Qué escuchar en las respuestas de tus candidatos a las preguntas del trabajo en equipo
Incluso en trabajos técnicos, la capacidad de comunicarse e interactuar con compañeros de trabajo es fundamental para que el trabajo se realice.
Puede pensar que el trabajo en equipo no es esencial en trabajos como el desarrollo, la ingeniería o la ciencia. El problema es que ninguno de estos empleados trabaja solo.
Siempre son interdependientes con los colegas que necesitan saber qué está pasando y especialmente en la intersección de sus dos trabajos. La capacidad de participar en un ambiente de trabajo en equipo es una habilidad esencial en el lugar de trabajo.
Con el énfasis actual en el lugar de trabajo de los empleados que trabajan a distancia o que trabajan de forma remota , las habilidades de trabajo en equipo a larga distancia se están convirtiendo rápidamente en una necesidad para los empleados que desean trabajar en un horario flexible y no tradicional.
Recomiendo encarecidamente que cada entrevista y evaluación de candidatos incluya varias preguntas que le permitan al candidato demostrar su capacidad para trabajar en un ambiente que enfatiza los equipos y el trabajo en equipo. No puede trabajar con éxito en los lugares de trabajo actuales sin la capacidad de interactuar eficazmente con sus colegas.
Preguntas de la entrevista que puede usar para evaluar las habilidades del trabajo en equipo
Siéntase libre de utilizar estas preguntas de entrevista de trabajo en sus propias entrevistas de candidatos . Evalúan la capacidad y la disposición del candidato para trabajar en un entorno de trabajo en equipo.
- Da un ejemplo de un proyecto exitoso del que formaste parte. ¿Cuál fue tu rol? ¿Qué hizo que el proyecto tuviera éxito en su punto de vista?
- Describa una situación de sus experiencias de trabajo pasadas en las que ha determinado que un equipo era la mejor solución posible para un problema, una mejora necesaria del proceso o un cambio planificado . ¿Cómo funcionó el equipo para ti? ¿Fue la decisión correcta en retrospectiva?
- ¿Qué acciones y apoyo, en su experiencia, hacen que un equipo funcione con éxito?
- ¿Puede compartir un ejemplo de una situación en la que el trabajo en equipo haya mejorado su capacidad para lograr sus objetivos o los resultados que se esperaban de usted como empleado?
- Comparta un momento en el que haya trabajado con un compañero de trabajo difícil en un equipo. ¿Cómo fue el compañero de trabajo difícil y qué hizo para resolver la situación para alentar el progreso continuo del equipo?
- ¿Te sientes con más energía cuando trabajas solo o cuando trabajas como parte de un equipo?
- Describa el nivel de interacción perfecto del entorno de trabajo con los compañeros de trabajo en el que experimentará el mayor éxito.
- Dame un ejemplo de un momento en que tu grupo de trabajo o departamento trabajó especialmente bien con otro grupo de trabajo o departamento para lograr un objetivo.
- ¿Has sido miembro de un equipo que tuvo dificultades o no logró su objetivo? De ser así, ¿qué evaluación hizo de los motivos del fracaso?
- ¿Has tenido la oportunidad de trabajar con un equipo virtual? Si es así, ¿qué dinámica de equipo especial, actividades y acciones hizo que funcione virtualmente? ¿Cómo se creó la cohesión del equipo en un entorno virtual?
- ¿Alguna vez te has teletrabajado lejos de la oficina ? Si es así, ¿cómo construiste el sentido de trabajo en equipo en tu grupo de trabajo desde lejos?
- ¿Ha manejado un grupo de empleados en el pasado? Si es así, ¿cómo construiste el sentido de trabajo en equipo del grupo para que los miembros pudieran trabajar juntos de forma más cohesiva?
Respuestas a la pregunta de trabajo en equipo y trabajo en equipo
Dependiendo de su cultura de trabajo o entorno de trabajo , es probable que trabaje con equipos, trabaje en equipo o trabaje en una atmósfera de equipo. Está intentando identificar qué tan bien trabaja su candidato como miembro de un equipo interfuncional o departamental.
No desea contratar a un candidato que le indique durante la entrevista que su entorno preferido en el trabajo está sentado solo en una oficina para terminar el trabajo si el trabajo en equipo es la norma esperada. Entonces, durante la entrevista, buscas signos de que el candidato disfrute del trabajo en equipo.
Estás escuchando escuchar que el candidato valora el trabajo en equipo. También está evaluando la habilidad de su candidato en el análisis. Desea escuchar las referencias que hace el candidato, durante toda la entrevista y en la respuesta a cualquier pregunta, para trabajar con un equipo.
Si su candidato habla con frecuencia en términos como, logramos este objetivo , el equipo hizo su mejor esfuerzo y el equipo estaba contento con el resultado del proyecto, él es dorado. Un partidario de trabajo en equipo habla con frecuencia en términos del grupo.
También quiere escuchar los éxitos que describa su candidato que haya sido realizado por un equipo o por trabajo en equipo. También escuchas qué tipo de apoyo y recursos piensa tu candidato que los equipos necesitan.
También está descubriendo, con estas preguntas de la entrevista de trabajo sobre el trabajo en equipo, qué cree su candidato acerca de por qué fallan los equipos y por qué los equipos tienen éxito. Está aprendiendo lo que debe estar presente en el entorno de trabajo para que el candidato experimente el trabajo en equipo.
Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores
Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a posibles empleados.