Ejemplos de períodos de tiempo de empleo estacional y lugares incluyen:
- Las temporadas de vacaciones de otoño e invierno cuando los clientes acuden a tiendas minoristas, restaurantes, tiendas de abarrotes, salas de banquetes de hoteles, lugares de entretenimiento y bares;
- Empleo estacional de verano en resorts, lugares de recreación al aire libre y parques;
- Empleo estacional de verano para reemplazar el trabajo de empleados regulares a tiempo completo mientras toman vacaciones y se ponen al día con la familia;
- De verano a otoño cuando los mercados de agricultores se abren en todo el país, los agricultores cosechan sus verduras y frutas, y la conservación de los alimentos es una de las principales demandas; y
- Empleo estacional de invierno en lugares dedicados a deportes de nieve y recreación.
Ventajas estacionales de empleo para el empleador
La ventaja para el empleador de contratar empleados estacionales durante sus períodos de gran volumen y ocupados es que no tiene que gastar el dinero para mantener a los empleados temporales en su nómina durante todo el año.
De acuerdo con la Federación Nacional de Minoristas:
Para algunos minoristas, la temporada de vacaciones puede representar hasta un 20-40% de las ventas anuales.
Este tipo de volumen crea la necesidad de más empleados de los que los empleadores pueden absorber durante todo el año.
Los empleadores también se benefician del hecho de que la contratación de empleados estacionales también reduce el número de empleados regulares a tiempo completo que deben emplear para llevar a cabo el trabajo de la empresa.
Los empleados de temporada raramente reciben beneficios pagados, lo que le ahorra al empleador costos de mano de obra dado que los beneficios pueden hacer que la compensación de un empleado sea un tercio más alta que solo el salario básico o el salario por hora.
También brindan a los empleadores nuevas ideas, energía fresca y amortiguación del calendario de vacaciones y vacaciones de los empleados.
Los empleados estacionales están cubiertos por la ley
Los empleados de temporada están cubiertos por la Fair Labor Standards Act (FLSA) . Se les debe pagar el salario mínimo federal o el salario mínimo establecido por su jurisdicción estatal o local, lo que sea más ventajoso para el empleado.
Los empleados de temporada pueden trabajar medio tiempo o tiempo completo . Los empleadores son libres de programar empleados que tengan 16 años o más según sea necesario para el negocio. La ley federal no limita el número de horas o las horas del día para los empleados que tienen 16 años o más.
Tenga en cuenta que muchos estados tienen leyes laborales más restrictivas que otorgan estándares mínimos más altos que deben regir las prácticas de empleo. Eche un vistazo a las reglas publicadas por su equivalente estatal del Departamento de Trabajo .
Los empleados de temporada tienen derecho a pagar horas extras a una tasa de una vez y media su tasa de pago regular si trabajan más de 40 horas durante su semana de trabajo estándar. Esta ley se aplica ya sea que el empleado sea un empleado temporal o estacional o un empleado regular a tiempo completo.
La forma en que programe y pague a los empleados estacionales puede verse afectada por la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, también conocida como ObamaCare.
Obtenga más información sobre cómo programar y pagar a los empleados estacionales y temporales, incluida la forma de evitar pagar por la cobertura de atención médica de sus empleados temporeros.
Cómo obtener empleados estacionales
Los empleadores obtienen empleados estacionales estimando la ayuda adicional que necesitarán y luego, publicando los trabajos usando sus métodos normales para reclutar empleados. Los empleadores pueden contactar a las agencias de empleo temporal para contratar empleados estacionales. Las agencias cobran una tarifa, pero algunos empleadores consideran que el proceso es menos costoso que reclutar, entrevistar y contratar empleados temporales por su cuenta.
La gente usa empleados temporales para proporcionar servicios o productos a los clientes durante los tiempos de negocios de gran volumen. Tienen mucho más sentido que emplear personas que no son necesarias durante todo el año.