En las industrias del conocimiento, los empleados pueden equilibrar las vacaciones con las demandas de sus trabajos. Sin embargo, en industrias como la venta al por menor, la manufactura, el servicio de comidas y la hostelería, es fundamental tener un empleado en el lugar para atender a los clientes.
Esto requiere que los gerentes equilibren cuidadosamente la cantidad de empleados que utilizan el tiempo libre remunerado frente a los empleados que están en el trabajo.
¿Le gustaría trabajar de manera más efectiva con el tiempo libre de los empleados? Así es como los gerentes y supervisores pueden gestionar el tiempo de inactividad de las vacaciones y aquí hay consejos sobre cómo manejar las ausencias no programadas , la pesadilla de las industrias de servicios orientadas al cliente.
Comparación de PTO
Puede comparar su PTO o programa de licencia por enfermedad y vacaciones pagadas para empleados de tiempo completo con otras compañías. En un estudio de mayo de 2010, WorldatWork.com diferenció entre empleadores que brindan beneficios de ausencia tradicionales que se dividen por tipo de día libre (días de vacaciones, días de enfermedad , etc.) y empleadores que brindan PTO.
El estudio encontró que el uso de PTO por parte de los empleadores está aumentando. En 2002, el 71% de los empleadores ofrecían días libres pagados tradicionales, en 2006, 63% y en 2010, 54%. Entonces, el uso de un sistema PTO ha llegado a más del 40% de los empleadores, y si el estudio es correcto, el porcentaje de empleadores está aumentando.
Las organizaciones muy grandes dominan en el uso de los enfoques tradicionales de tiempo libre remunerado.
El estudio también encontró que las "categorías más comunes de licencia bajo un sistema tradicional son vacaciones (98%), servicio de jurado (90%), duelo (89%), licencia por enfermedad (87%) y vacaciones pagadas (83%). " También encontraron que ambos grupos de empleadores ofrecen alrededor de 9 días feriados pagados al año .
Los planes tradicionales de tiempo libre remunerado ofrecen un número promedio marginalmente mayor de días feriados pagados en un año (nueve) versus los planes tipo banco PTO en 8.7. En general, las vacaciones pagas son más comunes durante las fiestas seculares.
Las vacaciones pagadas son voluntarias por los empleadores
Todo el tiempo libre pagado por el empleador que aparece en un paquete de beneficios para empleados es voluntario. ¿Sabía que ninguna ley federal en los Estados Unidos exige que un empleador otorgue tiempo libre, remunerado o de otro tipo, a los empleados en feriados reconocidos a nivel nacional? Las prácticas de pago de vacaciones dependen completamente del empleador. Si le pagan por el Día del Trabajo, y tiene el día libre, es un beneficio que le brinda su empleador.
Desafortunadamente, las vacaciones pagadas se han convertido en un derecho de los empleados y pocas personas se detienen a pensar sobre su lugar en un sistema completo de recompensa y reconocimiento para los empleados . Creo que muchos empleados piensan que su empleador tiene que darles PTO y vacaciones pagadas; esto, lamentablemente, contribuye a la sensación de derecho que muchos empleados sienten.
Ya he escrito antes sobre la necesidad de educar a los empleados sobre sus beneficios . Esta necesidad nunca ha sido mayor con la escasez de habilidades venideras. No puedo enfatizar lo suficiente la necesidad de que los empleadores se conviertan en empleadores de elección para atraer y retener talentos.