Los empleadores pueden prevenir problemas con una cuidadosa preparación y comunicación
Es una oportunidad para que los ejecutivos y los altos directivos se mezclen con el resto del personal, de modo que cuando un empleado se acerque a los líderes sénior en el futuro, el contacto no parezca tan aterrador.
Halloween también proporciona el entorno perfecto para que las familias de sus empleados vean el lugar de trabajo donde pasan la mayoría de los días la mamá o el papá.
Las amistades familiares también son una derivación frecuente de las familias que disfrutan actividades divertidas juntas en el lugar de trabajo. Estos son una gran ayuda para ayudarlo a reducir la rotación de empleados . Después de todo, ¿quién quiere dejar atrás a sus mejores amigos ?
Existen motivos convincentes para celebrar Halloween en el lugar de trabajo. Desde la perspectiva del empleador, solo necesita prepararse y comunicarse para que usted y sus empleados estén en sintonía sobre el comportamiento apropiado en el trabajo.
Las celebraciones de Halloween pueden ir desde trick-or-treating y manualidades con los hijos de los empleados hasta concursos de tallado de calabaza, hasta fiestas de disfraces para adultos con alcohol. Todos fomentan la interacción de los empleados y el compromiso en el lugar de trabajo . Todos abren al empleador a posibles responsabilidades e inquietudes.
En " Por qué Halloween Hijinx debería asustar a los empleadores ", según Dennis Donnelly, JD, "las celebraciones de Halloween en la oficina también traen su propio conjunto de desafíos para el empleador.
Aunque Halloween está destinado a ser un día festivo, para algunos empleadores puede ser más aterrador que divertido cuando los empleados celebran Halloween en la oficina ".
Haga planes para celebrar Halloween en su lugar de trabajo, pero prepare los cimientos para eliminar los aspectos aterradores. Haga que la participación sea voluntaria y nunca presione a los empleados que no quieran participar.
Al mismo tiempo, haga planes y comuníquese con los empleados para evitar estos cuatro problemas potenciales.
- Acoso sexual
- Ambiente de trabajo hostil
- Problemas relacionados con el alcohol
- Seguridad fisica
Acoso sexual
No cuente con que sus empleados practiquen la vestimenta adecuada sin un recordatorio. El recordatorio puede acompañar la invitación para vestirse para el concurso de disfraces de Halloween o asistir a una fiesta de disfraces para adultos en el lugar de trabajo.
Dígales a los empleados que deben hacer sus trajes con clasificación G y que, si bien alientan a los empleados a adoptar el espíritu del disfraz, esto no significa un comportamiento que pueda considerarse hostil o de acoso sexual . Se espera un comportamiento profesional incluso cuando el empleado usa un disfraz. Aquí hay una nota de muestra de un empleador (desplácese hasta el final del artículo para ver la nota).
Puede evitar esta posibilidad por completo al no celebrar un concurso de disfraces para adultos o una fiesta. En cambio, concéntrese en actividades para los hijos de sus empleados. La mayoría de los adultos se comportan cuando saben que los niños estarán presentes.
También puede establecer un tema para disfraces de adultos (pero participarán menos empleados) como personajes de Disney, extranjeros o en la década de 1950.
Ambiente de trabajo hostil
Su nota recordatoria también debe decirle a los empleados qué temas de vestuario deben evitarse.
Manténgase alejado de los disfraces que degradan a los partidos políticos o las figuras, muestran insensibilidad hacia las religiones y nacionalidades de los empleados y se burlan de enfermedades como las enfermedades mentales. Los abogados les recuerdan a los empleadores que una queja por discriminación no sería un final feliz para una feliz celebración de Halloween.
La pornografía, el contacto físico no deseado y las armas falsas producen un entorno de trabajo hostil en el que algunos empleados pueden sentirse ofendidos o incómodos. Por lo tanto, recuérdeles a sus empleados que no vayan allí.
Problemas relacionados con el alcohol
Los empleados borrachos son un problema. Son más propensos a cometer acoso sexual o crear un ambiente de trabajo hostil cuando el alcohol da color a su juicio. Son más propensos a lastimarse a sí mismos o a otros. Son aún más propensos a hacer el ridículo al pasar la noche vomitando en el baño o cayendo de la silla.
Incluso si el empleado no recuerda lo que hizo en la mañana, su comportamiento le hará faltarle el respeto a sus compañeros de trabajo. Las personas hablan y cotillean sobre lo que sucede en la oficina, y más aún sobre el comportamiento de las partes.
Los altos directivos, que escuchan o ven las acciones de los empleados, es menos probable que piensen bien o promuevan a los empleados que muestran un juicio deficiente en un entorno profesional. Aunque se supone que las fiestas son divertidas, las fiestas en el lugar de trabajo siguen siendo funciones de trabajo; los empleados deben recordar esto.
Así es como los empleadores pueden minimizar el impacto de servir alcohol en eventos en el lugar de trabajo.
Seguridad física para los empleados
Los empleadores necesitan mostrar sentido común. Nunca sirva alcohol en una fiesta de calabaza o concurso, por ejemplo. Exigir que cada niño participando en un concurso de talla de calabaza o truco o trato en el lugar de trabajo esté bajo la supervisión de un adulto. Si hay una lesión mientras los empleados celebran Halloween en su lugar de trabajo, la lesión debe registrarse en su informe de OSHA.
Limite la importancia del alcohol en los eventos y fiestas de la compañía para disminuir la posibilidad de accidentes de los empleados, como la caída de escaleras o un accidente automovilístico en el camino a casa. También es la preferencia de muchos empleadores que no se sirve alcohol cuando los empleadores celebran fiestas y eventos para los empleados y sus hijos en el lugar de trabajo.
Puede celebrar un maravilloso Halloween en su lugar de trabajo. Si planea y se comunica con los empleados antes del evento, garantizará la felicidad y la seguridad de sus empleados y limitará su responsabilidad legal como empleador.