Títulos de jerarquía de finanzas
Para aquellos que buscan carreras en administración financiera o análisis financiero en industrias distintas a los servicios financieros , vale la pena hacer dos cosas.
En primer lugar, si elige trabajar para una empresa relativamente joven en un campo como la tecnología, los medios o los servicios creativos, puede recibir un título bastante peculiar o idiosincrásico que no tendría sentido (o, lo que es peor, parecerá frívolo) en una versión más tradicional. empresas, si luego desea cambiar de empleador.
En segundo lugar, si se une a una empresa muy grande y burocrática, se le puede asignar un título de trabajo que no da ninguna pista real de sus responsabilidades reales y, por lo tanto, puede confundir a un nuevo empleador potencial. Es especialmente así si tienes una posición relativamente única. Es posible que la empresa no cree un título apropiado, sino que le asigne uno existente que parezca "lo suficientemente cerca".
Por ejemplo, en sus últimas décadas, la gran mayoría de la fuerza de trabajo de cuello blanco en la antigua división Western Electric de AT & T consistía en ingenieros y programadores de computadoras . Este último recibió puestos de trabajo tales como miembros del personal de sistemas de información (ISSM) o miembros del personal de sistemas de información (ISSSM).
Western Electric también empleó un contingente de economistas, científicos de administración (a menudo llamados quants en la actualidad) y analistas financieros para pronosticar ventas, respaldar procesos presupuestarios y analizar competidores. Debido a que su número era relativamente pequeño, no se consideró que merecieran un conjunto único de títulos de trabajo y, por lo tanto, se clasificaron como personal de sistemas de información.
Era confuso para los gerentes de contratación en otras filiales de AT & T, no importa para aquellos fuera de AT & T.
Vicepresidente
Lo más destacable es la moda liberal con que las empresas de servicios financieros otorgan a los empleados el rango de vicepresidente . En otras industrias, esta designación está reservada para un puñado de altos ejecutivos. En una empresa de servicios financieros, el vicepresidente generalmente es un honorífico obtenido por un individuo, o un indicador de rango, en lugar de un descriptivo adjunto a un puesto específico en la empresa. Un título de vicepresidente a menudo se otorga como una promoción en el lugar , con el destinatario conservando el trabajo y las responsabilidades actuales.
Debido a que muchos empleados de administración eventualmente se vuelven vicepresidentes, generalmente hay una jerarquía dentro de esta amplia categoría. Por ejemplo, a fines de la década de 1990, Merrill Lynch tenía este menú de títulos de trabajo de VP para personal de apoyo, con el más alto en la parte superior:
- Vicepresidente ejecutivo
- Vicepresidente ejecutivo
- Vicepresidente sénior
- Primer VP
- Director
- VP
- Vicepresidente
Entre los anteriores, solo las dos variedades de VP ejecutivo en realidad se adjuntan a trabajos específicos dentro de la corporación. "Director" fue presentado por Merrill Lynch a fines de la década de 1990 como una forma de seleccionar ciertos PV para un reconocimiento especial y dejarlos en su lugar.
Por el contrario, una actualización al primer VP usualmente requería mantener un trabajo en un nivel más alto en la jerarquía de la organización. Para complicar aún más las cosas, los primeros VP pueden tener directores o vicepresidentes ordinarios como sus pares en el organigrama.
Una mejora en el título del trabajo puede o no traer un aumento automático en la compensación , o en el potencial de aumentos futuros. Los beneficios como el tiempo de vacaciones suelen aumentar con dichas actualizaciones. Las reglas varían entre los empleadores.
Dentro del universo de productores, normalmente existe una jerarquía de vicepresidentes completamente separada, con diferentes criterios de admisión y diferentes beneficios asociados con cada nivel. Por ejemplo, un asesor financiero puede elevarse a VP-Investments o primero VP-Investments, con base en criterios cuantificables específicos relacionados con el tamaño y la rentabilidad de la cartera de negocios del asesor.