La razón principal por la que se reenvía un trabajo del gobierno es que el gerente de contratación no cree que el grupo de solicitantes que respondió a la publicación original sea suficiente para obtener un nuevo contrato suficientemente bueno.
Los gerentes de contratación no quieren volver a publicar las posiciones. Hacer esto más tarde retrasa el proceso de contratación , pero a largo plazo, es mejor contratar a un candidato calificado que se adapte a la posición y organización que apresurar el proceso de contratación por el bien de conseguir un cuerpo cálido a bordo.
Los gerentes sienten la presión de llenar los puestos lo más rápido posible porque el volumen de trabajo que se debe hacer no disminuye porque hay un puesto vacante . La cantidad de trabajo que se puede hacer disminuye, pero la demanda de servicios gubernamentales no experimenta una disminución correspondiente.
¿Debería volver a solicitar un trabajo publicado?
Los solicitantes se sienten frustrados cuando se publican los trabajos. El solicitante se pregunta si la solicitud presentada ha sido considerada y descartada o si todavía se está considerando. En un pequeño porcentaje de veces, cuando se publican los trabajos, los gerentes dicen si se considerarán o no las solicitudes recibidas anteriormente. Hacer esto beneficia a los gerentes de contratación porque reducen drásticamente la cantidad de solicitudes duplicadas que recibirán.
Usualmente, un traspaso significa que aquellos que solicitaron el puesto en respuesta a la publicación original no serán contratados.
A veces, los gerentes de contratación tienen una o dos personas en el grupo original que desean entrevistar, pero volverán a publicar el trabajo con la esperanza de que valga la pena entrevistar a algunas personas más. Los gerentes pueden hacer esto cuando no hay tanta presión de tiempo para llenar el trabajo. Si un gerente de recursos humanos tiene algunas personas en el grupo que parecen prometedoras pero eligen volver a publicar, el gerente aumenta la probabilidad de que esas personas ya no estén interesadas en el trabajo cuando se les ofrece una entrevista.
Los trabajos pueden volver a publicarse debido a la falta de candidatos viables
Cuando los gerentes de contratación obtienen un grupo de candidatos sin candidatos viables, a veces vuelven a publicar el puesto con un rango salarial más alto. No todos los gerentes de contratación tienen la flexibilidad para hacer esto. Cuando se hace esto, con mayor frecuencia se realiza con puestos de alto nivel, como los superintendentes escolares y los administradores de la ciudad .
Los trabajos pueden reenviarse si el original tenía errores
Un trabajo del gobierno también se puede volver a publicar si la publicación original contiene errores críticos. Por ejemplo, el rango de salario podría tener un error tipográfico. El personal de recursos humanos desaconseja y, a menudo, prohíbe a los gerentes de contratación ofrecer un salario fuera del rango publicado, incluso si el salario ofrecido está dentro del rango de pago del puesto. La reposición sería necesaria para satisfacer al personal de recursos humanos.