganar tanto como $ 140,000 a más de $ 160,000 con tiempo y experiencia, aunque el rango de $ 120,000 es más común. Freddie Mac y Kaiser Permanente pagaron más de $ 118,000 a los gerentes en este campo a partir de 2018, mientras que Credit Suisse compensa aproximadamente $ 130,000 por año.