Consejos para acelerar la contratación

Cómo ganar el juego de talentos

En cualquier mercado de trabajo, pero tal vez nunca más que en la fuerza de trabajo actual, los mejores talentos pueden aparecer y desaparecer en un abrir y cerrar de ojos. Con base en el ritmo necesario para asegurar a estos empleados de alto rendimiento, puede suponer que la mayoría de las empresas son ágiles y están preparadas para reaccionar de manera rápida y eficiente para garantizar que estén disponibles los mejores talentos disponibles.

Pero este no es siempre el caso; no todas las organizaciones desean acelerar la contratación.

Algunas organizaciones creen que un proceso de contratación más prolongado es útil porque garantiza que una empresa tenga tiempo suficiente para comparar candidatos y asegurarse de que están contratando a la mejor persona para el puesto . Si bien este argumento tiene algún mérito, pasa por alto un hecho importante: la contratación debe considerarse igualmente como una decisión del pueblo y como una decisión comercial.

La contratación ocurre cuando una persona es necesaria para llenar un requisito o brecha comercial. Cuando contratar a un empleado tiene sentido para el negocio, entonces sucederá. Si no, entonces no lo hará. Al examinar el maquillaje de una empresa, no solo es importante examinar todos los componentes que hacen que un negocio sea exitoso y rentable, sino también comprender cómo el talento superior es una parte integral de esa ecuación: una parte central de su ADN .

La necesidad de velocidad en la contratación está aumentando

Hoy en día, los empleados que una vez fueron reacios a dejar un trabajo por temor a perder la seguridad ahora tienen más probabilidades de hacer un movimiento.

Además, ese grupo de talentos altamente calificados que quedó sin trabajo está más ansioso que nunca de volver a la fuerza de trabajo. Ahora que hay oportunidades disponibles, especialmente en sectores como la atención médica y los servicios profesionales en los que se está llevando a cabo la contratación, las personas están buscando trabajo.

Si nos fijamos en los datos emitidos por la Oficina de Estadísticas Laborales, hay una diferencia significativa en las tasas de desempleo entre aquellos sin un diploma de escuela secundaria y aquellos con un título de licenciatura o superior.

Los buscadores de empleo con una educación superior enfrentan tasas de desempleo sustancialmente más bajas que el promedio nacional.

Como resultado, hay una prima para estos candidatos y las compañías necesitan moverse rápidamente para asegurarse de que lo mejor de lo mejor funcione para usted .

Lo que todo esto significa es que así como existe un motivo comercial para ocupar un puesto, hay un beneficio comercial para ocupar ese puesto rápidamente. Un proceso prolongado de contratación e incorporación cuesta tiempo y dinero que es demasiado valioso como para desperdiciarlo.

Por cada día que una compañía no ha llenado una posición que resuelve un problema comercial, esa compañía está perdiendo dinero. Y cada minuto dedicado a contratar empleados cuesta dinero que podría gastarse mejor en otras áreas.

Cómo acelerar la contratación

Aquí hay seis formas que su organización puede implementar para acelerar el proceso de contratación:

El beneficio más significativo, cuando se acelera el proceso de contratación e incorporación, es que el tiempo ahorrado permite que los departamentos de recursos humanos presten atención a las iniciativas y actividades que lo ayudarán a retener a los empleados. Es fácil olvidar que la retención y la gestión del talento son una parte tan importante de la función de recursos humanos porque el reclutamiento puede tomar tanto tiempo.

A medida que el grupo de talentos calificados disminuye, las empresas deben vigilar el premio . Asegurar que los mejores talentos estén satisfechos y comprometidos , para que no arriesgue perder a su gente más valiosa, es imperativo.

A menudo se dice que el activo más valioso que tiene una empresa es su gente, y no podría estar más de acuerdo. Conseguir que las personas de alto rendimiento contraten y estén listas para trabajar lo más rápido posible es un factor importante para el éxito de cualquier empresa y una clave para ganar el juego de talentos.