La tasa de salario mínimo es la paga por hora más baja que se puede otorgar a los trabajadores. En algunos estados, el salario mínimo varía de una ciudad o condado a otro. Por ejemplo, el salario mínimo para Los Ángeles y Chicago es más alto que el salario por hora en California o Illinois.
Además, algunas ciudades y estados han programado aumentos en el salario mínimo a lo largo del año.
En Minnesota, por ejemplo, el salario mínimo para 2016 se establece inicialmente en $ 9.00 para los empleadores grandes, pero aumentó a $ 9.50 el 1 de agosto de 2016.
Salario mínimo federal
El salario mínimo federal actual es de $ 7.25 por hora, sin embargo, algunos estados tienen una tasa de salario mínimo más alta . Cuando la tasa de salario mínimo estatal es más alta que la tasa federal, a los trabajadores se les paga la cantidad más alta.
Tenga en cuenta que algunos empleados están exentos de los requisitos de salario mínimo y otros pueden pagar a una tasa inferior al salario mínimo.
Tasas de salario mínimo para 2016 enumeradas por el estado
La siguiente es una lista de las tasas de salario mínimo para cada estado para 2016 anunciado, hasta la fecha. La lista también incluye aumentos programados para años futuros.
Tenga en cuenta: algunos estados, indicados con un asterisco, ajustan su tasa anualmente en función del costo de la vida. En esos casos, la cifra enumerada es una estimación pendiente de ese ajuste. Además, algunas ciudades, condados, gobiernos estatales y compañías tienen tasas de salario mínimo más altas que el mínimo estatal.
Verifique con el departamento de trabajo de su estado las tarifas en su ubicación.
A - L
Alabama: $ 7.25
Alaska: $ 9.75 *
Arizona: $ 8.05 *
Arkansas: $ 8.00, $ 8.50 efectivo a partir del 1 de enero de 2017
California: $ 10.00
- Emeryville: $ 12.25 para pequeñas empresas con 55 empleados, $ 14.44 compañías con más de 55 empleadores
- Los Ángeles: $ 10.50 efectivo a partir de julio de 2016 con aumentos cada año hasta que alcance $ 15 en 2020
- Oakland: $ 12.25
- Richmond: $ 11.52, $ 12.30 en 2017 y $ 13 en 2018 (con excepciones basadas en el empleador)
- San Diego: $ 10.50, $ 11.50 1 de enero de 2017
- San Francisco: $ 13.00, $ 14.00 efectivo en julio de 2017, $ 15.00 efectivo en julio de 2018
- San José: $ 10.30
Colorado: $ 8.23 *
Connecticut: $ 9.60, $ 10.10, 1 de enero de 2017
Delaware: $ 8.25
Distrito de Columbia: $ 11.50 en 2016
Florida: $ 8.05 *
Georgia: $ 5.15 (si está cubierto por FLSA, $ 7.25)
Guam: $ 8.25
H - M
Hawaii : $ 8.50, $ 9.25 en 2017, $ 10.10 en 2018
Idaho : $ 7.25
Illinois : $ 8.25
- Chicago $ 10.50, $ 11.00 Julio de 2017, $ 12.00 de julio de 2018, $ 13.00 de julio de 2019
Indiana : $ 7.25
Iowa : $ 7.25
Kansas : $ 7.25
Kentucky : $ 7.25
- Louisville $ 8.25, $ 9.00 de julio de 2017
- Trabajadores del estado de Kentucky $ 10.10
Luisiana : $ 7.25
Maine : $ 7.50
Maryland : $ 8.75, $ 9.25 de julio de 2017, $ 10.10 de julio de 2018
Massachusetts : $ 10.00, $ 11.00 el 1 de enero de 2017
Michigan : $ 8.50, $ 8.90 en enero de 2017, $ 9.25 por hora en enero de 2018
Minnesota : los grandes empleadores deben pagar a los trabajadores $ 9.50 / hora y los pequeños empleadores $ 7.25, efectivo a partir de agosto de 2016
Missouri : $ 7.65 *
Mississippi: $ 7.25
Montana: $ 8.05 * (Excepción: $ 4.00 para negocios con ventas anuales brutas de $ 110,000 o menos)
N - S
Nebraska: $ 9.00
Nevada: $ 7.25 para empleados que reciben beneficios de salud calificados, $ 8.25 para empleados que no reciben beneficios de salud que califiquen. *
New Hampshire : $ 7.25
Nueva Jersey : $ 8.38 *
Nuevo México : $ 7.50
- Albuquerque: $ 8.75 ($ 7.75 con beneficios)
Nueva York: $ 9.00 ($ 9.75 para trabajadores de comida rápida en el Estado de Nueva York y $ 10.50 para trabajadores de comida rápida en Nueva York, con limitaciones) (Efectivo al 31 de diciembre de 2015)
- Más información sobre el aumento del salario mínimo en Nueva York .
Carolina del Norte: $ 7.25
Dakota del Norte: $ 7.25
Ohio: $ 8.10 *
Oklahoma: $ 7.25
Oregon: $ 9.25 ($ 9.50 o más efectivo el 1 de julio de 2016 según la densidad del condado)
Pensilvania: $ 7.25
Puerto Rico: $ 7.25 ($ 5.08 si no está cubierto por FLSA)
Rhode Island: $ 9.60
Carolina del Sur: $ 7.25
Dakota del Sur: $ 8.50 *
T - Z
Tennessee : $ 7.25
Texas : $ 7.25
Utah : $ 7.25
Vermont : $ 9.60, $ 10: 2017, $ 10.50: 2018 *
Virginia : $ 7.25
Washington : $ 9. 47 *
- Seattle: $ 11.00 ($ 15 durante 3-7 años, dependiendo del tamaño del empleador hasta el 2021, cuando todos los empleadores estarán sujetos al aumento)
Virginia Occidental : $ 8.75 (Efectivo el 31 de diciembre de 2015)
Wisconsin : $ 7.25
Wyoming : $ 7.25
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