¿Es una reducción salarial incluso legal?
En una reducción de salario, un empleador reduce la cantidad de pago que recibe como pago por el trabajo que realiza.
Los empleadores tienen muchas razones por las cuales podrían reducir su salario. Estas son las dos razones más comunes por las cuales un empleador puede hacer una reducción salarial.
- Una desaceleración económica ha afectado las ventas, la rentabilidad o la capacidad de la empresa para tener éxito como empresa. La empresa necesita ahorrar dinero, pero el empleador ha decidido que no puede operar sin la cantidad actual de empleados.
Por lo tanto, un despido de empleados , permisos de empleados o cualquier solución que afectará su capacidad para servir a los clientes y crear productos no son opciones viables para el negocio.
En una situación de reducción salarial, los empleados en general no están contentos con el recorte salarial. Pero, dependiendo de las circunstancias económicas, pueden apreciar mantener sus trabajos.
Sin embargo, cuando una empresa persigue un curso de acción de reducción salarial, los empleados esperan que los recortes salariales afecten a todos los empleados, especialmente cuando les dicen que los recortes son generales.
En una compañía cliente hace unos años, el CEO explicó en una reunión de la compañía que para evitar declararse en bancarrota, estaba pidiendo a todos los empleados que redujeran sus sueldos. La gente se quejaba, pero la mayoría estaba comprometida con su compañía y sus trabajos. Todos volvieron al trabajo.
Entonces, un empleado de chismes en contabilidad les informó a sus amigos que no todos se referían a todos. La paga de los ejecutivos estaba exenta del recorte. Como se puede imaginar, todos en la compañía escucharon los chismes en 24 horas.
Solicitaron una reunión con el CEO. Él empeoró las cosas. Informó a todos sus empleados que había eximido a los ejecutivos de la paga porque no podía permitirse perderlos. No asistí a esa reunión, pero me enteré por meses. No estoy seguro de que la moral de los empleados se haya recuperado alguna vez.
La moraleja de la historia es que sus empleados trabajarán con usted voluntariamente para retener sus trabajos, y con la esperanza de que el empleado no exento reduzca sus gastos a corto plazo. La reducción salarial para los empleados exentos es más complicada. Vea más sobre hacer recortes salariales legales .
- Una segunda razón por la que un empleador puede ofrecer una reducción salarial es cuando su trabajo cambia sustancialmente, ya sea por elección o por descenso de categoría. El empleador puede haber decidido que su trabajo no cumple con los estándares, pero cree que tiene mucho que aportar, en un trabajo diferente. Es posible que haya decidido que quiere un trabajo con menos responsabilidad mientras se ocupa de un padre enfermo, anciano o cría niños.
Para la moral de los empleados y un lugar de trabajo armonioso, los empleadores deben mantener un mínimo de equidad salarial entre las personas que tienen el mismo trabajo. Si ganó más, es probable que se encuentre con un recorte salarial.
Una vez más, el empleador debe comunicárselo antes de reducir su sueldo para que tenga la oportunidad de decidir sobre su curso de acción. También se produce con frecuencia un recorte de sueldo cuando un empleado decide abandonar un puesto de gestión actual para volver a un puesto de trabajo como colaborador individual.
Una reducción de salario, ya sea impuesta, o debido a las elecciones que está haciendo no es un evento agradable. Cualquier cosa que afecte su viabilidad económica da miedo. En el caso de una reducción salarial involuntaria, asegúrese de preguntarle a su empleador qué debe hacer para ganar el salario más alto nuevamente. Cuando te sientes derrotado, es alentador tener en cuenta el próximo objetivo.
También conocido como: reducción de sueldo