Responda las preguntas de la entrevista sobre sus logros

Para averiguar cómo se acercará a un nuevo trabajo, un entrevistador puede hacerle una pregunta como, "¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo?"

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre lo que planeas lograr

Esta es una pregunta difícil, ya que hay muchas maneras de responderla. La mayoría de los empleadores buscarán empleados que sean lo más autosuficientes posible durante su período de capacitación, y que se esforzarán por hacer contribuciones significativas desde el principio.

Mejores respuestas

Debe indicar que adoptará un enfoque asertivo para aprender su función sin recargar a su supervisor, y le indicará que le dará prioridad a la productividad durante sus primeros días en el trabajo.

Por ejemplo, podría decir algo como:

"Me pondré en contacto con todos los colegas de mi departamento y los departamentos que se cruzan para aprender todo lo posible sobre los roles que desempeñan varias personas en la operación. Voy a devorar toda la información que ha mencionado sobre políticas y procedimientos para la unidad. Durante la noche, seguiré leyendo todo lo que pueda encontrar sobre la empresa y la industria para obtener una solución precisa sobre el estado de la empresa en el mercado. Nuestra asociación profesional ofrece algunos tutoriales en línea sobre macros avanzadas de Excel, así que trabajaré en ellos durante mis horas libres ".

Haga hincapié en su capacidad para aprender rápidamente

Este tipo de pregunta también brinda una oportunidad para que usted afirme su capacidad para aprender rápidamente y agregar valor en áreas clave del trabajo al principio de su mandato.

Con base en la descripción del trabajo, junto con todo lo que su entrevistador haya dicho acerca de las principales responsabilidades de la posición, defienda la forma en que su conjunto de habilidades lo capacitará para aprender esas tareas clave rápidamente.

Por ejemplo, puedes decir:

"Ha enfatizado la importancia de escribir comunicados de prensa convincentes y, de acuerdo con mi experiencia en la oficina del gobernador, creo que podré intervenir y asumir esa responsabilidad desde el principio".

También puede afirmar que tomará la dirección de su supervisor y enfocará sus energías en dominar los elementos centrales de su trabajo durante las primeras semanas para que pueda agregar valor lo más pronto posible.

Discuta los objetivos y la organización

Además, los empleadores tienden a favorecer a los empleados orientados a objetivos y bien organizados. Por lo tanto, debe compartir algunas ideas sobre su proceso para enfrentar un desafío, como aprender un nuevo rol. Puede hacer referencia a su preferencia para establecer objetivos de aprendizaje diarios y semanales.

Por ejemplo, ¿podría decir algo como:

"Soy una persona lista, así que prefiero anotar objetivos para aprender a mantener el rumbo. Por ejemplo, ha enfatizado la importancia del sistema de compras en línea para este trabajo, por lo que incluiría el objetivo de dominar ese sistema durante los dos primeros semanas en la parte superior de mi lista ".

Además, tenga en cuenta que las interrupciones frecuentes del nuevo personal pueden ser frustrantes para los gerentes. Podría agregar que compilará una lista de preguntas que no pudieron ser respondidas a través de recursos impresos a medida que avanza en su rutina diaria. Luego, mencione que debe dirigir estas preguntas a su supervisor o a su designado en los horarios establecidos para proteger a su jefe de interrupciones intempestivas.