Tenga en cuenta que en algunos lugares, pero no en todos, se supone que los empleadores deben pedir a los solicitantes de empleo su salario anterior .
Además, algunos empleadores han prohibido las preguntas de la entrevista con respecto al historial salarial. Si se le pregunta cuándo no debería hacerlo, deberá decidir qué desea compartir y cómo debe responder .
El mejor lugar para comenzar es revisando su historial salarial . Tenga en cuenta cualquier cambio en su salario en el transcurso de cada trabajo, incluidos aumentos salariales, bonificaciones y otros cambios en sus beneficios. Si no está seguro del monto exacto de sus salarios anteriores, regrese y verifique. Dar los datos incorrectos a un entrevistador puede resultar en la revocación de la oferta de trabajo. Si tiene problemas para recordar los números exactos, anote la información, junto con las fechas de cada cambio de sueldo. Incluso puede traer esta hoja de papel a la entrevista para su referencia.
También necesita investigar el rango de salario para su posición objetivo, especialmente si garantiza una compensación más alta que sus trabajos anteriores. Las preguntas sobre el historial salarial pueden pasar fácilmente a una discusión sobre sus expectativas salariales.
Esté preparado para abordar cualquier diferencia en su trabajo objetivo que justifique un salario más alto y esté preparado para indicar cómo está preparado para enfrentar esos desafíos.
Cómo responder
Asegúrese de que lo que le dice al entrevistador coincida con lo que figura en la solicitud de empleo . No exagere ni infle sus ganancias.
Muchos empleadores verificarán las referencias y confirmarán su historial salarial antes de hacer una oferta de trabajo. Una discrepancia entre lo que informó y lo que dice el empleador podría noquearlo para el puesto. Dedicar un poco más de tiempo a verificar los números y escribirlos puede ayudarlo a evitar cometer un error que podría costarle el trabajo inadvertidamente.
Junto con simplemente indicar sus salarios iniciales y finales, también es una buena idea enumerar cualquier otro beneficio que haya recibido. Estos pueden incluir bonos u otras ventajas. Compartir esto con el entrevistador demostrará otras formas en que su antiguo empleador reconoció su valor.
También puede observar cualquier cambio importante en la responsabilidad que coincida con el aumento del salario. Esto demostrará que su ex jefe respetó su trabajo y que obtuvo nuevas oportunidades.
Si se está moviendo de una industria que tradicionalmente paga menos, como el sector sin fines de lucro a una industria corporativa mejor pagada, esté listo para señalar las diferencias en el pago de áreas funcionales comparables.
Finalmente, explique cualquier incoherencia en su salario. Por ejemplo, si su salario disminuyó por algún motivo, explique por qué. Tal vez cambiaste al trabajo a tiempo parcial mientras criabas a una familia, o tu salario disminuyó mientras que otras formas de compensación (seguro, otros beneficios, etc.) aumentaron.
Demuestre al entrevistador que aún era un empleado valioso, y que su compensación reflejó adecuadamente el trabajo que realizó.
Respuestas de muestra
- Mi salario inicial fue $ X, y mi salario final fue de $ Y. Sin embargo, esto no tiene en cuenta los seis bonos que recibí mientras trabajaba allí.
- Mi salario inicial fue de $ X. A lo largo de los años, asumí más responsabilidades, incluida la administración de mi propio equipo y la ejecución de proyectos; este es el tipo de responsabilidades que sé espera que su candidato ideal pueda manejar. Debido a este aumento en la responsabilidad, mi salario final fue de $ Y.
- Cuando comencé a trabajar en la compañía como escritor de subvenciones a tiempo completo, mi salario era de $ X. Con el tiempo, se aumentó a $ Y, en gran parte debido a mi exitoso historial de recibir subvenciones. Cuando me convertí en un empleado a tiempo parcial, mi salario se convirtió en $ Z. Sin embargo, continué recibiendo bonos anuales y otros beneficios por mi trabajo excepcional.
- Fui contratado como director de mercadotecnia en la Compañía A con un salario de $ Y. Cuando comencé a trabajar para la empresa A, supervisé la introducción de un nuevo producto de limpieza. Las ventas del producto excedieron las expectativas durante el primer y el segundo año, y me recompensaron con un aumento de $ Z, ascenso a director ejecutivo de marketing y una bonificación anual del 10%. Poco después, comencé una familia con la adopción de mis gemelos, y decidí reducir mi carrera durante 3 años. La compañía me convenció para seguir como analista de marketing durante 3 días a la semana por el salario reducido de $ M.
- Estaba ganando $ L trabajando como director de comunicaciones para mi empleador sin fines de lucro. Sacrifiqué el pago debido a mi creencia en la misión de apoyar la investigación del cáncer. Al comparar las posiciones de los directores de comunicaciones en el sector con fines de lucro en nuestra región, noté que los salarios eran un 20% más altos.
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Preguntas para candidatos para empleo para preguntarle al entrevistador.