Utilice estas muestras de cartas de empleo como guías
Estas muestras de cartas de empleo lo ayudarán a rechazar candidatos, hacer ofertas de trabajo , dar la bienvenida a empleados y más. Son una forma efectiva de mantenerse en contacto con cada candidato a lo largo de su proceso de contratación. Si desea ser un empleador de elección que atrae a los mejores empleados, querrá comunicarse con sus candidatos en cada paso del camino.
Estas cartas de muestra lo ayudarán a comunicarse de manera efectiva. Use estas cartas de empleo de muestra para desarrollar las cartas de empleo que usa en su organización.
La carta de oferta de trabajo se proporciona al candidato que ha seleccionado para el puesto. Con mayor frecuencia, el candidato y la organización han negociado verbalmente las condiciones de contratación y la carta de oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales. Estas cartas de oferta de trabajo de ejemplo incluyen una carta de oferta de trabajo ejecutivo, una carta de oferta de trabajo a mitad de carrera , una carta de oferta de trabajo inicial y una carta de oferta de trabajo de ventas. Ver ejemplos de ofertas de empleo con cartas de empleo.
¿Necesita una carta de muestra de oferta de trabajo para una empleada que está al inicio de su carrera? Existe una gran diferencia en términos de simplicidad, oportunidades de negociación, ventajas y beneficios de las ofertas de trabajo que utiliza para los empleados con más experiencia. Vea la muestra de la carta de oferta de trabajo anticipada.
Esta carta de oferta de trabajo está personalizada para el director de alto nivel, vicepresidente, director ejecutivo u otros empleados que trabajarán en su organización a nivel ejecutivo. Sus cartas de oferta son más complejas que las recibidas por los empleados de nivel inferior en la organización.
Los contratos ejecutivos suelen ser mucho más largos ya que los acuerdos alcanzados pueden cubrir todo, desde compensaciones, gastos de mudanza y hasta la firma de bonificaciones por valor de millones de dólares en paquetes de indemnización y opciones sobre acciones.
¿Necesita cartas de rechazo para los candidatos que necesita notificar que no fueron seleccionados? Aquí hay dos muestras. En el primero, la solicitud del candidato no llegó al límite, por lo que no fue seleccionada para una entrevista de trabajo en persona.
En la segunda muestra, el candidato participó en una entrevista de trabajo pero no se consideró tan calificado como otros candidatos. Ambos proporcionan letras de rechazo de muestra.
Enviar una carta de rechazo del candidato a los solicitantes que no fueron seleccionados para el puesto de trabajo es un paso adicional, pero positivo, que su empresa puede tomar para construir buena voluntad con los candidatos y establecerse como un empleador de elección. Una carta de rechazo del candidato puede momentáneamente entristecer al candidato, pero es mejor para el empleador y el candidato compartir la notificación oficial. Además, en una carta de rechazo de candidato efectiva, puede indicar si tiene interés continuo a pesar de que tenía un candidato más calificado que contrató para este trabajo.
Aquí hay una muestra de una carta de rechazo para un solicitante que le gustaría contratar en su compañía. Usted tenía un solicitante más calificado para el puesto actual, pero consideraría este candidato para un puesto diferente.
Querrá enviarle a su nuevo empleado una carta de bienvenida poco después de que haya aceptado su oferta de trabajo . Esto hace que el empleado se sienta necesitado y bienvenido en su organización. Confirma al empleado que la decisión de unirse a su organización fue correcta y adecuada. El nuevo empleado llega al trabajo el primer día con una actitud positiva y una actitud positiva. Vea una muestra de una nueva carta de bienvenida para el empleado.
Aquí hay una carta de bienvenida simple y muestra para nuevos empleados. Esta muestra de una carta de bienvenida tiene un solo propósito. Está dando la bienvenida a su nuevo empleado a su organización.
Esta nueva carta de introducción de empleados muestra al nuevo empleado y presenta al nuevo empleado a sus nuevos compañeros de trabajo. Un buen toque para la introducción de los empleados en la empresa es programar un tiempo informal, con comida y bebida, para que los compañeros de trabajo reciban al nuevo empleado. Vea una carta de empleo de ejemplo de empleado.