Cómo y por qué quieres reconocer a tus empleados con un premio de servicio
Un premio de servicio es una oportunidad para que una organización reconozca a un empleado por su longevidad o permanencia en la organización.
Una adjudicación de servicio viene en muchas variaciones al igual que el enfoque que usa una organización para reconocer a un empleado con un premio de servicio.
Esto es lo que necesita saber sobre quién, qué, cuándo, dónde y por qué una organización podría querer otorgarle un servicio a un empleado. Intentalo. Los empleados aman los premios de servicio: son solo una forma más de decir cuánto valoran a sus empleados .
Ventajas de un premio de servicio
Los empleadores querrán considerar ofrecer un premio por servicio para reconocer y celebrar la longevidad de un empleado por las siguientes razones.
- La adjudicación del servicio debe ser la única bonificación o componente de compensación que reconoce el tiempo que un empleado ha trabajado para su organización. La duración del servicio generalmente solo se reconoce en los empleos del sector público, y en el sector público y privado en los trabajos representados por los sindicatos. Los empleadores pueden reconocer informalmente a los empleados a más largo plazo debido a sus salarios más altos debido a aumentos anuales durante un período de tiempo. Pero, en un futuro impulsado por una compensación individual basada en la contribución, el pago por mérito gobernará el día.
- Un premio por servicio reconoce que un empleado ha prestado un apreciado período de tiempo en su organización. El premio de servicio le permite al empleador agradecer al empleado por su servicio. En consecuencia, ve a los empleadores reconocer un año de servicio con un premio. Luego, los premios de servicio reconocen, dependiendo de la organización, tres años, cinco años, diez años, quince años, etc., con regalos y premios cada vez más valiosos. Algunas organizaciones acompañan un premio por servicio con una placa, una carta de reconocimiento por escrito y un tiempo libre remunerado adicional.
- Históricamente, un premio de servicio también fue una celebración para la compañía. La adjudicación del servicio reconoció que había retenido a los empleados durante un largo período de tiempo. Esto demostró que la compañía era un buen lugar para trabajar y merecía la lealtad y la longevidad de los empleados. Esto sirvió como una reputación positiva para reclutar nuevos empleados.
- Un premio de servicio es una forma de reconocer a sus empleados sólidos que quizás no estén ganando la mejor bonificación, o un premio al contado, o un reconocimiento por un logro organizacional que les quita el calcetín. Para sus mejores empleados, el premio de servicio es solo una forma más de agradecerle por su continuo rendimiento asombroso.
- Una concesión de servicio, como forma de reconocimiento, se originó durante un período de tiempo en que las organizaciones y la sociedad veneraban a las personas mayores en su cultura , tal vez más de lo que se hace hoy en día. Por lo tanto, una concesión de servicio vive una tradición más antigua de un tiempo más lento cuando la sabiduría, el conocimiento y la experiencia pueden haber sido honrados y estimados más públicamente. Esto no parece ser una mala tradición, ni siquiera hoy: honrar y estimar a los empleados con experiencia por su conocimiento y contribución continua.
- Piense en un premio de servicio como una forma de reconocer el servicio, como un símbolo de continuidad y memoria organizacional. Un premio de servicio otorgado públicamente permite contar historias de la compañía y una caminata para los empleados por un carril de la memoria que pueden compartir o no.
La ceremonia de entrega del servicio es una oportunidad para que los miembros de la compañía recuerden la historia y la fundación de la organización. Es una oportunidad para inculturar a los empleados más nuevos con las leyendas e historias que han convertido a la compañía en lo que es hoy en día.
En algunas organizaciones, como el Ejército de los EE. UU., Los Marines y la Armada, una persona alistada militar recibe una franja de servicio llamada marca de almohadilla para cada período de tiempo que se sirve. La marca de almohadilla se usa en los uniformes de vestir como una celebración y reconocimiento de servicio.
- En virtud de su largo servicio, estos empleados que reciben un premio de servicio generalmente son positivos acerca de trabajar para su organización. Contribuyen a la cultura y al entorno positivo de su organización, por lo que tiene sentido reconocerlos y su contribución continua.
Recomendaciones sobre el Premio al Servicio
Las organizaciones hacen bien en aprovechar los sentimientos positivos de los empleados que se generan con un premio de servicio. Una adjudicación de servicio que se brinda silenciosamente, sin pompas ni circunstancias, no logra capturar las ventajas y oportunidades disponibles para afectar positivamente la moral de los empleados . Las recompensas y el reconocimiento que se extienden públicamente aumentan el valor del reconocimiento para los empleados que lo reciben.
Estas son recomendaciones sobre cómo otorgar un premio de servicio mientras se crea el impacto más positivo y se aumenta la moral y los sentimientos de aprecio de los empleados.
- Pídale a un equipo interfuncional de empleados que prepare su programa o proceso de adjudicación de servicios. Estos empleados sabrán lo que otros empleados encuentran gratificante y reconociendo. Déle un presupuesto al equipo para que puedan seleccionar los obsequios apropiados .
- Proporcione los parámetros del equipo de adjudicación de servicios. Por ejemplo, la adjudicación del servicio debe contener un componente que perdure en el tiempo, como una placa o un agradecimiento adicional que el empleado pueda observar durante años. Un regalo de dinero se gasta sin memoria de por qué se dio el dinero y tiene poco valor duradero como memoria positiva de los empleados.
Lo mismo es cierto con los regalos de mercaderías. Una vez que la maleta o maletín o reloj se incorpora a la vida del empleado, tiene poco valor como una recompensa por el servicio. Por lo tanto, la mercancía debe tener un componente que lo diferencie de lo que un empleado puede comprar para él o ella en una tienda. Tal vez una placa oficial de la empresa con el nombre del empleado hará que el servicio sea un orgulloso recuerdo. - Por la misma razón, querrá presentar un premio de servicio en una reunión o ceremonia para todos los empleados para realzar y publicitar el valor del reconocimiento del premio de servicio. El presentador ideal es el CEO, el presidente o el jefe de división de la compañía, según el tamaño de su organización.
- Todos los empleados que alcanzan los años de servicio designados deben recibir el mismo premio de servicio. Esta es una oportunidad de reconocimiento para el empleado que debe ser consistente, justa y equitativa.
- Acompañe el premio de servicio con un reconocimiento por escrito del servicio del empleado . Esta carta de reconocimiento debe indicar la duración del servicio, agradecer al empleado y proporcionar detalles memorables sobre por qué el empleado recibe la adjudicación del servicio.
Un programa de recompensa de servicio es un componente valioso y valioso de sus esfuerzos generales de reconocimiento de empleados. No deje que se pierda la oportunidad que brinda un servicio de recompensa porque no aprovecha la oportunidad de reconocer adecuadamente a los empleados, para su beneficio y el de ellos.