Compensación
La industria de servicios financieros destaca por estructuras de compensación que, en general, son mucho más generosas que en otros sectores de la economía.
Consulte nuestra discusión más detallada sobre la compensación para obtener más detalles. En particular, los profesionales de ventas de servicios financieros exitosos tienden a estar especialmente bien remunerados, tanto en relación con otros empleados en esta industria, y especialmente en comparación con los vendedores en otras industrias.
Adelanto
En comparación con otras industrias, las firmas de servicios financieros tienden a poner menos peso en la antigüedad al juzgar la preparación de los empleados para el avance. Los estudiantes de alto rendimiento pueden avanzar independientemente de su edad, lo que hace que esta industria sea especialmente atractiva para jóvenes ambiciosos que tienen prisa.
Empezando
Incursionar en la industria de los servicios financieros presenta desafíos cada vez mayores debido a la consolidación de las firmas financieras y la reducción de los puntos de entrada tradicionales, tales como los programas de capacitación de asesores financieros y el reconocido Goldman Sachs Junior Analyst Program . Sin embargo, las pasantías financieras están creciendo en importancia como avenidas a los mejores trabajos en la industria.
Burocracia
Muchas de las firmas líderes tienden a tener un personal relativamente escaso. Hay comparativamente pocas capas de gestión. La toma de decisiones tiende a ser bastante rápida. Sus oportunidades para obtener tiempo frente a la alta gerencia también tienden a ser excelentes.
Es decir, estas empresas normalmente no operan en una forma de cadena de comando altamente formalizada, que es más típica de las empresas industriales tradicionales de pies más lentos.
También es más probable que haga malabarismos con múltiples responsabilidades dentro de una categoría de trabajo dada, que a menudo va mucho más allá de la descripción oficial del trabajo , en comparación con las normas de otras compañías. La burocracia debe ser una consideración importante al elegir empleadores .
Paso
Se concede una prima al pensamiento rápido, la actuación rápida y la producción constante de resultados. Esto puede ser difícil para algunas personas, estimulante para otros. La escasez de personal y la falta comparativa de burocracia requieren un trabajo excepcionalmente duro, enfoque y compromiso para mantenerse a flote, y mucho menos para tener éxito. Para aquellos que lo hacen, sin embargo, las recompensas son proporcionalmente grandes.
Advertencias
Como regla general, los sectores bancario y de seguros de los servicios financieros tienden a ser más burocráticos, más profundos y menos remunerativos en todos los niveles que las empresas cuyas líneas principales de negocios se encuentran en (por ejemplo) corretaje de valores (o servicios de asesoramiento financiero ) , banca de inversión, negociación de valores, gestión de inversiones (o administración de dinero) y / o investigación de valores. Estos últimos tipos de empresas incluyen lo que comúnmente se llama Wall Street.
Perfiles
Para tener una idea de cómo una carrera en servicios financieros puede ser un destino en la vida o una plataforma de lanzamiento para grandes logros en otros campos, lea sobre estas personas:
- Mike Bloomberg - gurú de sistemas de Wall Street a magnate de los medios a alcalde
- Jon Corzine: de comerciante a director general de Wall Street, de senador a gobernador y vicepresidente ejecutivo
- Jim Cramer, de gerente de dinero a estrella financiera de televisión
- Leslie Greis - compitiendo con los hombres, en los deportes y en las finanzas
- Mark McCormack - golfista universitario para abogado a agente deportivo pionero para fundador de la oficina familiar
- Wayne Rogers - del actor al gerente de dinero
- Jim Spanarkel - de jugador de baloncesto profesional a asesor financiero (con una línea lateral anunciante)
- Martha Stewart-- de consejera financiera a "diva doméstica" a magnate de los medios