Pregunta de entrevista de trabajo sobre fortalezas y debilidades
Esta línea de preguntas es una forma de que el entrevistador evalúe sus fortalezas y debilidades sin preguntar directamente sobre ellas. Al abordar la cuestión de esta manera, el entrevistador puede obtener una mayor comprensión de sus talentos, comparando esto con la forma en que respondió las preguntas anteriores sobre sus habilidades y habilidades.
Las mejores respuestas para qué parte del trabajo será la menos desafiante
Debería pensar en una pregunta sobre el aspecto más simple de un trabajo, de la misma manera que lo haría con una pregunta sobre su mayor fortaleza . Comience por revisar la descripción del trabajo y dividir la posición en sus componentes.
Luego, preste especial atención a las partes del trabajo que parecen agregar más valor a la organización y busque una conexión con su conjunto de habilidades . No significará tanto si dice que podrá manejar fácilmente las partes del trabajo que no valoran demasiado. Sin embargo, puedes obtener puntos favorables si combinas tus habilidades con lo que más valoran.
Prepárese para compartir múltiples ejemplos de tareas similares que haya completado con éxito en trabajos anteriores. Debería poder describir la situación, las acciones que realizó, las habilidades que utilizó y los resultados que generó.
Tener múltiples ejemplos te da una mejor oportunidad de ganar oro combinando tus habilidades con las que consideran clave para el puesto y el éxito de su empresa.
Respuestas para evitar con respecto a lo que será el menos desafiante
No quiere dar la impresión de que se aburrirá rápidamente en el trabajo, ya que no le presentará ningún desafío.
Responda con entusiasmo sobre las partes del trabajo que no serán desafiantes, tal vez centrándose en las habilidades que disfruta utilizando, a pesar de que usted es experto y tiene experiencia con ellas.
Preguntas de seguimiento
A pesar de que el empleador puede comenzar por preguntar sobre el aspecto más simple del trabajo, es posible que continúen preguntando por otras partes del trabajo que serían relativamente fáciles de llevar a cabo. Debe estar preparado para compartir partes del trabajo que serían comparativamente simples de dominar.
Además, un empleador puede hacer un seguimiento con una pregunta como, " ¿Qué parte del trabajo crees que sería más desafiante ?" Aunque esta puede ser una pregunta difícil de responder, debes estar preparado en caso de que el entrevistador decida mantenerte alerta.