Puede postularse como candidato externo, pero prepárese para esperar
Una organización no puede controlar las solicitudes de trabajo que recibe en respuesta a una publicación, pero puede configurar procesos para manejar esas aplicaciones. Dichos procesos incluyen pasos para manejar aplicaciones que no cumplen con los requisitos establecidos en una publicación en particular.
Pero si ese trabajo que realmente desea está publicado solo para empleados actuales, ¿vale la pena su tiempo para solicitarlo de todos modos?
Usualmente lo es, pero puede necesitar ser paciente. Los solicitantes externos generalmente se consideran últimos, si es que alguna vez lo han sido.
Anuncios de trabajo y candidatos internos
Cuando una organización restringe a los solicitantes internos, puede rechazar o descartar las solicitudes de los solicitantes externos. Entonces, aunque un solicitante externo puede postularse para un puesto de trabajo interno, en la gran mayoría de las circunstancias, los solicitantes externos pueden tener que esperar hasta que los candidatos internos reciban lo que se conoce como "el derecho de tanteo", es decir, la posibilidad de cambiar por el trabajo.
En algunos casos, una lista de trabajos puede estar restringida a los solicitantes internos, sin que se considere a candidatos externos. Si bien esto sucede con algunos puestos de gerencia media o de nivel inicial, es bastante raro que los candidatos externos sean descartados por completo.
Por supuesto, donde se publica una lista de trabajo puede determinar quién se aplica; si aparece en un periódico local o en una bolsa de empleo pública, obviamente un trabajo obtendrá más solicitantes.
Es poco probable que los trabajos publicados solo en los tableros de mensajes internos vean a los solicitantes externos, a menos que un empleado actual presente un aviso. Por lo general, estas publicaciones indicarán si los candidatos internos son los únicos que se consideran.
Por qué las organizaciones limitan las publicaciones a los solicitantes internos
Un gerente de recursos humanos podría buscar a alguien con conocimiento interno, o tener una persona específica en mente para el trabajo.
En la mayoría de los casos, una contratación interna puede ahorrar tiempo en el proceso de contratación y crear oportunidades de promoción dentro de la fuerza de trabajo de la organización.
En muchas compañías, las reglas internas requieren que se ofrezcan listas de empleos a los candidatos internos antes de que se publiquen en el público en general. Esto es especialmente cierto en compañías donde los trabajadores están representados por un sindicato; típicamente, los sindicatos negociarán primero para que los puestos de trabajo estén disponibles para sus miembros.
Las organizaciones son libres de establecer criterios de selección que se aplican a todos los solicitantes para una publicación. Los criterios no pueden ser discriminatorios contra las clases protegidas, pero, de lo contrario, una organización puede establecer cualquier proceso de contratación que desee.
Cuando los solicitantes externos deben presentar una solicitud
Las publicaciones internas no deben interpretarse como diciendo a un candidato externo "no aplicar", sino más bien, "no aplicar todavía". Esto puede ser frustrante cuando un candidato externo sabe que puede hacer el trabajo tan bien como alguien dentro de la organización. Pero
Una organización puede considerar una aplicación externa después de que todos los candidatos internos hayan tenido la oportunidad de postularse. Pero, en general, su aplicación externa no será considerada hasta este momento; si una empresa o agencia acepta un solicitante externo, debe revisar todas las solicitudes recibidas.