25 Beneficios para empleados de bajo costo por un año más saludable

Agregue estos Beneficios para Empleados Asequibles a su Compensación Total

El Año Nuevo es un momento oportuno para comenzar a pensar en formas de impulsar el paquete de beneficios corporativos. Para mantener los costos, es posible agregar opciones asequibles que respalden un año saludable para los empleados. Esto es especialmente crítico ya que las generaciones más jóvenes de empleados buscan opciones de beneficios flexibles que les den más poder adquisitivo.

Los presupuestos de compensación de la empresa ya están muy reducidos en medio de la reforma de la atención médica, pero eso no significa que su organización no pueda ofrecer un paquete de beneficios sobresaliente.

Use la siguiente información para crear un generoso programa de beneficios grupales para empleados para su organización.

Aumente su compensación total con estos beneficios para empleados de los 25 principales

Aquí hay 25 beneficios para empleados de bajo costo que puede agregar a su paquete de beneficios que ayudarán a sus empleados a mantenerse saludables, felices y más productivos en el año (sin ningún orden en particular):

1. Gimnasio en el sitio y equipo de ejercicios: no más excusas por no tener tiempo para hacer ejercicio. Ofrezca a sus empleados la oportunidad de entrenar en el lugar con un pequeño gimnasio corporativo, un espacio de yoga, senderos para caminar, una cancha de básquetbol en un extremo del estacionamiento y bicicletas para ir y volver de la oficina.
2. Catering de empresa : puede ser difícil para los empleados comer saludablemente cuando están tan ocupados en el trabajo, por lo que puede establecer un plan de catering de la empresa con restaurantes locales. Haga que los pedidos en línea sean fáciles con una opción de deducción de nómina, y reciba comidas saludables directamente en los escritorios de los empleados.

1. Código de vestimenta relajado : esto no cuesta absolutamente nada, pero se puede ver como un gran beneficio para los empleados que están hartos del "desfile de modas" de la oficina. Los empleados que trabajan entre bastidores y no tienen roles de cara al cliente no necesitan disfrazarse. En cambio, permite el uso informal de oficina, como jeans y zapatillas de deporte.

1. Remoto / Teletrabajo - Tener un equilibrio en la vida laboral puede conducir a un mayor bienestar de los empleados. La opción de trabajar desde casa un par de veces por semana se considera un beneficio importante para quienes tienen otras responsabilidades.
2. Tiempo extra para los padres : mientras hablamos de personas que tienen responsabilidades, los padres necesitan tiempo para cuidar a los recién nacidos y, por lo tanto, una política de tiempo libre generoso para las nuevas mamás y papás puede ser un gran beneficio a bajo costo.
3. Apoyo de bienestar financiero : los préstamos estudiantiles, las hipotecas y otras deudas de consumidores están agobiando a muchos empleados en la actualidad. Tener acceso a herramientas de bienestar financiero como SmartDollar puede ser una gran ventaja para ofrecer a los empleados para que puedan llevar una vida mejor.
4. Turnos flexibles : la capacidad de tener una mayor flexibilidad en los turnos de trabajo a menudo se considera una ventaja para los empleados. Ofrezca tres horarios de llegada y salida para que los empleados puedan entrar o salir un poco tarde de vez en cuando sin causar problemas de productividad.
5. Zona libre de estrés : establezca un área de descanso donde haya asientos blandos, luces tenues, aromaterapia y música relajante para calmar y calmar los nervios. Esto puede ser un beneficio de bajo costo que todos los empleados pueden disfrutar si están abrumados o tienen un colapso debido a frustraciones en el trabajo.

1. Programa de descuentos corporativos : es probable que su empresa tenga una serie de relaciones con proveedores locales, proveedores de electrónica y telecomunicaciones, compañías de viajes y más. ¿Por qué no pasar descuentos y beneficios exclusivos a sus empleados en un programa corporativo de descuentos?
2. Masajes gratuitos para la silla : no hay nada como tener un relajante masaje en una silla después de trabajar tan duro toda la semana. Esta puede ser una excelente manera de devolver y apoyar el bienestar de los empleados en cualquier momento.
3. Planes de descuentos dentales y visuales : aunque es posible que su empresa no tenga el presupuesto para planes grupales estándar, es posible comprar beneficios dentales, de la vista, de quiropráctica, descuento de recetas y otros beneficios voluntarios de bajo costo para los empleados.
4. Almuerzo y aprendizaje : los empleadores que alientan a los empleados a aprender y avanzar en sus carreras a menudo se ven de una manera más positiva. Traiga expertos para enseñar a los empleados durante el almuerzo y aprenda sesiones sobre temas relacionados con el trabajo.

1. Créditos para viajeros frecuentes: aliente el uso del transporte público para reducir la congestión en los viajes de cercanías y reducir la huella de carbono de su empresa. Proporcione créditos para viajes en autobús entregando pases de autobús y metro a los empleados participantes. Fomente el uso compartido del automóvil y el uso de servicios de transporte con bonos para empleados.
2. Servicios de lavandería : tener un guardarropa ordenado puede ser difícil cuando uno tiene que estar trabajando todo el tiempo. Brinde a las empleadas un servicio gratuito de recogida de ropa en seco cada semana para que otra persona pueda ocuparse de ello.
3. Bonificaciones de referencia : es importante contratar a las personas adecuadas, entonces ¿por qué no proporcionar un incentivo para los empleados que derivan grandes candidatos a su empresa? Emite una bonificación después de que un empleado recomendado haya estado en el trabajo durante 60 días.
4. Membresías de Credit Union : Elegir un buen instituto financiero puede ser un desafío, especialmente para los nuevos empleados o aquellos que se transfieren a una nueva región. Facilítelo con un bono en efectivo por usar una cooperativa de crédito local preferida.
5. Estacionamiento de empleados embarazadas : sus empleados embarazadas apreciarán no tener que caminar tan lejos en sus oficinas cuando les asigna unos pocos lugares de estacionamiento premium para ellos.
6. Recompensas por servicios comunitarios : contribuir a las causas locales y mejorar la comunidad es parte de la responsabilidad corporativa hoy en día. Asegúrese de alentar a los empleados que se involucren ofreciéndoles un tiempo libre remunerado por las horas dedicadas al servicio comunitario.
7. Traiga mascotas al trabajo : muchos empleados estarán felices si pueden traer a sus mejores amigos peludos o emplumados a la oficina con ellos una vez a la semana, como estos lugares de trabajo que admiten mascotas. Anímese a traer a su mascota al día laboral para dar a conocer este beneficio.
8. Eventos familiares : un gran beneficio que muchos empleados apreciarán es si la empresa acoge a la familia y organiza algunos eventos familiares cada año. Pruebe un picnic veraniego pasado de moda o una reunión de vacaciones de invierno completa con entretenimiento para los niños.
9. Tecnología de primer nivel : darles a los empleados la oportunidad de tener en sus manos lo último en tecnología también puede verse como un beneficio. Asegúrese de configurar estaciones de trabajo que incluyan nueva tecnología y software.
10. Múltiples planes de seguro : ya no existe un enfoque de "talla única" para los beneficios para empleados. Los empleados quieren varios niveles de beneficios de salud al elegir planes grupales. Proporcione ofertas de seguro suplementario de bajo costo para personalizar sus planes.
11. Incentivos de rendimiento : agradezca a sus empleados de manera regular aumentando los sueldos, distribuyendo incentivos basados ​​en el desempeño y mostrando su agradecimiento por sus esfuerzos. Una celebración mensual de los logros puede ser una bendición para la moral de los empleados.
12. Biblioteca de información : configure una biblioteca corporativa que brinde a todos los empleados acceso a la información que necesitan para crecer en sus carreras. La biblioteca puede incluir cursos y directorios de la compañía.
13. Coaching de vida : puede ser difícil tener una dirección en cualquier carrera y en la vida, por lo tanto, un buen beneficio para los empleados es tener acceso a un asesor de vida certificado.

Recuerde, sea creativo cuando se trata de desarrollar un paquete de compensación total competitivo para sus empleados. Piense en las cosas que le importan y encuentre formas de apoyarlas para que sean un empleador más responsable.