Pregunte acerca de la comunicación cuando entreviste a posibles empleados
Incluso en sus entrevistas con empleados técnicos, las habilidades de comunicación se han vuelto cada vez más importantes debido al énfasis en la colaboración en equipo en las organizaciones de hoy.
Entonces, la evaluación de habilidades de comunicación debe ser un componente en cada entrevista de trabajo en su organización.
Puede evaluar mejor la comunicación y las habilidades interpersonales de un candidato en una entrevista en equipo, donde tiene la oportunidad de observar su interacción con un grupo pequeño. Esto le brinda la información que necesita acerca de las habilidades de comunicación potencial que exhibirá en su lugar de trabajo.
Siéntase libre de utilizar estas preguntas de entrevista de trabajo en sus propias entrevistas de candidatos.
- ¿Por qué estás aquí hoy participando en esta entrevista?
- Usted asiste a una reunión semanal de personal con su supervisor. ¿Cómo se ha asegurado, en el pasado, que la información que ha recibido se comunique a su personal de informes y compañeros de trabajo?
- La información que usted cree que es falsa o confidencial le ha llegado a través de la vid. ¿Qué acciones has tomado en el pasado para resolver situaciones como esta cuando la comunicación está fuera de control?
- Dame un ejemplo, de tus experiencias de trabajo pasadas, sobre una época en la que formaste parte de un proyecto o equipo y nunca sabías lo que estaba sucediendo con los otros elementos de acción o participantes. ¿Cómo manejaste esta situación?
- Califique sus habilidades de comunicación en una escala de 1 a 10, con 10 que representan excelentes habilidades de comunicación. Dame tres ejemplos de tus experiencias de trabajo pasadas que demuestren que el número seleccionado es exacto.
- ¿Qué te sorprende de nuestro proceso de entrevista hasta ahora?
- Describa el ambiente de trabajo o la cultura y el estilo de comunicación que utiliza en el que experimenta el mayor éxito.
- Describa cinco cosas acerca de la comunicación dentro de una organización que debe estar presente para que usted trabaje de manera más efectiva.
- ¿Con qué frecuencia cree que es necesario retener información de los miembros del personal que le informan? ¿Dirías que haces esto regularmente, no a menudo o nunca? ¿En qué circunstancias limita la comunicación en su experiencia?
- Cuando tuvo un jefe, en el pasado, que no se comunicó adecuadamente con usted, ¿cómo ha manejado esto?
- Cuando haya ingresado en un nuevo lugar de trabajo en el pasado, describa cómo se ha ido reuniendo y desarrollando relaciones con sus nuevos compañeros de trabajo, supervisores y personal de informes.
Comunicación Entrevista de trabajo Preguntas Respuestas
Preste atención a cómo su candidato interactúa con personas como la recepcionista. Esta observación, además de su propia observación del nivel de comodidad del candidato con la comunicación durante la entrevista, es la clave. Puede observar mucho sobre el estilo de comunicación del candidato durante la entrevista.
¿Cuán articulado es el candidato?
¿Con qué claridad se comunica el candidato? ¿Con qué facilidad el candidato selecciona palabras para usar para responder preguntas? Observe la comunicación no verbal y las expresiones faciales también. ¿El candidato irradia sinceridad y energía?
En una entrevista grupal, que recomiendo, ¿cómo interactúa el candidato con cada uno de los empleados que asistieron? ¿Fue la interacción fácil? ¿Respondió el candidato a sus preguntas? O, ¿el candidato habló con ellos?
En entrevistas anteriores, el equipo ha experimentado todo tipo de comportamiento disfuncional de los candidatos y su estilo de comunicación. A menudo los comportamientos son banderas rojas para un empleador. Por ejemplo, el equipo entrevistó a un candidato masculino que solo miraba a los hombres cuando respondía las preguntas, incluso cuando la preguntaba una empleada.
En otra entrevista, el candidato masculino fue apreciado sinceramente, se comunicó de manera efectiva y resultó ser digno de ser contratado cuando se entrevistó con un miembro del equipo principal presente en la entrevista. Cuando se reunió con gerentes y empleados, no pudo mirar a los ojos , miró su reloj repetidamente y finalmente preguntó cuándo pensaban que la entrevista terminaría.
En ambos ejemplos, el candidato no fue contratado. El empleador detectó demasiadas señales de advertencia durante las entrevistas, especialmente en un lugar de trabajo que valoraba a los empleados, trataba a los empleados por igual y esperaba un ambiente de trabajo en equipo.
Finalmente, al evaluar la comunicación, ¿el candidato está genuinamente interesado en su empresa y el trabajo abierto? Puede aprender mucho sobre si contratar al candidato de la comunicación no verbal del candidato .
Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores
Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a posibles empleados.