Encuentre 10 cosas en común con los otros empleados de su grupo
También produce excelentes resultados para el facilitador . Sus asistentes le devuelven el recibo con la calidez que genera su conversación. Ni siquiera el participante más tímido desconfía de encontrar lo que él o ella tiene en común con las otras personas del grupo.
Las conversaciones tienden a concentrarse en elementos externos al empleado.
Team Building Icebreaker Steps
- Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se numeren. (Hace esto porque la gente generalmente comienza una reunión sentándose con las personas que ya conocen mejor, especialmente sus compañeros de trabajo más cercanos y las personas de sus departamentos. Es una cosa natural de la zona de confort.) Una de las principales expectativas para cualquier rompehielos que usted ofrece es para ayudar a las personas de diferentes departamentos a conocerse entre sí. Esto lo ayuda a formar equipos más efectivos y refuerza la camaradería y la cooperación en todos los departamentos. En una reunión pública, desea fomentar la misma buena voluntad en el grupo para que la conversación fluya libremente durante el día. Cuando los asistentes comienzan encontrando cosas en común, sin importar la asignación del grupo del asistente, él o ella se sienten cómodos participando.
- Dígales a los grupos recién formados que su tarea consiste en encontrar diez cosas que tienen en común, con todas las demás personas del grupo, y que las cosas en común no tienen nada que ver con el trabajo. Esto ayuda al grupo a explorar intereses compartidos. (Deberá decirle a la gente que no pueden seleccionar partes del cuerpo en común o contar ropa como elementos comunes).
- Dile al grupo que encuentre las diez cosas que tienen en común con las otras personas en su mesa. Los grupos no toman más de diez o quince minutos para hacer el ejercicio, en mi experiencia usando este equipo que construye rompehielos.
- Dígales a los grupos que una persona debe tomar notas y estar lista para leer su lista a todo el grupo una vez que complete la tarea.
- Pídale a un voluntario que lea primero su lista completa de cosas en común. Luego, pida a cada grupo que comparta su lista completa con todo el grupo. Debido a que las personas son su mejor fuente de diversión y risa, la lectura de las listas siempre genera mucha risa y discusión. Los asistentes también disfrutan de encontrar una de sus diez cosas en común en la lista de otro grupo. También puede captar la deriva de las conversaciones que tuvieron lugar en los grupos pequeños en función de las transiciones realizadas de un elemento a otro.
- A los participantes les encanta comparar su lista de elementos con las listas generadas en los otros grupos pequeños. Querrá permitir un flujo libre de conversación, risa y compartir. Su audiencia es realmente su mejor recurso para hacer de este rompehielos una parte divertida de su capacitación, reunión o evento de formación de equipos.
Recomendaciones para la facilitación de resolución de problemas
Este equipo que construye rompehielos tarda de 10 a 15 minutos, dependiendo de la cantidad de grupos. Para mantener la actividad en diez minutos, después de siete minutos de lluvia de ideas , dígales a los grupos que las listas que han creado son perfectas, sin importar cuántos elementos tengan en su lista. Luego, informa la actividad.
No desea que el resto de los participantes espere con la vista puesta en los grupos más lentos, esperando.
Esto también hace que sea más difícil para los grupos ya lentos terminar porque se vuelven cohibidos y retorcidos cuando todos los ojos están puestos en ellos. Esto no es bueno para construir camaradería y un sentido de cohesión grupal.