Las ventajas y desventajas de Merit Pay

Merit Pay Rewards Empleados por su desempeño y contribución

El pago por mérito es un enfoque de compensación que recompensa a los empleados de mayor rendimiento con pago adicional o pago de incentivo. El pago por mérito tiene ventajas y desventajas para los empleados y el empleador.

Pero, en general, el pago por mérito es la mejor manera de recompensar a los empleados que más desea conservar . El pago por mérito envía un poderoso mensaje sobre lo que quiere ver del rendimiento y la contribución de los empleados.

Se utiliza para reconocer y recompensar los esfuerzos y contribuciones de los empleados y confirma lo que más valoras de los empleados .

Hacer público el rango del pago de mérito disponible le permite a sus empleados ver dónde se encuentra su aumento en los rangos de pago por mérito establecidos por el plan de pago de su compañía. Esto refuerza las acciones y los comportamientos que desea ver más y aumenta la probabilidad de que los empleados se esfuercen por obtener el mejor aumento de mérito para el próximo año de la compañía.

Cuando los empleados mantienen conversaciones con sus supervisores sobre su mayor aumento de mérito, aprenden todas las contribuciones y acciones que la organización más valora. Esto es tremendamente afirmativo y reforzador. También es una gran oportunidad para que el gerente afirme lo que valoran en cada uno de sus empleados.

Con los empleados que recibieron menos que el máximo aumento, el supervisor tiene la oportunidad de describir y discutir exactamente cómo el empleado tendrá que mejorar su desempeño para calificar para el aumento de mérito superior durante el próximo ciclo de aumentos.

Aquí encontrará más información sobre por qué debería considerar el pago por mérito y las desventajas y los desafíos inherentes a un sistema de pago que se centre en los aumentos de mérito.

Ventajas de Merit Pay

Estas son las razones por las que es posible que desee considerar el pago por mérito.

Desventajas y desafíos inherentes al pago por mérito

Estos son los desafíos que los empleadores experimentan con el pago por mérito.

Incluso con las limitaciones que existen en la adjudicación de pago por mérito, el pago por mérito sigue siendo su mejor oportunidad para garantizar que sus artistas sobresalientes permanezcan con su empresa y continúen haciendo sus asombrosas contribuciones. Ningún sistema es siempre un sistema perfecto.

Entrenar a sus gerentes y supervisores sobre cómo documentar el desempeño , cómo comunicar un aumento salarial y cómo establecer expectativas claras es el mejor lugar para comenzar a crear un sistema justo de pago por mérito.

Pero, recuerde, lo más importante es que nada desmotiva a un alto rendimiento más rápido que saber que los empleados que han contribuido mucho menos a la organización han recibido el mismo aumento salarial o bonificación. No vayas allí.

Socavará su esfuerzo por crear y retener una fuerza laboral superior que se centre en agregar valor, mejorar la productividad, practicar la mejora continua y hacer valiosas contribuciones.