Consejos y consejos para la edad a prueba sus cartas de presentación
Y aunque la Ley de Discriminación por Edad en la Ley de Empleo significa que discriminar a los candidatos de trabajo y empleados mayores es ilegal, escucho de muchos desempleados que sienten que su edad es un problema.
Dicen cosas como:
- Aprendí que la edad sí importa en el empleo.
- Mi edad parece ser mi mayor enemigo.
- Creo que mi edad es mi perdición ahora mismo.
Es cierto: a pesar de las protecciones legales, ser considerado un buscador de trabajo de mayor edad puede obstaculizar sus posibilidades de encontrar empleo. Sin embargo, hay formas en las que puede resguardar su curriculum vitae a prueba de edad y abordar los problemas de edad al escribir cartas de presentación. Revise estos consejos de redacción de cartas de presentación para personas mayores que buscan empleo para ayudar a promocionar su candidatura de manera efectiva a los empleadores.
Consejos para la carta de presentación para personas mayores que buscan empleo
Apunte su carta de presentación. La forma más importante en que puede convencer a un gerente de contratación de que vale la pena entrevistarlo es personalizar su carta de presentación . Tome la publicación del trabajo y enumere los criterios que busca el empleador. Luego enumere las habilidades y la experiencia que tiene, ya sea en forma de párrafo o en una lista con viñetas. De esta manera, el gerente de recursos humanos puede ver por qué está calificado para el trabajo.
No resuma su currículum completo. Este consejo se aplica a candidatos de todas las edades. Una buena carta de presentación no se lee como una autobiografía o una destilación de su currículum. Para los candidatos más antiguos, es importante alejarse de un recuento secuencial de su empleo, y en su lugar centrarse en la experiencia relevante para el trabajo en cuestión.
No incluya años de experiencia. No enumere la duración de la experiencia que tiene en su carta de presentación. Por ejemplo, no es ventajoso decir que tiene 20 o 30 años de experiencia. Lo señalará como un candidato más viejo.
No promuevas tu edad. Evite términos como profesional experimentado, gran experiencia, trabajó por muchos años o algo similar. No es necesario destacar, en general, sus años de experiencia. En cambio, adhiérase a los hechos (p. Ej., "Dirigí un equipo de 10 profesionales de marketing en la empresa XYZ").
Haga hincapié en su experiencia y fortalezas relacionadas. Su carta de presentación es una oportunidad para mencionar su experiencia probada, que un candidato menos experimentado puede no tener. De nuevo, especifique cómo se relaciona esa experiencia con el trabajo que está solicitando; cuanto más específico sea, más relevante será un candidato.
Mencione las conexiones. Como siempre en una carta de presentación, es poderoso mencionar una conexión. Aquí hay más información sobre cómo mencionar una referencia en una carta de presentación y aquí hay ejemplos de cartas de presentación con referencias para su revisión.
Enfócate en la flexibilidad. Mencione su flexibilidad, adaptabilidad y voluntad de aprender en su carta de presentación. Te considerará joven y entusiasta, incluso si no eres tan joven en años.
Del mismo modo, resalte cualquier conocimiento de la tecnología actual que tenga ya que esto a menudo es una gran preocupación para los gerentes de contratación.
Tenga cuidado con los requisitos salariales. Si la publicación de trabajo solicita sus requisitos salariales , tenga en cuenta que es flexible. De esa forma, los empleadores no pensarán en usted como sobrecalificado y / o demasiado caro.
Mejora tu carta de presentación. La presentación importa. Asegúrese de que su carta de presentación esté formateada correctamente . Eso significa optar por la fuente correcta (y el tamaño de la fuente) . Use una fuente simple, nunca una con guión. Incluya un espacio entre cada párrafo, y elija un saludo apropiado y cierre de cierre , también.
Es esencial que su carta de presentación no se vea pasada de moda. Observe también el lenguaje anticuado. Tus elecciones de palabras pueden hacerte parecer mayor o más joven que tu edad real.
Elija oraciones cortas y rápidas sobre una sintaxis más larga y compleja. Considere la posibilidad de tener un profesional más joven, preferiblemente en su industria, lea su carta de presentación para asegurarse de que su fraseología no le da la fecha.
Prepárese para enviar su carta de presentación por correo electrónico. Asegúrese de estar siguiendo las pautas de etiqueta de correo electrónico cuando envíe sus cartas de presentación por correo electrónico.