¿Qué pasa si su empleador ofrece incentivos de jubilación anticipada?
Opciones para la jubilación anticipada
Existen muchos escenarios que permitirían a un empleado jubilarse temprano. Estos son algunos de los posibles escenarios:
- Una jubilación anticipada es una opción para los empleados que han ahorrado recursos financieros sustanciales aparte de las cuentas de jubilación.
- Una jubilación anticipada también es una opción para los empleados que han desarrollado múltiples flujos de ingresos. Por ejemplo, un empleado que trabaja a tiempo completo, pero persigue el desarrollo del sitio web, la escritura independiente, o la fotografía como un segundo ingreso, puede desarrollar el negocio a tiempo parcial en una carrera a tiempo completo. Esto funciona mejor cuando el empleado ha desarrollado el flujo de ingresos antes de jubilarse. Hace poco leí acerca de una pareja que se jubiló, se mudó a una isla y abrió un bar de vinos. Habían pasado varios años conociendo el vino y ahorrando dinero antes de jubilarse.
- El empleado decide que la jubilación anticipada es posible debido a una combinación de ahorros sustanciales y una segunda fuente de ingresos.
- En casos adicionales, cuando un empleado elige la jubilación anticipada, el empleado toma la decisión y sabe que debe continuar trabajando. A menudo, se queman en su campo actual y sus recursos guardados les permiten la opción de trabajar a tiempo parcial o con un horario más flexible .
A veces, los jubilados anticipados continúan trabajando para su empleador actual, pero a tiempo parcial y durante parte del año. Dependiendo de su campo, esta relación cambiada puede ser una opción. Otros jubilados anticipados deciden buscar un trabajo en un campo que es diferente de su carrera a tiempo completo . Como un ejemplo, una amiga que trabajó durante años en la educación superior y la promoción de la educación, en la jubilación anticipada está trabajando en su iglesia como administrador a tiempo parcial.
Empleador Incentivized Early Retirement
La jubilación anticipada también es una oferta hecha por empleadores que buscan reducir los costos y alentar a los empleados altamente remunerados a dejar su empleo jubilándose temprano. Por lo general, la opción de jubilación anticipada se acompaña de incentivos financieros.
A veces, el empleador quiere dar cabida a los empleados más jóvenes con nuevas ideas. El empleador puede querer promocionar a los empleados para que adquieran experiencia en gestión o en trabajos de traslado lateral . Pero sean cuales sean los motivos del empleador, ya sean objetivos financieros, necesidades de desgaste o nuevos empleados, las ofertas de jubilación anticipada deben ayudarlos a alcanzar los objetivos que establecen.
El empleador alcanza sus objetivos financieros, cuando la cantidad correcta de empleados necesarios para racionalizar la organización y reducir los costos, acepta la oferta de jubilación anticipada. Y los empleados que se les ofrece la jubilación anticipada deben evaluar cuidadosamente los incentivos de jubilación anticipada del empleador en combinación con sus propios ahorros y expectativas y oportunidades realistas de ingresos adicionales.
Rara vez la oferta de jubilación anticipada financiará por completo la jubilación. Las opciones adicionales, como la matrícula universitaria paga , a menudo acompañan a las ofertas de jubilación anticipada, y también se deben evaluar en la ecuación total.
En cualquier caso, las ofertas de jubilación anticipada se deben evaluar con el conocimiento de que si el empleador no logra alcanzar los objetivos de reducción de la fuerza de trabajo prevista, podrían producirse despidos . Las ofertas de jubilación anticipada de los empleadores están llenas de opciones que los potenciales jubilados deben considerar, con la comprensión de que podrían perder los incentivos y su trabajo de todos modos si eligen no aceptar la oferta más generosa del empleador.
Y en un despido, un empleado generalmente recibirá un paquete de indemnización , pero los incentivos de jubilación anticipada no se ofrecerán ni estarán disponibles.
Los empleados a quienes se les ofrecen paquetes de incentivos para la jubilación anticipada deben hablar con un asesor financiero para determinar sus mejores y razonables opciones y alternativas. También deben realizar un seguimiento del número de empleados que eligen tomar la oferta del empleador para comprender mejor los posibles escenarios que podrían aguardarlos.
Es difícil rechazar el incentivo y encontrarse despedido de todos modos, sin los incentivos ofrecidos anteriormente.