Consejos para seguir adelante cuando odias tu trabajo
Si odias tu trabajo , es posible que tengas que renunciar. Sin embargo, es importante dejar su trabajo en buenos términos con su empleador y compañeros de trabajo, si es posible. Tenga en cuenta que cuando solicita un nuevo empleo, los gerentes de contratación se comunicarán con su empleador para confirmar por qué se fue .
Incluso podría necesitar pedirle una recomendación a su empleador . Hay formas en que puede dejar un trabajo que odia, sin dejar de ser educado y profesional.
Reflexiona sobre el trabajo
Antes de decidirse a dejar de fumar, dedique un tiempo a pensar qué es lo que odia de su trabajo. ¿Es algo sobre lo que tienes control? Tal vez odias a tu compañero de oficina. ¿Hay alguna manera de cambiar de oficina? Tal vez odias tu largo viaje diario. ¿Podría preguntarle a su empleador si podría teletrabajar una o dos veces por semana? Trata de encontrar una solución al problema antes de decidir dejarlo .
También piense si merece la pena renunciar a las cosas que odia. Si tienes un compañero de trabajo molesto, ¿es realmente una razón para dejarlo? Tenga en cuenta el hecho de que puede estar desempleado por un tiempo. ¿Puede permitirse esto? Analice todas sus opciones antes de tomar la decisión de abandonar el trabajo.
Prepárate para dejar
Antes de dejar de fumar , vea si puede aguantar durante al menos algunas semanas, o incluso un par de meses.
Use este tiempo para prepararse para ir al mercado de trabajo nuevamente.
Actualice su currículum y su perfil de LinkedIn , y comience a comenzar su búsqueda de trabajo (sin embargo, asegúrese de no estar buscando nuevos trabajos mientras trabaja ). Comience a pedir recomendaciones de ex supervisores y colegas. Guarde muestras de trabajo para ayudar a construir su cartera.
También comience a prepararse financieramente para estar desempleado. Reúnase con un planificador financiero para tener una idea de sus finanzas. Haga un presupuesto mensual, dándose un colchón de al menos seis meses, si es posible. Recuerde que lo más probable es que no sea elegible para beneficios de desempleo , ya que dejó el trabajo (en lugar de ser despedido).
Dígale a su empleador
Una vez que decida dejar su trabajo, debe decirle a su empleador. Estos son algunos consejos para decirle a su jefe que se va:
Dé aviso de dos semanas (si es posible). Es estándar ofrecer al menos dos semanas de aviso a su jefe cuando desee dejar de fumar. A veces, un contrato de empresa o acuerdo sindical tiene reglas diferentes. Siga lo que sea su política de compañía o unión. Sin embargo, puede considerar irse sin avisar con dos semanas de anticipación si está sufriendo acoso, se siente inseguro en el trabajo o simplemente es tan miserable en el trabajo que no puede durar dos semanas.
Cuéntale a tu jefe en persona. Cuando sea posible, lo mejor es decirle primero a su jefe en persona . Esto puede ser estresante, pero es lo educado y profesional que hay que hacer.
Mantenerlo positivo o neutral. No es necesario entrar en detalles sobre lo que odia de su trabajo. Tenga en cuenta que este empleador podría tener que escribirle recomendaciones, o al menos verificar su historial de empleo , cuando esté buscando trabajo.
Por lo tanto, desea salir con una nota positiva.
Ser breve. Una forma de mantener la conversación lo más positiva posible es no dar demasiada información sobre por qué se va . Simplemente puede decir que se va por "razones personales" u otra razón general. No quiere mentir (porque una vez más, un gerente de contratación podría pedirle al empleador que verifique por qué se fue), así que manténgalo un poco vago.
Ofrezca ayudar con la transición. Otra forma de irse con una nota positiva es ofrecer ayuda con el período de transición antes de irse. Puede ofrecer algo específico; por ejemplo, podría decir que está dispuesto a capacitar a un nuevo empleado. O simplemente puede decir que está dispuesto a ayudar de la forma que sea necesaria.
Escribe una carta de renuncia. A pesar de que le dijo a su jefe en persona, debe seguir con una carta formal de renuncia .
Envíe una copia a su empleador y una copia al departamento de recursos humanos (RR.HH.). Al igual que su renuncia en persona, mantenga esta carta positiva, o al menos neutral. No entre en detalles sobre las razones por las que odia el trabajo.
Despídase de sus compañeros de trabajo. Considere enviar correos electrónicos de despedida o cartas a los colegas con los que trabajó. Si es posible, envíe despedidas individualizadas a cada persona con la que trabajó. Si se va en parte debido a un compañero de trabajo difícil, puede enviarles un mensaje de despedida neutro y muy simple o no enviarlos en absoluto. No les envíe un correo electrónico negativo indicando lo descontentos que le hicieron. Recuerde que los empleadores a veces se comunican con sus antiguos colegas cuando realizan verificaciones de antecedentes .
Cuándo decir algo
En general, desea mantener sus quejas sobre el trabajo para usted. Sin embargo, si algo verdaderamente atroz sucede en el trabajo, por ejemplo, si usted u otro empleado fue hostigado o discriminado , o si vio que algo ilegal sucedía, es posible que deba presentar una queja oficial antes de renunciar. En este caso, diríjase a la oficina de recursos humanos de su compañía y presente una queja oficial.