Por qué los empleadores pueden querer ofrecer almuerzos de bolsas marrones
El concepto original de almuerzos de bolsas marrones se refería a los sacos de papel marrón que los empleados pueden empacar para su almuerzo en el trabajo.
Por supuesto, los almuerzos con bolsas marrones son raros en estos días ya que la tecnología ha superado con creces la bolsa tradicional.
Y, los empleados pueden apresurarse a tomar comida rápida en minutos antes del almuerzo, por lo que los tiempos han cambiado. Pero, los almuerzos de bolsas marrones no han cambiado. Los empleados comparten el conocimiento. También pueden brindar una oportunidad para que un presentador externo brinde el conocimiento que los empleados desean aprender de la compañía.
Los almuerzos con bolsitas marrones también son una forma de demostrar el compromiso de la compañía para proporcionar un entorno de trabajo motivador , saludable y basado en valores .
Aquí encontrará más información sobre por qué es posible que desee ofrecer almuerzos con bolsas marrones o almuerzos y aprende.
Los almuerzos de bolsas marrones están desarrollados para:
- mejorar el aprendizaje de los empleados sobre temas que son accesorios a los temas de trabajo, pero usted los ayuda a seguir aprendiendo,
- desarrollar el conocimiento de los empleados sobre habilidades para la vida, el mundo, en general, y otros temas de interés,
- proporcionar una razón informal para que los empleados se reúnan para mejorar el trabajo en equipo y los valores de la empresa,
- elevar el nivel de compromiso y motivación de los empleados al proporcionar educación en el sitio, y
- reconozca que cualquier experiencia de aprendizaje continuo mejora el conocimiento y la capacidad de un empleado de contribuir al servicio exitoso de sus clientes: su razón fundamental para existir.
Ideas de temas para almuerzos con bolsas marrones
El objetivo de los almuerzos con bolsitas marrones, o el almuerzo y el aprendizaje, como a veces se llama la reunión, es mejorar las habilidades, el conocimiento, el pensamiento y las habilidades de aprendizaje de los empleados.
Se brindan en un ambiente relajado e informal que los empleados aprecian por aprender sobre algo nuevo e interesante.
Pero, lo que es más importante aún, los almuerzos con bolsas de papel son una oportunidad para desarrollar el trabajo en equipo y una cultura de trabajo o ambiente positivo para los empleados.
Por lo tanto, los temas para los almuerzos con bolsas marrones son tan variados como la creatividad e imaginación de sus empleados. Los almuerzos con bolsas marrones son presentados por sus empleados internos o por recursos externos, según sea necesario. Pueden incluir algo tan simple como que un empleado comparta diapositivas y videos de su viaje a Australia o recorra el Gran Cañón.
Es posible que los empleados deseen conocer las oportunidades de voluntariado en su comunidad que el comité de relaciones con la comunidad ha reunido para ellos. Estos pueden incluir presentaciones breves de personas que trabajan en la organización de voluntarios.
También pueden contener entrenamiento en el pasatiempo favorito de un empleado, como el secreto para hacer una gran cerveza o cómo hacer velas y jabones. Una compañía les enseña a los empleados a elegir cerraduras.
Pueden permitir que los empleados que han asistido a una conferencia o capacitación tengan la oportunidad de compartir lo más destacado para otros empleados que no asistieron. Esto puede incluir operaciones lean, six sigma, un nuevo enfoque de marketing y cómo deleitar a los clientes.
Pueden ayudar a concienciar a los empleados sobre las funciones del producto y / o servicio de la compañía. Todas estas ideas que las empresas clientes han implementado.
Temas sugeridos específicos
Estas son ideas de temas para los almuerzos de bolsas marrones.
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- Consejos para aprovechar al máximo Microsoft Windows y Word
- Las operaciones, funciones y aportes de cualquier departamento de la empresa
Use el comité de moral de empleados , cultura, bienestar o empleados de su compañía para programar almuerzos de bolsas marrones como una oportunidad para mostrar a los empleados que usted se preocupa por ellos, la calidad de sus vidas y su aprendizaje continuo para el éxito de sus clientes. ¿Más? Hazlos porque son divertidos.